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坚持以人为本  突出正向激励
开创xx单位高质量发展新局面

　　习总书记在xx会议上的重要讲话，从实现中国梦、中华民族伟大复兴的战略高度，深刻阐述了加强xx建设的重要意义和经验启示，科学分析了xx建设面临的新情况、新变化和新问题，明确了建设过硬基层的目标任务和思路举措，为新时代强军建设指明了前进方向、提供了根本遵循。这些经验和重要启示也为我们xx单位改革发展指明了方向、提供了借鉴。通过学习讲话精神，有以下几点体会和大家共同交流。
　　一、学习讲话精神，就要突出正向激励，健全完善企业管理制度体系。习近平强调，要全面落实xxxx。这深刻阐明了制度建设的重要性。xx行业具备xxx的鲜明特点和优良传统，xx的成功管理经验，在xx行业同样具有借鉴意义。推进xx行业机制体制建设，也必须坚持依法治企，从严治企业，健全和完善管理机制。对照讲话精神，本着“举一反三，对号入座”的原则，我们深刻认识到公司在管理体制机制还有很多不适应市场、不适应经营、不适应发展的“短板”，表现在安办、安细与安全经营一体化管理办法还存在不统一不完善、不协调的地方；有些办法注重数量，编制质量和可操作性不强；有些办法在执行上不严，打折扣、搞变通，削弱了机制的约束激励作用，在正向激励作用发挥上还有差距。我们要以深化完善劳动人事制度改革为基础，以市场化经营为参照，建立健全以岗位工资为主的基本工资制度，规范完善奖金考核分配办法，逐步形成个人收入与绩效相挂钩，短期激励与长期激励相结合，激励与约束并举，具有市场竞争力管理制度体系。一是完善法人治理结构，推进公司市场化、法治化发展进程。实施以合同管理为核心、以岗位管理为基础的市场化用工制度。通过完善现代企业制度，激发国有企业活力，切实提高企业的核心竞争力。二是加快推进体制机制建设，为公司改革发展提供制度保障。我们要按照xx单位公司统一部署，推进人事、工资和分配制度改革，坚持效益优先，兼顾公平，建立营销创效正向激励机制，让薪酬分配难以体现职工的劳动价值，调动全员营销创效积极性。三是推进经营管理依法合规，为公司长远发展奠定基础。深化运用监督执纪“四种形态”，加强对子分公司经营活动的监管，把廉政建设融入经营管理全过程，建立经营风险卡控机制，严控经营决策廉政风险，确保依法合规，科学决策。
　　二、学习讲话精神，就要坚持 “以人为本”的发展理念，全心全意为职工群众提供优质服务。欲谋胜敌，先谋人和。习近平指出，基层是xx全部工作和战斗力的基础。无论形势如何变化，依靠基层、建强基层这一条永远不能丢。我认为，我们企业的发展基础关键在基层、基础、基本功，重点在子分公司、在车间班组，每名职工都不可或缺，在发展进程中不能让一名同志掉队。对照总书记的讲话，当前，我们在职工群众服务上还存在“门难进、脸难看、话难说、事难办”现象；主动深入基层、深入一线不多；了解群众期盼、掌握群众需求方面做得不够深入不够扎实；在下车间进班组，跟作业摸实情，听意见解难题，为职工办实事、办好事方面有所欠缺。解决这些问题，就要坚持以职工群众为中心的发展理念，坚持以民为本，树立公仆意识、树立为基层服务意识，树立为职工群众服务意识，始终把职工群众满意作为工作追求，坚持“方便群众、高效运作、规范服务、廉洁办事”的宗旨，以“优质的服务、良好的形象、一流的口碑”做好安全经营党建等各项管理工作。坚持“以人为本”的管理理念，严格管理和关爱职工有机结合，时刻做到心里装着群众、感情贴近群众、行动走进群众，经常深入车间、班组、职场、岗位与职工“面对面”谈心，关心职工生活，倾听职工心声，解开职工“心结”，虚心接受职工群众的意见和建议，搭起党群、干群“连心桥”，做职工群众的“主心骨”和“贴心人”。我们要坚持“基层至上、职工第一”的管理思想，主动察民情、暖民心、帮民困，常态化开展“谈心、交心、暖心”活动，巩固和发展团结、友爱、和谐、纯洁的上下级关系。要教育、引导全公司党员干部真抓实干、转变作风,力戒形式主义、官僚主义,深入现场、深入实际、注重实效,解决实质性问题,把党员干部和职工群众焕发出来的工作热情转化为攻坚克难、干事创业的实际成果，不断增强职工群众归属感、自豪感、获得感、幸福感，凝聚起企业发展合力。
