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    党史学习教育开展以来，我紧紧围绕“学史史、悟思想、办实事、开新局”的总体要求，结合组织工作重点任务和为群众办实事解难事工作要求，落实学习举措，细化规定动作，创新自选动作，切实学出坚强党性，学出信仰担当。按照开好专题民主生活会有关要求，我带队多次深入乡镇（街道）、县直部门征求意见建议，多层次进行了谈心谈话，并严格按照有关要求，对照党的创新理论，党章党规党纪，对照初心使命，对照先辈先进，认真查摆了自身存在的突出问题，进行了深刻的检视剖析。现将对照检查情况及下步整改措施报告如下：
　　一、“四个对照”检视出的问题
    （一）对照党的创新理论方面：一是在学深悟透党的创新理论上存在差距。虽然建立了理论中心组学习、第一议题等集中学习制度，但有时存在集体学习走过场和简单应付等现象，学习深度和广度不够，对整个理论体系、发展脉络的宏观把握不准，联系世情、党情、国情，联系新时代面临的形势任务，联系自己的岗位职责，进行深入思考不多，对一些理论政策“知其然”而不知“其所以然”，存在浅尝辄止的问题，导致自身思想的先进、理论的清醒与时代要求还有差距。二是学以致用效果不强。理论和实践相结合做得不好，偏重于学习形式及过程，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致对上级的大政方针政策不能及时地学习掌握，理解得不够深刻，把握得不够准确，运用理论指导实际工作的能力还不够强。三是在贯彻落实上级重大决策部署上存在差距。与总书记的重要指示要求和党中央决策部署，经常对表对标，找差距、补短板做得不及时；运用蕴含其中的立场、观点、方法分析和解决实践中的具体问题做得不到位，服务全县中心工作和发展大局的办法举措还不够多、不够硬。有时满足于完成业务工作和上级交办任务，在主动服务全县工作大局上站位不够高、贴得不够紧，工作部署有时存在滞后性和局限性；在推动党委决策落实、推动重点工作上，缺乏针对性、实效性强的方法措施。
　　（二）对照党章党规党纪方面：一是对作风建设的艰巨性、反复性、长期性认识不足。认为组织部门历来作风建设比较好，群众满意度高，存在自满和松懈情绪，有时对自身存在的问题看不到或看得轻，导致贯彻落实改进作风要求的主动性、自觉性不够，缺乏对改进作风要求的思想认同和行动自觉。二是以普通党员身份参加党内组织生活不够经常。受自身工作作风影响，部内组织生活紧张严肃，但活泼不够，对部门同志交任务、提要求多，讲思路、教方法少，工作见面多，思想交流少，关心不够，特别是真正放下架子，和同志们说说掏心窝的话少，帮助同志们减压不够、解决实际困难和问题不够，没能及时把握好同志们的思想动态，做细致的思想工作不够。
　　（三）对照初心使命方面：一是践行“以人民为中心”的工作理念不够坚定。突出表现在深入基层调研、联系群众较少，主动自觉地深入基层调查研究少，习惯于按基层精心设计好的“规定路线”开展调研，走马观花，浮光掠影，看“亮点”多，看“盲点”少，“临时停车”随意进行走访调查少，“像葫芦掉进井里，看是下去了，其实浮在面上”，如同雾里看花，看不到基层的真实面貌，听不到基层的真实声音，造成调研很难取得实效，对基层群众所思所想所盼了解不到位，归根结底还是自身初心出了问题。二是思想还不够解放，主动担当的意识缺乏。创造性地开展工作不够，工作中存在循规蹈矩、按部就班的现象，习惯于依样画葫芦，按上级指示、条条框框和过往惯例办事，停留于上级布置什么就做什么，对党的建设、组织工作系统性、前瞻性和规律性的研究思考不够，党委参谋助手的作用发挥不够好。比如，开展年度考核，往往忙于述职、谈话、填表等繁琐程序，考核结果有时难以客观反映真实情况，在引导领导班子和领导干部树立正确政绩观、推动科学发展上，发挥“指挥棒”的作用不够。再比如，在干部工作上，过于求稳，不敢结合实际探索创新，对一些过时、脱离实际的制度规定，存在着等待观望思想，缺少改革创新的勇气。三是工作中存在唯上多唯下少倾向。工作中唯上的时候多，有了成绩，总想及时报给领导，希望得到领导的批示肯定。过于关注上级的意见，重视程度高，请示比较多，但对基层干部群众的反映、感受不够重视，对他们的现实困难、心理压力等理解不多、关注不够，积极主动地走出去、沉下去替基层着想，为群众服务的意识不浓，存在“寒冷天上穿棉袄下短裤，对上负责对下不负责”的问题。
