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    “工会组织是职工的家园”。近年来，xx公司以整合共同愿景、创建学习型组织为动力，充分发挥工会组织民主沟通、利益协调、培训教育的主渠道作用，坚持以人为本，确立双赢思维，统一价值观念，转变工作作风，以组织建设、制度建设和全面的文化建设活动为载体，不断理顺利益关系、调动各方面积极性，以提高人的素质为手段，推动了企业在逆境中的持续稳定健康发展，企业效益逐年提高，xx年在各种增支因素持续增加的情况下，累计实现利润xxx亿元，同比分别增长xx%，企业先后被国务院、中国xx协会、xx省政府、xx省经贸委、xx市政府等授予“为发展xx工业做出突出贡献的先进集体”、“全国xx行业明星企业”、“全国企业文化建设工作先进单位”、“省级文明单位”、“xx省管理创新优秀企业”、“xx省企业职工教育先进单位”、“xx省学习型组织示范企业”、“xx市工会工作先进单位”等荣誉称号。具体工作中，主要做了以下几点：
    一、以创建学习型组织为动力，持续加强组织建设。
    xx年，面对xx走向市场、加入世贸组织以及企业经营困难、各种矛盾的不断加深的实际，公司提出了调整工作思路、创建学习型组织的理论课题，为让干部职工全面理解这一战略举措的理论内涵，适应新的经营管理思想的要求，首先由公司工会组织承担了全面的理论研究工作，以培训系统为主体，组成了前期理论研究小组，通过一系列的调研考察、学习培训、论证咨询，培养了以工会系统为主体的一大批理论工作骨干，并通过反复酝酿协商，确立了“创建学习团队、打造卓越xx，实现企业与员工和谐发展”的共同愿景，从而为充分发挥工会组织在创建过程中的主导作用，打下了基础。为适应创建实践的具体要求，我们充实了各级工会工作力量，增设了学习教育、民主管理两个专门工作委员会;重点加强了各子公司与车间基层工会组织的建设以及工作关系的理顺，把各级专职工会干部的配置、选任、考核、分配全部由公司工会统一进行，提高了工作力度;建立和完善了各项制度xx项、xxx条，并在落实上下功夫，工会的年、季、月工作计划，纳入了总体计划的管理之中，在统一的行政工作检查考核的同时，布置检查工会工作，增强了透明度和一体性，每年定期召开各种例会xx期，及时总结各方面内容，确保了各项工作的顺利进行。工会卓有成效的工作，较好的化解了各种矛盾，截止目前企业没有发生一起集体上访事件，提高了工会组织在群众心目中的地位。
    二、以维权为重点，妥善处理好各方利益关系。
    工会要取信于民就必须从群众的切身利益出发，办几样过硬的实事，在企业中一般矛盾集中在两个方面，一是经济利益，二是民主权利。几年来，我们始终以这两项工作为中心，加大建章立制、监督检查力度，针对部分子公司对员工的养老、医疗、意外伤害等基本保险不能定期足额上缴的实际，从xx年开始，我们建议公司对强制保险由公司统一管理，并一次性垫付有关子公司拖欠的保险费xxx多万元，解决了职工的后顾之忧；同时每年还对离退休、长期养病职工进行x次走访慰问，对生活困难需要救助职工及时进行经济上的帮助，截止目前共发放各类救济金xxx万元。工会真心实意的为职工利益办实事，让职工真正找到了家的感觉，遇到想不开的事，愿意向工会反映并能得到及时的疏导与化解，及时有效的沟通确保了工作效率的最大化；职工民主权利的发挥，关键在领导，在于上层的工作观念和管理思想，结合学习型组织的理论研究，我认为这也是学习型组织要着力解决的问题，为此我们将创建活动的切入点，确立在“学习型班子”的建设上，重点解决我们工作的对象是谁，职工的需求是什么，怎样合理满足职工的需求，围绕这些问题，我们组织员工开展管理理念培训班xx期，管理人员人均轮训xx次，并在全员中开展大讨论，让大家换位思考，在管理层确立了管理就是服务加辅导的思想。以前，职工有问题找不到领导反映，现在领导能主动听取职工意见，帮下属排忧解难，解决实际问题；过去，签订集体劳动合同只是一个签字过程，现在我们在这种活动中又组织了多种活动，如员工宣誓仪式、领导的承诺仪式等，这样更加明确了各自的权利、责任、义务，增强了团队意识和归属感。一个理解、包容、感恩、奉献新文化之风正在形成。同时，在各级的绩效考核中增加了团队建设等内容，促使管理工作更加人性化，柔性化；和谐顺畅的文化风气正在形成，几年来，无因管理矛盾、劳动争议而上诉的案件发生。
    三、以职代会为主要载体，持续深化民主管理。
    我们坚持每年定期例行召开两次职工代表大会，遇有重大奖惩、企业改制等事项临时召开，政务公开、民主管理、劳动竞赛、职工生活专业委员会，按制度要求每月不少于一次专门会议；为确保职工民主权利，我们重点抓了两个方面，一是政务信息系统始终保持畅通，重点完善和落实了“十项、三过程、四渠道”的信息发布制度，即分配事项、晋级事项、评选事项、福利事项、人事招聘任免事项、采购招标事项、工程招标事项、绩效考核事项、管理费开支事项、财务审计事项和事前、事中、事后必须及时利用《xx集团报》、宣传栏、局域网、各级专门会议四个渠道及时公布相关信息；职工关心的焦点、热点问题，可随时向工会信箱或网上查询、提出讨论，工会定期邀请有关人员回答，保障了职工的知情权。二是理顺和建立了职工参与的民主程序，公司内部审计、纪检监察、劳动卫生、竞争上岗等工作小组都有民主选举的职工代表参加，确保了工会与行政工作的紧密性，为确保基层民主程序的落实，我们结合学习型组织活动的开展，加大了宣传教育和指导检查的力度，几年共为职工代表举办学习班十余期，教给了他们认识自身的权利义务和维权的知识技能；同时落实了各项行政制度，确保了双方工作的协调。
    四、抓企业文化培植，促和谐团队建设。
    一是结合学习型组织理念和具体创建步骤的要求重新修订了企业文化手册，本着柔性、人性的原则，将原来手册中的一些硬性规范，转变为对员工个人成长有引导、启发和激励作用的内容，使之更容易让员工理解和接受；二是对内部视觉系统进行了重新设计。行政办公楼是产生思想的核心部位，各单位办公区人员密集，是了解和贯彻执行上级精神的枢纽地带，我们首先在这些场所增设和更换了包括主旨理念、专业管理以及学习创新理念在内的标志牌xx多块；三是发动职工征集有关专业岗位的警言警句和思想火花xx多条，对道路、绿化带、工作岗位、生活区和文化娱乐场所进行文化改造，目前已规划设计主题区域xx个，使员工在工作、生活、休闲的过程中得到学习型组织的文化熏陶；四是上至总经理，下至管理部门普遍建立了部门承诺，个人建立座右铭，提高了各级组织及成员的工作透明度、全局意识和服务协同意识；五是加强了文化载体建设，通过运动会、文艺晚会、知识竞赛、团队游戏等形式寓教于乐，让职工充分感悟和体验相关文化理念，使公司的文化氛围向积极、民主、和谐的方向发展。xx年，在先进文化的熏陶下，我们公司先后涌现出xx位市级劳模、x位省级劳模，xx名技术骨干取得了相应的技术职称，xx人次在各级劳动竞赛中获得奖励，其中职工xxx还荣获“xx省技术能手”称号。

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