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同志们：
　　大家好，首先对大家的进步表示祝贺，这是组织培养和同志们自身努以及干部群众信赖的结果，希望大家倍加珍惜组织的厚爱和重托，倍加珍惜干部群众的信任和期望，倍加自己奋斗来之不易的成绩，以更高的标准要求自己，以更优异的业绩报答组织，做一个让组织放心、人民满意的领导干部。今天，我们把大家集中在一起开展廉政谈话，目的是督促提醒大家廉洁从政，在新的岗位上开好头、起好步，这既是组织的关心爱护，更是对各位健康成长的殷切期望，希望大家能明白组织的良苦用心。刚才大家集体观看了《xxx》警示教育片，相信大家都有所触动。下面，我讲几点意见，与大家一起共勉。
　　一、适应新形势，践行新时代新要求
　　近几年来，形势发展变化非常快，我们领导干部要积极适应新常态，践行好新时代新要求。
　　一是对党绝对忠诚，坚决做到“两个维护”。绝对忠诚于党是我们党对导干部的根本政治要求，是党的事业顺利发展的坚强政治保证。各位务必把握正确政治方向，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，着眼“学懂”抓深化，着眼“弄通”抓消化，着眼“做实”抓转化，真正学进去、讲出来、做起来，不断提高从政治上观察问题、分析问题、解决问题的能力，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以实际行动阐释对党的绝对忠诚。
　　二是要提高政治“站位”。站位，就是大家所站的方位和角度。有什么样的政治待遇和角色，就必须要有相应的政治“站位”。在做的都是领导干部，都是“头雁”，必须要有大局意识，首先要深刻领悟习近平总书记的系列重要论述，深刻领会什么是党和国家最重要的利益，什么是党和国家的中心工作任务，对“国之大者”了然于胸，才能更好地开展工作，提高工作成效。从大的角度讲，我们都是一名共产党员，是一名领导干部，现在就是为中华民族伟大复兴、为实现两个一百年的目标而奋斗。从小的讲，我们都是X的领导干部，如果没有高站位的大局意识，目光短浅、思维就会过于狭隘，就谈不上为X建设贡献力量。所以，大家要有大局意识，切实在X领导下开展工作，增强在全局下定位、在大局下行动的自觉性，学会从大局考虑问题，在大局下衡量自己的工作，使自己的一言一行符合大局的利益，不让工作在自己这里被延误，不让形象在自己这里被损毁。有时候，该辛苦的要辛苦，该牺牲的还是要牺牲。
　　三是要加强学习，增强本领。勤奋好学是领导干部增强党性、提高本领、做好工作的前提。古人云“士三日不读，则其言无味，面目可憎”，意思说的是不读书，不学习，必然言之无物，风度、气度、修养就不会提高，人就会变得粗俗。事实也如此，一个干部不读书、不学习，思维能力就会迟钝、僵化，工作起来迷迷糊糊、似懂非懂，就不能适应工作的需要，更谈不上素质的提高。大家可想而知，如果作为领导干部的你们都是一知半解，那怎么去安排部署工作，工作又怎么能干得好？大家走上新的领导岗位，光靠吃老本是不行的，适应不了时代所需。大家要有善于学习，善于积累，不断增强学习主动性、自觉性，做学习的典范，培养自己健康高雅的生活情趣，进一步调整自己知识结构、拓宽工作思路，全面提高综合素养，才能肩负起自己身上的重担。
　　二、敢于担当，在真抓实干中展现新作为
　　顺境逆境看胸襟，大事难事看担当。近期，县委书记多次大会上强调：当前和今后一段时期，我们面临的是攻坚克难、爬坡过坎，并不是稳坐鱼台、平稳过渡。在这种情况下，领导干部敢于担当就成了关键所在。
　　担当的核心要义在于人的责任心问题。有责任心的人就会有担当，责任心强的人就会敢于担当。一个人能担当多少，前提是这个人的责任心有多少。责任心是个人品德的现实表现，是能力的不竭之源，是学习和创新的根本动力，是业绩的最佳保障，是职务晋升的基本资格。一个人，能力有大小，但责任心不应该有强弱。因为能力是客观的，责任心是主观的。只要一个人有了责任心，就会有干事的激情，就会在团难面前开拓创新，他的能力就会得到提升。所以，责任是能力的前提，责任重于能力。从这个角度来讲，一些干部革命意志衰退、不敢担当、“为官不为”，根子就在于责任心的缺失。
