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    按照县委关于党员领导干部为所在党支部讲授党课的相关要求，结合党史学习教育，今天我就个人工作以来的一些心得体会跟大家简单做一些交流，希望对同志们有所启发有所帮助。
    一、把终身学习作为安身立命之本。一个人的核心竞争力是什么？我觉得就是善于乐于学习研究和思考分析工作，并且能够得到正确的方法和路径去高质量完成自己所担负的工作任务。作为一个共产党员、公务员，首先一点就是要学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想，以及中国特色社会主义政策体系。这是我们把牢政治方向，指导和推动实践工作的指南。当今世界，如果不与时俱进地去掌握政策信息、市场信息、科技信息、社会信息，那么毫无疑问，你会陷入信息孤岛，失去判断能力。学习实质上就是获取信息的一种能力和方法。“活到老，学到老”的古语大家都耳熟能详，但是真正身体力行的没有几个，只要我们细心观察，就会发现那些善于学习的人，他们的命运都不差，在机关、企业都一样，他们获得的晋升机会远比浑浑噩噩不知作甚的人多。因为他们始终致力于汇总分析各个方面的信息和资源，从而加工得出自己想要的结论，因为施以措施，改变或影响结果。一个人要想在日新月异的信息时代，立于不败之地，那么，他就必须时刻关注变化，并习得适应和超越这种变化应具备的能力，方能立于不败之地。我们要时刻学习，提升智商应对外界的变化。
    二、每一个人都活在别人的眼睛里。意大利著名诗人但丁曾经说过：“走自己的路，让别人说去吧！”。但是我却不认为我们就要一意孤行，要知道：“众口铄金积毁销骨”，我们要多方听取外界对我们的评价，以矫正我们的言行或者去消除负面影响，同时扩大正面影响力，其实，我们评判一个人，还是多从其他人的言论中去掌握，虽然无法确切地得到正确的认识，但是这种别人的评价总是会影响我们对评价对象的看法。当大家都对你的言行举止形成一致的肯定评价后，渐渐地，你也就具有了一定的影响力，这也就是我们经常所谓的口碑，所谓：“金杯银杯不如老百姓的口碑”，所以我的观点落到了“你的言行举止就是你的影响力。”这句话上，这句活的内涵十分丰富，希望大家能够正确认识和理解。比如说，一个人在机关担任领导职务，这个人关爱同事、担当作为、守信仗义、率先垂范，那么下属一定是支持和服从他的领导的，他就具有了领导力和权威性。同样，如果这个领导只是批评责怪下属、不亲力亲为当二传手、言而无信、拈轻怕重，那么他是得不到领导同事的尊重和认可的。不管是在机关、企业、学校、社区都是一样的，所以重视自己的一言一行，发挥自身情商，这里说的情商不是左右逢源、奉承巴结的庸俗人际关系，而是独立自主、慈悲向善、弘扬正能量的处世之道，阴谋不如阳谋，这是人情商的重要性。
    三、正确认识你与身边同事的关系。对于初入职场或者刚刚工作不久的你们来讲，同事更多的时候是引路者、协作者、伙伴，但是我想给大家说一个比较残酷的实事，同事关系实质上既是同一个战壕的战友，一损俱损、一荣俱荣，更是同一个竞技场上的对手，你追我赶、优胜劣汰。这个不难理解，目前，东京奥运会正在举行，大家也都知道，比赛的运动项目有团体赛也有个人赛，当开展团体比赛的时候，我们一定要密切协作、各负其责、优势互补，通过集体努力获得成果、赢得胜利。但是有时候在横向比较时，个人的能力素质、业绩功劳就更显得重要，社会法则就是如此，没有记住亚军，人们只记得冠军和强者。所以我们要像擂台上的拳击手一样，始终保持紧张状态，心存忧患，正视自身的缺陷和短板，认真加以弥补，深入了解你的同事（对手）的状况，要有竞争意识和比较意识，一个无所作为和默默无闻的人是很难得到大家尊重和认可的，所以我们要时刻以积分心态去挑战面临的工作，就是多干事、干大事、办好事，从而赢得上司和同事们的肯定和赞许。对于新老同事都一样，要少说多做，展示自我的良好风采，要巩固提升自己的影响力，不要被后来者碾压，也不要被前面的人挡住你的道路，这是我对同事关系方面的看法。
    如果说第一个观点是老生常谈，第二个和第三个观点还算新鲜。希望能帮到大家，谢谢！<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");