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弘扬延安精神 努力实现公司又好又快发展

　　按照上级的学习安排，我作为***高级管理培训班的一员，来到延安进行短暂政治理论培训的同时，瞻仰革命圣地，心里感到格外的神圣和庄严。在短短一个星期内，我们踏着革命先辈们的奋斗足迹，参观了枣园、杨家岭、王家坪等重要历史革命现场。通过目睹了毛泽东同志等老一辈无产阶级革命家当时所处的极为艰苦的革命斗争环境，聆听了教授的专题讲座，感慨万分，使我思想上、心灵上受到了非常大的震憾：延安之行，受益匪浅，感慨万千。
　　虽然一开始，延安干部管理学院的教授们就告诉我们什么是延安精神，但总感到简单而又抽象。当我们完成了全部培训和过程体验后，才深感其内容丰富，博大精深，字字句句的形成是那么的万般艰难。
　　什么是延安精神？通过学习与参观，我深刻地感受到：延安已经成为精神的化身。延安精神已经成为中国的一种精神财富。延安精神主要内容，就是：坚实正确的政治方向，解放思想、实事求是的思想路线，全心全意为人民服务的根本宗旨，自力更生、艰苦奋斗创业的创业精神。这些，是中国革命走向成功的精神动力，是中国共产党人永恒的灵魂所在，对成品油销售事业的发展，对我们***公司今后的工作都具有十分重要意义。
　　一、必须坚定正确的政治方向，努力实现公司的科学发展
　　坚定正确的政治方向是延安精神的灵魂，是延安精神的首要方面。坚持坚定正确的政治方向，是马克思主义政党存在和发展的根本条件。坚持坚定正确的政治方向，我觉得一是明确什么是当前正确的政治方向。当前，我们党的政治路线是：领导和团结全国各族人民，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自力更生、艰苦奋斗，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家而努力奋斗。这就是我们应当坚持的坚定正确的政治方向。而当前其应当集中体现在以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和认真落实科学发展观，为全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面而不懈努力。 二是以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论及“三个代表”重要思想武装自己的头脑，努力提高自己的理论水平。三是理论联系实际，将所学的理论知识贯彻到自己的工作中去。
　　在现实生活中，体制转轨时期，如果我们没有坚定的政治信念，不注意政治学习，忽视思想改造和修养，就会出现政治方向迷茫、信仰危机和世界观、人生观的错位，个人主义、享乐主义等腐朽思想就会乘虚而入。因此，在新的历史时期，作为中国***大区销售公司的主要领导干部，肩负着建好班子，带好队伍，搞好企业的重任，更需要坚持坚定正确的政治方向，在历史性大变革中，更要保持清醒的头脑，经受住各种考验，自觉抵制腐朽思想的侵蚀和影响，保持共产党人的先进性，确保企业健康发展。
　　结合公司实际，我认为，坚持坚定正确的政治方向一是树立科学发展观。对于***公司来说，树立和落实科学发展观，最重要的就是搞好战略规划，掌握市场营销规律，以有限的资源取得最佳经济效益，为中国***的发展做出更大的贡献。这就要求我们坚持理论与实践相结合，坚持一切从实际出发，因地制宜、因时制宜地把科学发展观贯穿于各项工作中，坚持按照科学发展观的要求想问题、办事情、作决策。
　　二是树立长远发展的思想。目前，***公司已经发展成为拥有上百亿元资产、销售能力超过**万吨的大型企业，在中国***和所在地区的经济发展中具有重要地位。我们务必以高度负责的态度，把***公司做强、做大、做优，做为历史负责的管理者，做促进企业发展的功臣；务必具有战略眼光，把公司发展的速度与效益、数量与质量，以及近期目标和长远目标有机结合起来，切实解决好影响和制约企业长远发展的突出矛盾和问题，不断增强公司的发展潜力和后劲，真正做到协调发展、可持续发展。三是严守令行禁止的纪律。面对复杂的市场环境，特别是在资源紧张、价格波动的特殊时期，公司的干部员工会受到方方面面的诱惑。我们必须自觉增强纪律意识，识大体、顾大局，严格遵守销售纪律，不折不扣地执行公司的各项规章制度，以铁的纪律打造铁的队伍，以铁的队伍创造新的辉煌。