　　敢担当是一种责任，一种精神，更是一种能力。随着中央八项规定出台，各级加大腐败案件查处力度，社会上不同程度出现了一些所谓“大平官”、“混事官”、“老好人”，他们不违规不违纪、不请吃不收礼，却也对工作不敢担责了，消极对待改进作风建设的新规章制度。遇事“怕”“慢”“假”“庸”“散”，这种精神“亚健康”现象本身就是不良作风的表现，要坚决抵制。领导干部要有担当的勇气，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，敢于承担难事、棘手的事、得罪人的事。要有担当的能力，既要有激情、有韧劲，更要办事担当，能用科学的方法把每一项工作做好抓实。要有担当的胸怀，能从公心的角度正确看待个人得失，正确对待失误和挫折。要有担当的底气，也就是要过好“康政关”，在任何时候都能肩膀硬、腰杆直。
　　敢于担当表现为敢于创优争先。有一篇题为《永远都要坐前排》的文章，讲述了一个英国小镇里有一位叫做玛格丽特的小姑娘，她父亲从小经常教育地，无论什么都要认真、都要争第一，就连坐公交车、上课都要坐在前排。正是这种教育，使玛格丽特从小拥有积向上的决心和信心，在以后的生活中，她时刻记父亲的教导，抱着一往无前的精神和必胜的信念，事事争一流，她上大学时，五年的课程竟然在一年内就学完，而且成绩名列前茅，并且她在音乐、体育等方面也非常出色。正是这种态度，使这位小镇出身的小姑娘日后成为世界政坛上一颗耀眼的明星，她就是玛格丽特・撒切尔夫人，作为英国首相，她被世界政坛誉为“铁娘子”。这篇文章告诉我们，态度决定一切，有“付出”才能“杰出”。无论做什么事，抱有正确的态度是成功的先决条件。永远都要坐第一排，是一种积极向上的人生态度，是一种勇往无前的勇气和争创一流的精神。大家一定要燃烧激情，攻坚破难，以自己的实际行动和实在成效，确保各项目标任务全面完成。在具体工作中，一定要进一步解放思想，开阔视野，围绕中心目标，结合岗位实际，多动脑筋，想事、谋事，没有做不到，只有想不到。动脑筋和不动脑筋，效果完全不同。希望同志们牢固树立“有位就要有为、有职就要有责”的理念，倍加珍惜组织赋予的机会，时刻把发展放在心上，将组织的信任和重托，转化为推动X高质量发展的无限热情。
　　三、严格自律，把个人干净作为从政底线
　　习近平总书记指出：“干干净净干事是对各级领导部工作和生活作风的具体要求，也是人民群众评判一个领导干部是否值得信赖的重要依据。”领导部一旦行为有了污点，就丢掉了教育群众的资格和领导群众的底气。我们要时刻记“天下没有免费的午餐”，今天无缘无故得到的好处，可能就是明天别人要挟你违规违纪办事，甚至违法办事的筹码。工作上的失误，领导和同事们可以原谅你，但是廉洁上出了问题，谁也帮不了你。在座的有许多是80后、90后的年轻干部，作为年轻的同志，更要珍惜自己的岗位，守住底线。我们要牢记四句话：世上没有无缘无故的爱；世上没有不透风的墙；世上没有后悔药可吃；世上没有如果、只有后果。
　　因此，希望大家一定要做到“三个三”。一是要确保“三个不变”，即：提拔以前和提拔以后对自己的要求不变，任职时间长和任职时间短对自己的要求不变，人前和人后对自己的要求不变。二是要做到“三个珍惜”，即：珍惜自己的政治生命、珍惜自己的工作岗位、珍惜自己的家庭。三是算好三笔帐。第一笔是政治账。每一个领导部都是组织精心培养的，但也离不开个人的艰苦奋斗，寒窗苦读，十年风雨，默默地跋涉，深深地耕耘。现在你们被组织提拔了，不但自我感党良好，而且别人也非常羡慕，并拥有了一定的权力，如果把握不住自己，堕落腐败，就会断送自己的政治生涯，使多年的辛勤努力毁于一旦，要知道大夏不会在一天内建起，却会在一瞬间倒塌。常言道：“一朝失足成千古恨”这样的事例举不胜举，近日，我们观看的《××××》警示教育片，XXX、XXX，XXX，XXX等都是一些反面警示的典型!我们身边也有一些典型案例，教育是深刻的，大家一定要引以为戒。第二笔是经济帐。每个公务员的工资收入、津补贴、车补等加起来年收入都在X万元左右，即使将来退体后也照样领工资，几乎一身无后顾之忧，现在大家都很年轻，如果再能拿几十年工资，到那时就是两百多万元，如果为几千元、几万元丢了饭碗，得不偿失。第三笔是亲情帐。大家能走上领导岗位，固然与个人的努力、组织的培养、领导的关心分不开，但与父母、妻子、儿女的支持也是分不开的，他们为了你能当官一任，在祝愿企盼的同时，全予以支持，花费了不少心血。因此，不要在父母需要你养老送终、妻子需要你关心照顾、孩子需要你培养教育的时候，因为违纪违法而失去了自由和幸福。如果你倒了，你的家也就全倒了，家的幸福也被你全毁了，那时你就追悔莫及了。
