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　　重大任务既是全面检验各级机关、企事业单位的大考场大舞台，也是培育当代青年核心价值观的大课堂大熔炉。要抓住企事业单位执行重大任务的时机，通过任务牵引、环境熏陶、机制规范的手段，引导广大青年在摔打锻炼中大力培育当代核心价值观。
　　充分利用使命任务的牵引拉动作用，不断锤炼政治理想信念。相对于平时而言，执行重大任务压力更大、时间更紧、情况更复杂、标准要求更高，思想政治工作必须以此为牵引，积极调动广大青年培育核心价值观的政治热情，以锤炼坚定的政治理想信念为支撑圆满完成任务。一要固化忠诚于党的坚定决心。忠诚于党是当代青年核心价值观的最高准则，也是当代青年最高的价值取向和政治信仰。在重大任务中培育当代青年核心价值观，必须始终将忠诚于党作为永恒课题贯穿始终、不断巩固，注重教育引导青年强化军魂意识，切实将忠诚于党内化于青年一言一行中、贯穿于平时一举一动中，贯彻于任务一步一环中。二要强化铸魂励志的理论武装。坚持教育活动跟着任务走，用习近平新时代中国特色社会主义理论武装头脑，通过主题教育专题学习的理论灌输，经常性教育引导渗透，配合活动及时跟进，把培育核心价值观贯穿于执行各项重大任务全过程，做到同步确立目标任务、同步制定计划方案、同步组织展开实施、同步进行考核验收、使完成重大任务成为培育核心价值观的生动教材。三要深化培育价值观的政治内涵。执行重大任务是锤炼青年意志品格、促进核心价值观生成的大好时机，要有针对性地把情况设险、把困难设足、把对策想全，从严从难从实战需要出发，使青年在急难险重任务中接受洗礼，铸造青年人直面挑战、不畏艰险、愈挫愈勇的意志品格，加深对当代青年核心价值观内涵要求的理解认同，做到任务每推进一步价值观就提升一层，每完成一项重大任务价值观就得到一次巩固和升华。
　　充分利用环境氛围的熏陶感染作用，大力提升干事创业热情。要充分挖掘和发挥各级机关、企事业单位青年积极性和创造性，用环境氛围来感染青年、凝聚青年、鼓舞青年，不断强化青年履职尽责的使命感、责任感，激发干事创业的光荣感、自豪感。一要加强文化熏陶。充分发掘阵地各类文化氛围建设资源，以弘扬当代青年核心价值观为主题，坚持“宜人”与“育人”相结合的原则，紧贴单位光荣历史、担负任务、所处地域等特点，抓好板报、工作快报和任务口号的设计制作，组织文艺演出队深入任务一线慰问演出，将氛围营造过程由平时延续到重大任务中，确保文化熏陶不断线，持续激励青年奋发进取、自觉践行、建功岗位的企事业文化环境。二要开展仪式教育。充分利用参加和执行重大任务等特殊时机，通过组织开展宣誓、誓师、动员、挑应战、表决心等形象生动的仪式教育，让青年在情感体验中形成正确的价值观念，激发高昂的爱国热情，树立干事创业、乐业、精业的使命意识，确立敢做善成的进取精神，有效深化当代青年核心价值观的培育效果。三要运用典型感染。先进典型在核心价值观形成中有着重要的引领和牵引作用。要善于把重大任务作为锤炼青年核心价值观的重要平台，充分发挥其实践感知功能，深入发掘、培养和宣传青年身边的先进典型，以执行重大任务为有利契机，发动各级层层树典型、人人学典型，大力表彰参加重大任务的先进单位和个人，广泛开展“最让我感动的事，最让我钦佩的人”群众性互赞活动，让青年“学起来不抽象，做起来有方向”，不断激发内生动力。
　　充分利用制度机制的规范激励作用，切实增强价值观培育效果。为了能够确保培育效果稳固突出，需要健全的制度机制作保障，要把培育当代青年核心价值观的要求贯穿体现到各类规章制度之中，督促和激励大家自觉遵守、长期践行。一要建立形势分析制度。每逢重大任务，要紧贴时代特色，紧贴使命任务，紧贴青年实际，针对培育核心价值观工作形势进行深入分析，及时总结经验，查找不足，研究探索深化培育的方法措施。尤其是针对国内外发生重大事件和干部调整、反腐倡廉等重大敏感工作、敏感时期，及时跟踪掌握青年思想动态，明确各个时期、不同阶段的培育重点和主要解决的问题，不断增强培育工作的针对性。二要制定检查考评制度。针对重大任务中不同单位、不同岗位和不同层次人员特点，逐步研究制定相应的考评内容和达到标准，明确考评的时间和方法。实施面对面的指导，帮助解决任务中遇到的困难和问题。定期集中对培育工作和青年践行情况进行一次综合考评，及时通报检查考评结果。三要完善奖惩激励制度。把培育当代青年核心价值观与各级机关、企事业单位开展“双争双创”活动、建设学习型党组织活动、评功评奖、晋职晋级等结合起来，对培育工作抓得实、成效显著的单位和模范践行的个人，大张旗鼓地进行表彰和宣扬；对培育工作抓得不力的单位和践行不够自觉的个人，给予严肃批评教育并加强指导帮带，切实形成外有压力、内有动力的良好培育环境。<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");