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加速人才强镇步伐　实现全市五强目标

各位领导、同志们：
　　今年以来，我镇在上级党委的正确领导下，紧紧围绕**目标，大力实施人才强镇战略，先后引进省内**名创业导师，启动**亩博士、硕士创业基地，接纳**名大学生带项目、带技术前来创业；鼓励**等企业与**等知名院校建立产学研联盟，设立大学生实习、见习创业基地；培训**多名各类创业教育实用人才，为重大项目突破、工业企业升级、高效农业拓展等六大工程顺利推进，提供了强大的人才保障和智力支撑，全镇上半年各项工作和各项指标全面超序时、超历史，实现双过半。下半年，我镇将认真贯彻落实市推进人才强镇工作实施意见，按照“五有”目标要求进一步强化人才强镇工作的组织领导，确保年内实现进位争先，跻身全市五强目标，具体做到：
　　一、立足实情，将规划完善得更周密
　　人才强镇是项系统工程。不同时期、不同阶段应有所区别，我们将根据人才发展的现实要求，明确侧重，分别制订相应的战略规划，加以落实推进。一是体现**新精神。立足“合力图强、德惠于民”定位，对政府换届和镇人代会报告中人才规划进一步修订完善，使人才强镇的主题更加突出鲜明。二是紧盯镇情新变化。结合区域整合现实，面对**平方公里，近**万人的新镇情，重新部署人才规划的重要节点，将纳城乡统筹、各片区同步发展观念植入人才强镇思路之中，充分体现人才培养的多元化和广泛性。三是适应园区新要求。针对国家级科技企业孵化器特点，按照年内入孵、出孵企业数量要求，在人才引进、待遇落实等环节适当完善，鼓励企业加大人才工作的重视力度和资金投入力度，实现人才培养、引进“政府主导、企业主角”双轨运作。
　　二、注重实效，将措施组织得更有效
　　人才强镇，核心在用人，挑选合适的人用在最需要的岗位，释放出最大化的效能是关键。一是明确方向，用产业来选才。围绕电力器材、机械加工两大特色产业，抓住国家“千人计划”、省“创新团队”计划、省“双创计划”和省“企业博士集聚计划”契机，加大与科研院校协作，开展“百家企业、百名人才”招引活动，鼓励、支持企业在关键工程、关键岗位、关键工序设立“项目攻坚”牵头人，构建双创人才、自主研发、产业集聚和成果转化四大基地，争取年内全镇**家定报企业、园区**家重点培育企业每家至少引进**名高层次人才，形成人才团队，发挥智效应。二是搭建平台，用舞台来砺才。充分利用国家科技企业孵化器、院士工作平台，省、市技术工程中心等创业平台，让人才展现才华，对有创业需求、有一技之长的人才，根据自身特点，制订个性化人才实用计划，在博士、硕士企业园区中为其提供创业的条件，帮助完成创业积累。同时，加大与本土人才的培养力度，鼓励机关、事业单位中的技术型人才，走机关，深入企业位职兼职，从事技术工作；发挥一技之长，引导骨干企业将有培养前途的人才放在重要岗位上，压担子、加任务。减少人才引进成本，降低人才引进风险。三是培植梯队，用人才来育才。在全镇范围内大兴学习之风，设立人才讲坛，定期组织专家学者进行传经授道，并物色年轻有为、事业心强、有责任感的人员担任外聘学者、专家的助手、跟班，跟着干、干中学，耳濡目染，逐步使外来的技术本土化，避免“才”走技“空”，顺我所需、用之不竭，形成一支人才梯队。
　　三、强化服务，将保障统筹得更周到
　　我镇将遵循人才开发规律，创新服务内容，更大限度地保障人尽其才、才尽其能。一是强化组织领导。按照“全面小康率先、全市进位争先、全县发展领先”要求，切实把人才强镇工作摆上重要位置，充实调整镇人才强镇工作领导小组，统筹指导办事处、村居（社区）立足实际，有针对性开展人才强镇、人才兴村、人才富民各项活动。二是建立联系制度。建立镇领导联系高层次人才制度，每周一次走访，每月一次座谈，每季一次通报，听取意见建议，解决生活、工作中心问题，使他们的心无旁骛，发挥所长。三是重点鼓励创业。拿出**万无设立镇人才发展资金，鼓励扶持创新，对入驻园区的科技型项目大力度扶持，对获得市以上科技成果转化的企业大幅度奖励，同时在土地、房屋租金等方面给予政策性倾斜，并考虑在园区规划**亩左右土地，筹划建设镇人才公寓，奖励有功人才无偿居住，真正使**成为人才集聚育地、科技孵化的阵地、成果转化的产地。

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