　　三、学习讲话精神，就要深化企业文化建设，凝聚企业改革发展合力。企业文化是一个企业的灵魂。管理的最高目标是员工对企业文化的认同。繁荣发展先进的企业文化，需要有效载体和形式，解决企业文化挂在墙上、画在板上、印在册上，职工群众认同度、接受度、参与度不高问题，真正让企业文化往深里走、往心里走、往实里走。繁荣发展企业文化，需要优质内容和产品。什么是先进文化？总的来说就是符合社会主义核心价值观要求的文化，它能够更好构筑中国精神、中国价值、中国力量。在实践中，就是要以中华民族五千年传统文化为底蕴，以现实素材创造出符合社会主义核心价值取向、易于传播的优质产品。它能够在广大群众内心取得认同，引起共鸣，促进全民文化创造和创新。企业文化必须服从并服务于公司的改革、发展和建设。我们要进一步加大推进企业文化深化和升华的力度。以先进典型引路，组织全员“爱路、爱企、爱家”专题教育，深化党员“不忘初心、牢记使命”主题教育，将企业文化建设与安全、经营、管理工作有机结合，广泛开展“小东精神”教育，把职工思想统一到企业核心价值观上，培养职工忠诚、爱岗、敬业职业操守；积极营造健康向上的文化环境和文化氛围，把握时代脉搏，弘扬正气，传播正能量，激发职工“敬业奉献、争创一流”的工作精神，广泛凝聚职工群众的精神力量，成为公司治理体系和治理能力提升的深厚支撑，成为公司向现代物流企业转型发展的思想基础和文化统领。
　　四、学习讲话精神，就要强化正向激励，充分发挥思想政治工作效能。总书记讲，要用信任的眼光、欣赏的眼光、发展的眼光看待基层官兵，探索构建新时代思想政治教育体系，提高教育针对性和实效性。对照讲话精神，我们在思想政治工作方面还存在分析不清、定性不准、预见性、针对性差等问题，因此在今后的工作中我们要严格落实思想政治工作制度，发挥党支部在思想政治工作方面的优势，突出正面教育引导，增强思想政治工作的针对性和实效性。一是开展形势任务教育。紧扣“转变观念闯市场”“三保三增”“创效比贡献”等主题，深入开展开展解放思想大讨论主题教育活动，教育、引导广大干部职工主动对接市场、找准问题、补强短板。二是强化正面教育引导。领导班子深入车间班组面向干部职工宣讲经营形势任务，讲清机遇挑战,讲清任务指标，讲清落实措施，传导经营压力，明确任务目标，鼓舞工作干劲。三是精准分析职工思想。针对职工关心的热点和倾向问题，针对“安全关键人”等重点对象，建立包保写实制度，及时走访谈心，开展“一人一策”的思想政治工作。四是讲好xx单位故事。利用微信矩阵等新媒体平台，大力弘扬贾宝富、谷天恕、刘英等安全营销创效榜样事迹，组成宣讲报告团各子分公司巡回宣讲，引导干部职工听党话、跟党走，传承职业精神、提升职业素养、践行职业道德，继承发扬的小东精神，讲好xx单位安全经营创效故事。
　　五、学习讲话精神，就要坚持人才兴企战略，打造高素质的干部职工队伍。发展之道，要在得人。发展是第一要务，人才是第一资源。总书记讲，要加强对基层官兵的政治引领，坚持用党的科学理论建连育人，做好用新时代中国特色社会主义思想和新时代党的强军思想武装官兵工作，深化“不忘初心、牢记使命”主题教育和“传承红色基因、担当强军重任”主题教育，推进红色基因代代传工程，打牢听党指挥、献身强军事业的思想政治根基。对照讲话精神，我们在人才队伍培养和建设上还存在安全管理、经营创效、市场营销的人才还比较短缺；独当一面、独立开拓市场的能力还比较薄弱；政治好、业务精、懂经营、善管理的干部职工队伍建设还存在差距。这就要求我们，一是持续深化理论武装。坚持以党的政治建设为统领，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，把准政治方向，夯实政治根基。二是全面坚持党的领导。坚持把党的领导贯穿与企业安全、经营和改革发展的全过程，发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用和党支部的政治功能，确保公司经营发展的正确方向。三是加强党支部建设。总书记讲，要强化基层党组织政治功能和组织力，加强书记队伍建设，探索规范组织设置和运行方式，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用。我们要深入贯彻《党支部工作条例》，规范支委会研究决定重要问题程序，推进党支部标准化规范化建设，把党支部打造成为带领党员和职工群众推动安全经营党建全面发展的坚强“战斗堡垒”。四是营造良好政治生态。把“五个必须”作为党员干部必须遵守的基本要求，始终做到对党绝对忠诚，严守政治纪律和政治规矩，在全公司形成按制度办法、规矩程序办事的良好氛围。五是培养历练人才队伍。坚持“以人为本”发展理念，实施“人才兴”企战略，培养和锻炼一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的干部和职工队伍，为企业持续健康发展提供人才保障。
　　下一步，我们要坚决贯彻落实XXxx单位公司的决策部署，汇聚干部职工的集体智慧和力量，以人为本，正向激励，深化改革，勇闯市场，为开创XX单位各项工作高质量发展新局面做出新的更大贡献。

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