　　二、必须坚持解放思想、实事求是的思想路线，努力保持求真务实的工作作风
　　解放思想，实事求是，是马克思主义的精髓，是毛泽东思想的精髓，也是延安精神的精髓，是党的建设和革命事业不断夺取胜利的法宝，它集中体现了中国共产党人的世界观。没有实事求是，马列主义就不会在中国生根、开花、结果，就不可能找到中国新民主主义革命的正确道路。没有实事求是，就没有新中国。今天，我们要继续发扬解放思想，实事求是的精神，关键是解放思想，实事求是，这也是***干部的优良传统和真功夫。我们的各项工作，不能满足于喊几句口号、搞几次活动、写几篇文章、印几本册子，而是要把解放思想，实事求是的精神落实到实际行动中，体现在市场营销、网络建设、企业管理和队伍建设等各项工作中。大力发扬解放思想，实事求是的良好作风，说实话、办实事、求实效，不走过场，不慕虚荣，力争每次调研都有收获，力争每次开会都能解决问题，坚决反对说假话、说大话、说空话、假信息、假资料、假政绩，弘扬埋头苦干、讲求科学、讲求实效的优良传统。
　　2015年初，我在公司党委工作会议上提出了***公司“爱岗创业、无私奉献、勇闯市场、自强不息、谦虚谨慎”六种精神，其中把求真务实作为员工队伍的一种精神进行倡导发扬，对促进各项工作的顺利进行起到了重要作用。实践证明，只有坚持求真务实的作风，工作才会有起色、有改进、有突破，否则就会出问题、走弯路、受挫折，影响工作的正常开展。
　　目前，***公司的改革和发展正处在一个关键时期，新形势、新任务要求我们必须坚持求真务实的作风，把握一个“真”字，抓好一个“实”字。必须静下心来研究形势、研究市场、研究策略、研究问题，掌握市场发展变化的规律，找出克服困难、解决矛盾的办法。必须抓住机遇，迎接挑战，把改革发展的立足点放到真抓实干、扎实工作上，事事处处做到重实际、讲实话、出实招、办实事、求实效。必须扑下身子，深入基层，深入库站，深入实际，抓发展的重点，抓工作的难点，抓矛盾的焦点，抓员工关心的热点，努力做到以“实干”凝聚队伍，以“实干”推进工作，以“实干”促进发展，以“实干”创造业绩。特别是投资项目，必须本着为个人负责、为企业负责、为历史负责的态度，本着实事求是的态度，对提供的信息负责，严禁根据可批销量倒推可研销量，严禁为完成考核指标而编造数量。必须尊重法律、恪守程序，反对贪功冒进，严禁为促成项目而隐瞒法律风险。对于投资额度大的加油站，主要领导更是要亲临现场考察，科学论证决策，精心组织实施。
　　区外的**工作极具探索性和挑战性，没有完整经验可以借鉴，没有现成道路可以遵循，需要很强的主动性、创造性、开拓性，才能把工作做好、做扎实、做出成效。奉献中国***、发展销售事业、热爱***公司，要求我们在解放思想、实事求是的过程中，必须要有敢想、敢干、敢做、敢为人先的工作激情。做到在工作上，敢与强的比，敢向高的攀，敢跟快的赛，干任何事情都坚持高标准、高质量、高水平。从公司机关到基层库站，从领导干部到普通员工，都积极进取，大胆创新，勇于超越，满腔激情的忘我工作，在公司上下形成昂扬向上、奋勇争先的良好氛围，力争创造一流业绩，努力开创新的局面。
　　三、必须坚持把员工的利益放在首位，努力多为员工办实事、办好事、解难事
　　我们党是一个马克思主义政党，党的根本宗旨是全心全意为人民服务，这是党的无产阶级的阶级性质决定的。“全心全意为人民服务”，是延安精神的本质和核心，是毛泽东在延安时期明确提出的。为人民服务思想的提出，同党的为最大多数人谋利益的思想是一致的。
　　员工是企业最宝贵的资源和财富。企业的服务通过员工传达给顾客，企业的精神通过员工来体现，企业的价值通过员工来提升，企业的发展通过员工来实现。对于我们销售企业来说，落实全心全意为人民服务的宗旨，就是要以人为本，树立正确的群众观，坚持把员工的利益放在首位，多为员工办实事、办好事、解难事，让企业发展的成果惠及每位员工，特别是占公司**%的社聘员工，让他们真正实现工作的目的，由养家糊口，转变到为***公司的发展建功立业上来。
