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　　**部长在《求是》杂志上发表的《准确把握培养选拔好干部原则》一文，就新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》三个层次的原则作出了系统深入地阐述，为做好新形势下的干部选拔任用工作、更好地培养选拔党和人民需要的好干部提供了遵循，值得我们深入学习、深刻领会、认真贯彻。
　　一、坚决贯彻落实党管干部的根本原则，进一步保证党对干部工作的领导权
　　《干部任用条例》七条原则中第一条原则就开宗明义阐明了“党管干部”这个干部工作的首要原则。我们党作为中国特色社会主义事业的领导核心，用人权是最重要的执政权，是巩固党的执政地位、履行党的执政使命的根本保证。削弱党管干部就是削弱党的领导，放弃党管干部就意味着放弃党的领导。坚持党管干部也是我们党由小变大、由弱变强，赢得一个又一个胜利重要原因，90多年来始终坚持、一以贯之。只有牢牢坚持党管干部不动摇，真正把党和人民需要的好干部培养出来、选拔出来、才尽其用，才能确保各级领导权始终掌握在忠于党、忠于人民、忠于马克思主义的人手中，才能不断把中国特色社会主义事业推向更加广阔前景。因此，必须牢牢坚持党管干部的根本原则，任何时候任何情况下都不能动摇。
　　二、牢牢把握民主集中制的基本原则，进一步提高选人用人的水平
　　民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度，是党管干部的实现形式。《干部任用条例》规定的干部动议、民主推荐、组织考察、讨论决定和沟通协商等各个环节，都充分反映了民主集中制的要求。要贯彻落实好民主集中制的新精神、新要求，重点把握三个方面。一是党委书记是基本前提。党委书记是选拔任用干部的的组织领导者,是党委“一班人”的班长，不仅要具有较高知人善用的能力，更要出于公心，公道正派地选拔任用干部，摆正个人和集体的关系，既擦亮自己的“一双眼睛”，又用好集体的“多双眼睛”，带头营造选贤任能的良好氛围。二是发扬民主是重要基础。选拔任用干部不是党委书记的个人行为，而是党委的集体行为。让党委成员最大程度参与，充分发表意见，是正确把握用人标准，防止用人失察失误的重要基础。要进一步完善党委内部的议事和决策机制，认真执行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定等基本制度，在考察推荐、初始提名、讨论决定等关键环节，严格按照规定程序进行充分讨论、集体决定，防止个人或少数人说了算。三是扩大群众参与是重要保证。选准人用好人，光靠党委书记不行，光靠党委一班人还不够，必须要有广大干部群众的参与和监督。要进一步落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，充分运用好民主推荐、民主测评、民主评议、公开选拔等方法，认真执行差额考察、考察预告、任前公示等制度，把党的干部政策、标准交给群众，让群众充分表达自己的意愿，行使自己的民主权利，才能把组织认可、群众公认的干部选拔出来。
　　三、准确把握五条工作原则，努力形成好导向、选出用好好干部
　　《干部任用条例》规定的五湖四海、任人唯贤，德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认，民主、公开、竞争、择优，依法办事等五条原则是干部工作必须把握的具体工作原则，为做好干部选拔任用工作提供了方法依据。一是形成鲜明导向。按照“绿水青山就是金山银山”战略思想和建设“田园松阳”要求，深刻把握习总书记提出信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁好干部的标准，**书记提出以“狮子型”干部为代表的过得硬打胜仗的干部队伍，以及**书记提出的会干事、敢担当的好干部标准，做到干部考评不唯GDP、民主推荐不唯票、公开选拔不唯分、选拔干部不唯年龄，既重视忠心耿耿、勤勤恳恳、踏实肯干、舍得付出的“老黄牛”，又重视在信访、招商、项目建设、政策处理等艰苦岗位经受锻炼，并干出实绩的干部，形成“以发展论英雄、看实绩用干部、比贡献定位次”选人用人导向。二是规范选拔任用程序。民主、公开、竞争、择优是干部选拔任用的重要指导方针，也是选人用人的具体程序、方法、措施。要以严谨的程序选拔任用干部，严把条例规定的五个环节、六项基本条件、七项基本资格的关口，特别对“裸官”等六种情形不得列为考察对象，破格提拔干部要符合“特别优秀”和“工作特殊需要”这两种情形从严把关，把不符合条件的人挡在“门外”，使程序成为不正之风不可逾越的屏障。三是严肃选人用人纪律。《干部任用条例》，既是规范干部选拔任用的总章程，也是加强干部选拔任用工作监督的重要依据。条例明确规定不准超职数配备、超机构规格提拔干部、不准擅自设置职务名称、提高干部职级待遇，不准涂改干部档案，进一步充实“十不准”纪律要求，进一步加大对违规违纪行为的查处力度，坚决杜绝违规违纪现象。同时，条例特别强化了党委（党组）主要领导和组织（人事）部门、纪检监察机关在有关领导的责任，谁去“问”、“责”谁负，都规定必须明明白白、必须记录在案，进一步提高了干部选拔任用工作的规范性、严肃性。这些都体现了我们党从严管理、严肃追责的态度和决心，需要我们在具体的工作中准确把握、认真落实。（yqm)<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");