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坚定改革信心，攻坚克难，打好改革战

　　2021年是“十四五”开局之年，也是我国在全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标之后，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一个改革发展之年。我们身处特殊时期，要敢于站立在改革的潮头，直面国资国企改革风雨，乘风破浪，以积极乐观、敢于攻坚的心态踏上改革新征程。
　　作为银行从业人员，应当深入学习、思考、分析当前国内外行业形式，我们处在改革的好时机，是解决当前困境，谋求发展的关键时刻。要把握朱机遇，进一步统一思想，提高思想认识，开拓改革思想，增强信心理念，紧盯国资国企改革步伐，加强政策研究落实，认真研判银行实际情况，必须走创新发展之路。实行国资企业改革是我们的必经之路，要努力推进国有国资企业改革，实现自身改革创新取得新突破，就要持续强化改革理念、创新工作方式、加强机制建设、提升银行业务服务能力、加快拓展新业务，并驾齐驱、多头奋进，认真贯彻落实改革举措。
　　一、着力理论武装，强化改革思想
　　以党的十九大、十九届五全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，深刻学习领会党的路线、方针、政策和决议，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实不动摇，在这个基础上勇敢推进理论创新、实践创新、制度创新、文化创新以及各方面创新。仔细研读《企业战略管理》、《国企改革的重点难点分析》、《我国经济发展转向新常态的挑战与机遇》等理论知识，认真学习国资国企改革相关的法规、政策，提高思想认识，全面认识、了解改革的目的、意义，从思想下重视改革工作，不断拓宽创新改革理念。同时，加强员工培训，开展谈心谈话，促使员工正确看待改革工作，调整好工作态度，积极支持改革工作的推进。注重理论和实际相结合，将理论知识有效的融入到改革工作中来。与上级做好沟通衔接，请求他们对改革工作进行监督指导。为员工提供交流平台，促使他们积极探讨科学适合的改革方案、措施。
　　二、创新工作方式，提升改革动能
　　结合银行实际，及时厘清改革工作思路，找准改革重点、难点，有针对性地、有计划地开展改制工作。抢抓改革机遇，调整工作结构，树立首创精神，强化工作督导。积极探索业务创新，尝试打造绿色金融银行，以“互联网+”为杠杆，撬动整体金融发展，积极运用互联网理念和技术，创新科技金融服务模式，实现智慧银行、智慧金融，有效整合银行、信托、基金等多种业态资源，实现深层次的客户共享，重塑客群结构，形成的融合发展。强化投贷联动，创新融资融智，搭建综合金融服务体系。
　　三、健全改革机制，强化保障措施
　　无规矩不成方圆，要想有效推进改革措施，抓好落实，就要建立长效机制，要把好国资国企改制关，为改革提供坚强的制度保障。一是完善人员机制。科学调整银行人员结构。在清晰界定董事会成员标准和职责的基础上，优化成员结构，积极探索和完善现代企业工作机制，出台保障改革落实的各项制度。二是建立市场化选聘经理管理层制度。按照市场化配置原则，通过社会公开招聘方式，开展经营层副职人员的选聘工作，健全选人用人机制，为改革注入新鲜血液。三是制定改革相关工作考核机制，对改革推进情况进行督导检查，尝试对经营层进行契约化管理，制定年度考核管理评价办法，形成了制度化、体系化的管理机制和运行机制。（yqm）

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