　　第一，多为员工谋福利，多为员工办实事、办好事。把员工的利益作为企业一切工作的出发点和归宿，在企业效益增长的同时，稳步提高员工的收入水平。依法维护好员工，特别是社会化用工的合法权益，从经济上、政治上关心好社会化用工的生计和发展，为这部分员工创造一个良好的工作和生活环境。争取在两年内，一线员工人均月工资达到一千元左右。牢固树立“群众利益无小事”的思想，进一步加大员工养老、医疗等社会保险缴费基数，积极改善员工工作、生活条件，关注员工身心健康。下大力气，千方百计解决员工住房、户口、子女教育等员工最关心、最迫切的问题，解除员工的后顾之忧，使广大员工安居乐业。
　　第二，全心全意依靠员工办企业，尊重员工的首创精神。理解员工、关心员工、尊重员工，落实职代会制度，推行厂务公开、站务公开，尊重员工对重大事项的知情权、参与权及监督权。对涉及企业发展的营销策略、规划投资、改革方案、职工福利等重大问题，及时提交职代会讨论，表决后实施。设立厂务公开栏，畅通民主管理企业的渠道，公开企业民主管理事项的办理结果。把科学管理和民主管理结合起来，发动员工群众参与企业民主管理、民主监督，广开言路，纳言献策，集中广大干部员工的智慧和力量，共同谋划好企业的各项工作，充分发挥每一位员工的巨大潜能，帮助员工实现自我价值。要使员工对企业产生认同感、归属感和自豪感，忠诚地为企业发展贡献自己的聪明才智和力量。
　　第三，加强主观世界改造，树立起正确的世界观、人生观、价值观。感情是相互交融的，领导干部对员工群众有感情，才能赢得群众的感情。要始终把员工群众满意不满意、拥护不拥护、答应不答应，作为工作的标准，培养起同群众的深厚感情，做到与群众同呼吸、共命运、心连心。只有这样，领导干部才能得到群众真心诚意的爱戴、支持和拥护，才能真正成就一番事业，企业也才能获得更大的发展。今后要在帮助员工实现自我价值方面，进行有益的探索，形成一套与员工工作、生活密切相关，能反映员工心声，了解员工疾苦，帮助员工成长，解决员工实际问题的运行机制。做好重大决策实施前后员工的思想政治工作，及时处理群众来信来访。充分利用各种会议、内部宣传媒介和信息网络，宣传改革政策和经营形势，解疑释惑，化解矛盾。领导干部经常深入加油站、油库一线调查研究，掌握员工思想动态，倾听员工对企业发展的意见和建议。
　　***公司机关地处首都，既有一般企业的共性，又有自己的特点和不同情况。我们一定要真正做到员工利益高于一切，造福员工重于一切，无论在任何情况下，都要坚持员工的主人翁地位不动摇，走群众路线的立场不改变。加强与地方政府和上级机关的沟通协调，为员工利益的最大化创造良好的环境。凡是涉及员工利益的事情，上级明确规定能办的，我们一定要办好、办到位；上级明确规定禁止办的，我们一定要遵守纪律，不能胡办、乱办，否则，既是对员工不负责，也是对自己不负责。
　　为把给员工办好事、办实事抓出成效，我们班子将进行专门研究，像抓生产经营一样，排出进度，列出目标，一项一项抓落实，一件一件办好，办得合规、合理，员工满意，确保员工各项利益得到落实，生活中的难题得到解决，真正为员工创造一个文明、安全的工作和生活环境，使广大员工越来越多地感受到***公司这个大家庭的温暖，进一步激发广大员工的工作积极性和创造性。
　　四、必须坚持自力更生、艰苦奋斗的创业精神，努力做到节约办企业、节约办一切事情
　　自力更生、艰苦奋斗的创业精神，是延安精神的主要特征。延安精神是与“自力更生、艰苦奋斗”这八个大字分不开的。在许多场合，人们所说的延安精神，主要指的是自力更生、艰苦奋斗的创业精神。这是延安精神中最宝贵的精神财富。在窑洞里、在抗大、在南泥湾，在面临敌人的围追堵截之时，这已不仅仅是考验生理的极限，随时都有牺牲生命的可能。从一个个生动的故事中，一幅幅老照片里，我们可以感受到，那个时代的人们，是在快乐的生活和战斗着。“他们几乎没有衣服、没有油吃、没有纸、没有菜，战士没有鞋袜，工作人员在冬天没有被盖。”这一切的考验已完全超越了生命的极限，精神化了。在那个时代，在这些衣、食、住、行最低层次的需要中，艰苦已习以为常。
　　延安精神有着鲜明的时代性、先进性和传承性，是我们党的优良传统和宝贵财富。走进延安，让我对延安精神的本质有了更深的了解，也令我更深刻地感受到中国共产党的伟大。我坚信，在集团公司党组的领导下，只要我们坚持和弘扬延安精神、大庆精神，就一定实现***公司的又好又快发展，不断开拓成品油营销工作的新局面。（cs）

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