document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln("

<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(" "); document.writeln(" "); document.writeln("

<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln(" "); document.writeln("

该文章免费阅读，以下是该文章的全部内容：<\/span><\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln("

<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln("

<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln(" "); document.writeln("

<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln("

　　xx区委组织部严格按照党中央全面从严治党的工作要求，高度重视巡察工作，全力支持区委巡察组建设，充分运用巡察反馈结果，强化党的建设，完善选人用人机制，实现了巡察工作与组织工作同向联动、相互促进。
　　一、突出政治品质，选优配强巡察队伍。一是配强班子，让村级巡察更接地气。严格按照组织程序，选拔政治坚定、公道正派、坚持原则、业务能力强的优秀干部担任巡察办主任和副主任。针对村（社区）延伸巡察工作监督对象和监督内容的特点，为每个巡察组安排2—3名长期在基层工作，熟悉村（社区）情况，乐于、善于与群众“打交道”的“老同志”担任4个巡察组组长、副组长、巡察专员。确保巡察组真正做到深入农村、深入群众。二是强化培训，让村级巡察更加专业。主导开展村（社区）延伸巡察工作流程专题培训10余次，从延伸巡察工作流程、方式方法、工作重点及注意事项进行全面讲解。对基层党建、扫黑除恶、脱贫攻坚等业务知识进行专题辅导和培训，对有关政策法规、建议巡察关注重点、易发多发问题等内容进行讲授和培训，增强发现问题的针对性和精准度。三是选优干部，让村级巡察更具活力。全力支持区委巡察办抽调工作人员参与巡察工作，充分发挥干部监督职责严格把关，确保参与巡察人员政治上过硬、能力上过硬、作风上过硬。按照2名巡察组干部、1名派驻纪检监察组组长、2名乡（镇）纪委副书记、1名原镇（街道）正科级退岗干部的“2+1+2”模式配备干部，切实增强巡察组巡察发现问题和协调解决问题的工作能力。
　　二、发挥组织职能，密切配合巡察工作。一是完善联动机制，让巡察协作更加高效。深度参与《xx区巡察协作机制》制定，明确全程参与巡察工作的巡前配合、巡中协作、巡后监督明确3大类12项工作职责。研究制定配合巡察工作机制，明确专人负责巡察日常联络，确保巡察工作组织部门不缺位。制定《村（社区）党建质量评价体系》，明确“党建基础工作质量”“党建凝聚人心质量”“党建促发展质量”“党建引领治理质量”4大类25项标准，确保巡察村（社区）党建工作标准明晰、察验有据。二是梳理问题清单，让巡察指向更加精准。针对2016年换届以来，全区开展村（社区）党建质量评价年度交叉检查、软弱涣散党组织整顿、选人用人专项巡查中发现的，党建主体责任、党组织建设、选人用人等不标准、不到位、不规范，甚至搞形式、走过场等问题。梳理需要督促整改的问题清单、查摆工作短板清单、重点延伸巡察的村（社区）名单“三张清单”，为村（社区）延伸巡查提供精准定位。三是加强交流互动，让巡察过程更加顺畅。在安排每一轮巡察干部配备时，选派组织部精兵强将，积极配合政策法规咨询、重要问题会商、资料调阅查询、人员询问等调查工作，确保沟通协调不断档。将选人用人、“xx、xx”主题教育整改落实等工作责任制纳入巡查重要内容，及时跟进掌握问题线索，提前开展调查处理，确保问题处置不滞后。xx年以来，共发现xx个村（社区）党组织落实党建第一责任不到位等问题线索xx个，及时跟进处置xx件，确保了村（社区）巡查工作高效顺畅。
　　三、注重成果运用，提升组织工作成效。一是把巡察结果运用到村（社区）干部选任。把巡察结果作为多维度分析研判村（社区）党组织班子和队伍建设的重要依据。建立健全日常监督档案，对反映村（社区）干部不担当、不作为等问题及时跟进，动态掌握班子建设、队伍建设存在的问题。村（社区）干部区级部门联审，首先查阅巡察情况报告，切实把巡察成果运用到考察班子、鉴别干部、考核评价全过程，真正把好村（社区）干部政治关、德才关、作风关、廉洁关。二是把巡察表现纳入到干部考察选拔。把巡察干部教育培训纳入全区干部教育培训总体计划，注重在巡察过程中选拔考察干部。2016年以来，吸纳专业素质硬、敬业精神好、斗争精神强的优秀巡察人才xx人，进入区级人才库。优先推荐使用xx人，提拔重用xx人，切实把巡察工作成为锻炼培养干部的“大熔炉”。三是把制度建设融入到查漏补缺。根据巡察反馈问题清单，召开问题整改促进会，深度扫描，发现区委在抓村（社区）党组织组织建设、干部队伍建设等方面存在的问题和短板40余个。注重从制度上查找漏洞，举一反三，xx年以来，共结合村（社区）延伸巡察问题整改督促，修订《村（社区）党建质量评价制度》等各项制度xx个xx项，从制度上查找漏洞，实现自我完善。<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");