　　因此，新提拔的领导干部更要正确对待自己的提拔，除有自身的努力，更有组织的关心、培养和广大部职工的支持、信任，要以平常心看待政治进步，不要为此而居功自傲，沾沾自喜。同时，既要独善其身，又要管好自己的配偶、子女、亲属和身边工作人员，教育他们弃特权思想，让他们明白群众的眼在看着他们，决不允许他们利用自己职权和职务上的影响，行不义之举，谋不义之财，决不能给别有用心的人以可乘之机。要经常与他们交谈交流，引导他们正确看待权力地位和金钱、待遇，保持一颗平常心。发现不良苗头，要及时制止和纠正。
　　四、涵养智慧，做一个有亲和力、凝聚力领导干部
　　“情绪不好，其实是智慧不够”，这句话深刻的告诉我们，一个人的心境如何根本还是取决于其本人的涵养与智慧。作为一名领导干部，面对的人、事情、关系具有一定的复杂性，要完美处理好这些问题可以说是亟需领导智慧的，我认为，培养领导智慧需要认识和把握三个方面：管住情绪是一种大涵养。将帅要“忿而不怒，忧而不惧，悦而不喜”。领导干部工作压力大，肩上担子重，情绪波动是难免的，关键是要有效控制情绪，不把负面情绪带到工作中。否则，不仅会挫伤部属的积极性、影响个人威信，而且会给工作带来损害，甚至可能造成严重的后果。我们要学会自控，遇事静三分，三思而后行，始终保持清醒的头脑和理智的行为。
　　善于团结是一种大智慧。懂团结是一种智慧，讲团结是一种境界，善团结是一种能力，团结出生产力、团结出凝聚力、团结出战斗力，我们要大力提倡和弘扬掏心见胆、并肩奋斗的真团结。有的同志搞不好团结，究其原因有方法问题，但很重要的是情商问题。应该认识到“尺有所短，寸有所长”职务高并不一定各方面都比别人强，资历老不一定水平比别人高，要以谦虚得人助，以胸怀容人短；要心往一处想、劲往一处使，用事业把大家凝聚在一起。在一个班子里，班长和副班长、书记和乡长就像夫妻一样。我记得中组部一位领导曾经说过，书记和县长、书记和乡长的关系，就是政治上的夫妻、工作上的搭档、情感上的伴侣。这种关系往往不是两厢情愿、自由恋爱的，而是组织决定的。组织上选用干部、搭配班子，会充分考虑班子成员的知识结构、年龄梯次、阅历和性格差异等各种因素，总体上会配得科学合理。但毕竟识人用人是一个过程，在搭配班子时难免会出现不适应、不匹配甚至是“捆绑夫妻”、“拉郎配”，但是既然配在了一起，夫妻双方就要主动适应，先结婚后恋爱，为了组织、为了事业、为了大局，每个同志必须调整心态、转换角色、摆正位置，把“拉郎配”转换为“天仙配”。在这方面，不难识别出部的度量、涵养和责任意识，也不难辨别出自我调整和主动磨合的适应能力，这也是考验干部、锻炼千部的重要方面。理解宽容是一种大胸怀。不能求全责备，一有失误就加以责难，这样会挫伤干部敢于担当、勤奋工作的积极性。领导干部放低姿态、放宽心胸，不仅不会削弱领导力，反而有助于提高威信、赢得支持。对部属要谦和一些，多发现他们的长处，用人所长、知人善任；多体谅他们的苦处，多激励、少指责，不能因一次小的失误就全盘否定；多关心他们的难处，工作和生活当中当朋友，设身处地，排忧解难。
　　刚オ，我从四个方面与大家相互进行了探讨，提出了要求，就个人而言，我觉得这不仅仅是一次与大家交心谈心的过程，也是一次探讨如何做人、处事的过程，更是一次相互勉励、共同提高的过程。希望大家要不负重托，不辱使命，严格执行廉洁自律相关规定，爱岗敬业、勤奋工作，让组织放心，让群众信任，让干部支持，做一名忠诚干净担当的领导干部，成就一番事业!
　　最后，衷心祝愿大家在各自工作岗位上书写不一样的风采。（yqm）<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");