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    XX公司是一个老国有企业，一直以来，很多人认为老国有企业不需要很多的知识与业务技能，认为只要按部就班地干下去就行了，所以在很长的一段时间内，职工教育没有被提上历史日程。在进入二十一世纪以来，市场经济与知识经济的冲击，面临企业的现状，职工的业务素质需要进一步提高，以迎接新经济时代的挑战；员工的自身道德素质建设亟待加强，爱岗敬业的工作热情需要提高，以应对企业面临的生产形势。在XX年，‘该公司专门成立了职工教育办公室，加强了对员工的教育工作，通过近几年的运作，员工的精神面貌发生了可喜的变化，收到了很好的效果。
    一、注重思想教育工作。
    思想政治工作是我们一直常抓不懈的重点。我们深知，思想是行动的先导，思想意识问题不解决，作风、纪律等问题就永远解决不了。在十年来的职工教育中，我们每年都会拿出一定的时间来解决我们工作中的执行力问题。经过自编，一本涵盖作风、战略、发展目标、纪律、卫生等方面的小册子——《企业文化纲要》出版了，我们在全体人员中进行了认真而系统地学习，让每一个人紧紧把握住企业文化的脉搏，从思想深处打造适应新形势下发展的高素质人才奠定了基础。企业文化是灵魂，没有了这一灵魂，一个企业也就没有了战斗力与凝聚力。
    二、注重加强对干部的教育。
    干部是一个企业中执行层的骨干，能不能发挥好他们的主动性与自主性，是一个企业工作开展的好与坏的一个关键所在。所以，在加强中层干部的队伍建设方面，我们是下足了功夫，每年的职工教育方案上，都有经常性教育的内容。从学习型组织的创建，到《赢在执行》、《为你自己工作》、《企业员工全面激励训练整体解决方案》、《情商与影响力》、《阳光心态》、《高效能人士的七个习惯》、《如何发现与解决生产中的问题》，让广大的中层管理人员从思想上、行动上对为什么开展工作到怎样开展工作都有了理论上与实践上的指导，使每一个人科学、高效地开展工作提供了方法论。由于在这方面的努力，使得我们的工作作风与纪律有了前所未有的变化，积极、主动、高效的工作作风已经形成，以前的懒、散、扯皮、推诿的现象已经荡然无存，凡是到过我们公司办事的人无不竖起大拇指，称赞这里的精神面貌与众不同，工作作风雷厉风行，工作效率高效、快捷，与以前相比就是不一样。一个现代化的企业正傲然屹立在每一个人的眼前。
    三、注重加强员工的业务技能与岗位素质。
    在解决思想政治工作与工作方法的同时，我们不忘提高员工的业务技能与岗位素质。光有德没有才不能成为一个专业人才，我们需要量的是又红又专的建设者与接班人。我们做到两长腿走路，决不出现偏废的现象。从每一个岗位的安全操作规程，到每一个岗位的工艺指标，再到技术工种的岗位技能鉴定，每一个工种地进行学习，然后进行严格的考核，不达目标不行，再一次学习，直到达到要求为止。我们在内部开展技能竞赛，按照自己制定的学习提纲与考核步骤，按照初、中、高级的顺序进行。每一期的学习必须进行考核，凡考试达不到要求的，一律按照计划进行罚款处理。当然，我们也知道激励的积极促进作用，凡是对那些知识掌握全面、理论成绩高的学习，进行奖励。以此激发他们立足岗位学习成才的积极性与模范带头作用。同时在实际操作方面，面对我们不懂的难点与重点，在自己内部难以解决的情况下，我们采取外出培训与引进人才的方法，让优秀学员到职业技术学院进行脱产学习，针对自己不明白的难点接受专业教师的点评，以此来提高自己的岗位技能。通过这种派出去、请进来的方法，既不妨碍企业正常的生产工作，也提高了广大技能人员的岗位操作水平，收到了一举两得的好效果。
    令人可喜可贺的是，由于我们的积极引导与强烈推动，广大技术工人普遍认识到提高岗位操作技能与水平的重要性。他们利用工作之余，自己学习本岗位专业知识，到地区院校参加职业资格鉴定考试，有的人不达目的誓不罢休，三年才取得了证书。如今这股自学成才的风气越来越浓，技师、高级技师越来越多，有的已经成为了XX省首席技师，成为了行家里手。而那些还没有取得证书的人，已经在努力，争取用几年的时间，也能达到那样高的水平。
    教育与培训也出生产力。通过近几年来我们在职工教育方面的大力投入与持之以恒的工作，我们的企业发展呈现出前所未有的好局面，精神面貌发生了翻天覆地的变化。一股昂扬向上、团结互助、奋发图强、争先创优的良好风尚已经形成。一大批学习型班组成为班组建设的领头羊，先进个人与工作标兵如雨后春笋般涌现出来，这无不见证着我们的职工教育力度的加大与培训的深层次开展。<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");