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　　根据《集团公司党委关于深入开展作风建设年集中整治形式主义官僚主义的安排意见》和公司党委安排，我着重从不担当不作为、不落实落不实等形式主义官僚主义等突出问题解剖自己，查找问题症状，对症下药。以助力落实集团公司“五个转变”战略思路和“十大行动”实施路径作为一切工作的落脚点，着力营造良好的创业干事氛围，推动公司煤炭营销高质量发展。
　　毛主席有句名言，革命不是请客吃饭。向形式主义、官僚主义问题开刀，同样不是请客吃饭，不是做文章，不是绘画绣花，不能那样雅致，那样从容不迫，文质彬彬，那样温良恭让。唯有通过最严厉的处罚、最严肃的问责，抓住关键人、关键事、关键环节，要充分运用批评与自我批评这一党内有力武器的利剑作用，才能确保反对形式主义官僚主义整治工作取得实实在在的效果。
　　一要加强学习，提升自身综合素质。一是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，认真贯彻落实习近平总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义的系列重要讲话和批示精神，聚焦疫情防控、煤炭营销、经营管理、降本增效等重点，深入开展整治工作，确保形式主义、官僚主义突出问题得到有效解决，切实以各级管理人员履职担当新作为、强企报国新形象推进公司高质量发展行稳致远。二是努力提高党员干部的思想政治素质。党员干部的作风如何与其素质和境界密切相关。形式主义、官僚主义的主要根源是主观主义、个人主义和“官本位”意识，解决这些问题，都与提高党员干部的素质和境界分不开。只有加强学习，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，才能以党的事业为重，以最广大人民的根本利益为重，为反对和克服形式主义、官僚主义奠定坚实的思想基础；只有加强学习，把马克思主义的基本原理和立场、观点、方法运用到改革开放和现代化建设的实践中，才能提高解决实际问题的能力，掌握工作的主动权。
　　二要身体力行，充分发挥领导干部的表率作用。反对和克服形式主义、官僚主义，一定要从领导机关、领导班子和领导干部抓起。各级领导干部必须以身作则，率先垂范，要求别人做到的，自己要首先做到。否则，要求别人改进工作作风，自己却在崇尚形式、讲究派头、做官当老爷，是不可能有任何实际效果的。要自觉践行“不需扬鞭自奋蹄”“撸起袖子加油干”和“钉钉子”精神，不断提升谋划发展、改革创新、破解难题、促进落实的能力和魄力，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。同时要吃透上情，又要吃透下情，紧密结合公司实际，创造性地开展工作，践行马上就办、办就办好的基本准则，工作力求细致、精致、极致，大幅提升质量和效率，推动每项工作快落地、真落实、早见效，形成心无旁骛干事业、驰而不息抓落实的新气象。坚决防止喊空口号、纸上谈兵的倾向，决不能表态多调门高、行动少落实差，热衷于以文件落实文件、以会议落实会议，看起来忙忙碌碌，实际上是做不切实际，敷衍塞责的做法，筑起反对形式主义、官僚主义的坚固防线。
　　三要加强监督，营造良好社会氛围。一是党内监督，特别是领导班子内部的监督。要坚持民主集中制，建立健全科学的领导体制和工作机制，充分发扬党内民主，使领导班子内部形成讲学习、讲政治、讲正气的良好风气。领导干部如果不敢抓，不敢管，不敢碰硬，好人主义盛行，就很难把形式主义、官僚主义肆虐的势头打下去。二是群众监督。对涉及面广、危害性大、群众反映强烈的问题，要一个一个地进行专门整治，抓紧解决那些不符合职工群众意愿和要求的突出问题。三是舆论监督。形式主义者、官僚主义者最怕公开曝光。要形成必要的声势，通过《运销风采》、微信群、QQ群等载体，大张旗鼓地宣传坚持讲真话、听真话，坚持讲实效、办实事的好典型，形成正确的示范和导向。四是树立正确的用人导向。认真贯彻落实集团公司党委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的要求，树立重实干、重实绩的用人导向，大力选拔敢于负责、敢于担当、善于作为、实绩突出的干部。突出正向激励，健全政治关怀、精神激励和物质奖励体制机制。五是实事求是容错纠错。认真落实《集团公司鼓励改革创新干事创业容错纠错实施办法（试行）》，按照“三个区分开来”的判断标准，对8种情形中出现失误或者错误的，视程度应当予以免责或者从轻、减轻处理。进一步落实容错纠错和澄清保护机制，为担当作为者撑腰鼓劲，为敢担当的干部担当、为敢负责的干部负责，帮助干部打消顾虑、放下包袱、轻装上阵，让干部在制度和规矩的范围内放心放手去干。
　　决破除形式主义、官僚主义，是在新的历史起点上巩固拓展落实中央八项规定精神成果、推动作风建设向纵深发展的必然要求。更是在集团公司紧紧围绕“五大转变”战略目标实施的重要阶段，要以时不我待、只争朝夕的责任感和紧迫感，强力推进公司党的建设、煤炭营销、经营管理、降本增效、货款回收、风险防控的重点工作，确保公司全年各项工作目标任务按期完成。<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");