　　（四）对照先辈先进方面：一是积极负责、勇于担当的精神不够。工作中存在稳妥有余、开拓不足的问题，有时在工作上担当意识不强、责任心不高，不敢触及矛盾，遇到难办的事能推则推、能绕则绕、能拖则拖，存有“多一事不如少一事”的想法。与先辈先进相比，以改革创新的精神推动工作、争创一流的心劲不足，工作中缺乏工作创新精神、开拓进取精神，对工作中的一些深层次矛盾和问题，畏难发愁，存在依赖和等靠思想，自觉站在全县大局，对组织工作的长远建设和战略谋划不够。二是工作作风与先辈先进相比存在差距。突出表现为抓工作落实的力度不够大，有的习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话，会议开了、文件发了、要求提了、程序走了，但后续的督导检查、调查研究、整改提高没有跟进或做得不够，以致落实不到位、工作做不好，导致“雷声大、雨点小”，使工作在一定程度上流于形式，比如，提出实施的“村党支部书记素质能力提升工程”，虽然制定了具体方案、明确了目标要求，也采取措施做了一些具体工作，但总得看工作推进的力度还不够。三是工作韧劲还需提升。有的工作不能“一张蓝图绘到底”，满足于阶段性成果，前任栽桃后任栽杏，思路年年变、口号时时新，导致工作没能在持续解决问题中不断改进、完善，缺乏一抓到底、不见实效不罢休的韧劲。四是艰苦奋斗的观念有所弱化。在主观上能够做到坚决抵制享乐主义思想，但由于客观环境的变化，艰苦奋斗的思想有点弱化，自我要求上有些放松。有时不愿深入一线，习惯于坐在办公室里拍脑袋作决策，吃苦精神有些滑坡，工作激情和劲头有所衰退。
　　二、原因分析
　　在深入查摆问题的基础上，通过深挖思想根源，深刻剖析了问题产生的原因，主要存在以下几个方面：
　　（一）理论自信不够坚定。常把工作当成硬任务，把学习当成软任务，在思想深处没有引起足够重视，没有把学习作为强化党性修养、提高精神境界的重要途径，学习广度、深度不够，知识面不宽，理论功底不牢，导致视野不够开阔，影响工作开展。理论联系实际的学风坚持发扬不够好，对工作中出现的问题，往往是从工作本身找原因，上升到世界观、人生观、价值观和思想觉悟的高度思考剖析比较少，运用马克思主义立场、观念、方法发现问题、分析问题、解决问题的能力不够。 
　　（二）党性锤炼不够经常。在组织部门工作多年，有时主观认为自身党性修养比其他部门的同志要强很多，不自觉放松了对自我要求，导致自身在生活上受不良风气影响，有时存在从众心态，在一定程度上滋生了特权思想，助长了享乐主义。比如，超标准接待问题，一方面是认为现在生活水平提高了，经济条件允许，在接待标准上不能低于别人，从而产生攀比心理；另一方面对规格比较看重，认为标准低了不能体现对上级的尊重，怕影响了今后工作，让本地本部门吃了亏，宁愿超出一些规定。
　　（三）宗旨意识不够牢固。虽然经常讲群众利益至上，但在想问题、办事情、作决策时没能时刻站在为民这个原点。对“以人民为中心”工作理念践行不到位，没有很好地坚持问计于基层、问计于群众，一定程度上影响了决策的科学性、民主性。关注上级部署要求多，上级考核什么、重视什么，就研究什么、加强什么，根据基层需要谋划工作做的不够，甚至有时将自己的意志强加给基层和群众。  
　　（四）党内生活不够严格。作为组织部长，履行党建第一责任人职责不到位，尤其在内部制度建设上，缺乏能够及时发现和解决自身矛盾问题的工作机制和管理机制，批评的勇气不足，互相批评还不严肃，矛盾触及不深，对机关党的建设重视程度不够，党内生活质量不高，难起作用。
     五、下步努力方向和整改措施
　　（一）加强党性修养，坚定理想信念。继续抓好理论学习。完善落实好部机关集中学习制度，在加强学习系统性、全面性、科学性上下功夫，进一步提高政策理论水平，坚定理想信念和崇高追求。自觉加强党性锻炼，定期开展正反两个方面的现场教育活动，不断强化党性锻炼，经常扫一扫思想上的灰尘，及时整改自身存在的问题和不足，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢拒腐防变的思想防线。
　　（二）强化群众观点，切实改进作风。一是带头深入基层进行调查研究，以“四不两直”方式深入到乡镇（街道）、村庄、企业开展调研，了解群众所需所盼，向群众学习，向基层学习，增强群众观念，提高解决实际问题的能力，为群众办实事好事，在直接为群众服务中不断加深与群众的感情。
　　（三）认真学习先辈先进，持续提升自身素养。深入学习革命先辈、全国优秀共产党员以及身边典型的先进事迹，弘扬他们爱岗敬业、一心为民的崇高精神，开展“学、比、查”活动，进一步转变思想作风、工作作风。
　 （四）坚持改革创新，提升工作水平。主动求变应变，使自身工作符合新时期组织工作新要求。在干部工作方面，改进干部考察考核方式方法，加强对干部的日常了解和考察，注重在日常工作、经济建设一线、急难险重任务中考察识别干部，真正把实绩突出、群众公认的优秀干部选拔到重要岗位上来。基层组织建设方面，组织实施好“村党支部书记能力素质提升工程”，进一步加强农村党支部书记队伍建设；加大村级后备干部培养力度，确保村级组织后继有人；利用今年的村“两委”换届搞好村级软弱涣散班子的整顿治理，真正选好村级致富带头人。创新工作载体，优化发展环境，实施具有品牌效应的人才工程，加大对骨干企业家和企业经营管理者的培训力度，为全县经济社会科学发展提供坚实的人才支撑。<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");