document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln("
<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(" "); document.writeln(" "); document.writeln("
<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln(" "); document.writeln("
该文章免费阅读，以下是该文章的全部内容：<\/span><\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln("
<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln("
<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln(" "); document.writeln("
<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln("
　　加强网格化服务管理，是当前夯实基层基础、加强社会自治的一种有效手段，也是密切联系群众、增进干群关系的一条有效途径，更是新时期实现社会精细化、常态化管理的一大有效措施。近年来，我市主动适应新形势、新任务、新要求，大力加强专职社区网格员队伍建设，努力破解基层社会治理力量薄弱难题，全面提升了基层社会治理成效。下面，介绍一下我市在专职社区网格员招录、管理和保障方面的一些做法，不足之处，请各位领导和同志们批评指正。
　　一、加强部门协作配合，统筹做好专职社区网格员招录工作。一是充分考察调研。2020年1月初，我们先后到xx省xx市xx镇和xx市xx区xx镇考察网格化工作，学习借鉴了一系列的网格化服务管理经验。1月底，新冠疫情在全国爆发，为缓解社区疫情防控压力，我市抽调近200余名机关干部下沉到抗疫一线充当志愿者。2020年5月，我们专门利用一周时间，组织了基层社会治理工作调研，通过与街道干部和社区工作人员深入交流，我们感到：面对日益繁重的基层社会治理任务，特别是常态化疫情防控任务，仅仅依靠社区两委成员和临时抽调的机关志愿者是远远不够的，必须充实基层社会治理力量。于是，招录专职社区网格员提到了重要议事日程，我们专门向市委主要领导汇报了调研情况和招录社区网格员的想法并得到了认可。二是科学制定方案。为尽快推动专职社区网格员招录工作，我们先后5次召开协调会，与市人社局、市财政局共同研究招录相关政策，在充分尊重各街道工作需求和意见建议的基础上，结合社区网格员担负的职责任务和工作特点，最终确定了xx名专职社区网格员的招录计划，主要包括：xx名就业见习网格员（当年和上一年的大学毕业生以及24周岁以下的失业青年）和xx名普通网格员两类。市政府常务会专题听取了《关于公开招聘街道“社区网格员”暨征集高校毕业生就业见习岗位有关事宜的汇报》并同意了汇报内容。三是实行阳光招聘。为确保整个招录过程公开透明，我们先后通过政府网站发布了招聘公告和考试公告，2020年7月，在xx市七中标准化考场组织了面试，主考官分别来自政法委、司法局、人社局和各街道等不同单位，面试题测重考察考生的随机应变能力和沟通交流技巧。考试成绩公布后，我们按照由高到低顺序进行录取，严格组织了政治审查和体检，淘汰了一批不合格考生，并及时公布录取人员名单，广泛接受社会各界监督。今年9月1日，随着就业见习网格员协议到期，我们又联合就业指导中心公开招录了xx名社区网格员。
　　二、推进精细化管理，持续提升网格化治理效能。一是搞好网格员技能培训。网格员是收集社情民意、处置矛盾问题的前哨，既要专业，又要全面。为使新入职网格员尽快适应新角色，2020年8月25日，我们集中组织了岗前培训，由街道领导、社区干部和优秀网格员分别进行授课，参训人员对社区网格员职责、能力素质、工作要求等方面内容有了初步的认识和了解，风险预警防范、突发事件应对、矛盾调解处理、利益疏导调整等方面能力得到了提升。经培训后，152名社区网格员于9月1日正式上岗，全面参与疫情防控、人口普查、文明城市创建、环境保护、矛盾纠纷排查化解等工作，社区工作力量不足的现状立即得到了缓解。社区网格员及时把党和政府的好声音传递到千家万户，有效打通了服务群众“最后一公里”。同时，我们还利用县、乡、村三级综治视联网信息系统开展常态化业务培训，定期组织优秀网格员介绍工作经验，进一步提升了网格员的业务素质。二是强化网格员日常管理。为有效解决网格工作职责不清、责任不明的问题，我们结合实际制定了《街道社区网格员管理办法》，规范了网格员日常管理，社区网格员工作日必须做到：每日签到入户、每周参加例会、每月汇报工作;明确了离职辞职辞退等相关规定，为优胜劣汰铺好了路，进一步激发了网格员工作积极性;细化了年度考核指标，社区网格员年度考核总分为100分，其中社区考核占60分、街道考核占40分，分为优秀（90分至100分）、称职（80分至90分）、基本称职（60至80分）和不称职（60分以下）四个等级，对年度考核不称职的,街道、社区要及时进行调整、撤换。三是提高网格运行效率。为进一步推动网格工作标准化、规范化，我们为各街道和社区统一制作了网格划分示意图、网格工作流程图。在团结街道东盛社区和黎明街道东顺社区开展了网格工作试点，并组织了现场会，统一了社区网格员服装和网格资料种类，规范了网格工作日志、网格工作台账等相关登统计填写，进一步提高了网格化服务管理水平。每半年，由政法委牵头民政局、组织部等部门开展一次联合督导检查，主要检查网格员日常管理情况和网格员履职尽职情况，组织群众满意度测评，及时向街道、社区反馈存在问题并督促抓好整改。同时，将检查结果计入当年平安建设考评成绩，有力地确保了网格工作高效运转。
　　三、完善奖励激励机制，切实保障社区网格员合法权益。一是全力保障网格员工资待遇。网格员承担了大量的基层社会治理任务，我们在参照公益岗人员工资待遇基础上，确定社区网格员基本工资为每人每月xxxx元，并为其缴纳养老保险、失业保险和工伤险，合计每人每月收入在xxxx元左右，有效保证了社区网格员的付出与收入相匹配。全市社区网格员的工资、绩效和保险等经费，由政法委统一向市政府请示，经批准后，具体经费由各街道财务与财政局进行对接。市财政在经费十分紧张的情况下，每年为此投入xxx余万元。为确保网格员工资、绩效、保险足额发放和缴纳，我们不定期对各街道网格员经费使用情况随机进行电话抽查和实地检查，有效避免了截留、挪用、虚报、冒领等违规违纪问题发生。二是努力提升网格员社会地位。通过全市各大户外媒体、电视台广泛宣传“社区网格员”是中国就业指导中心确定的十大新职业等相关内容，介绍社区网格员所从事的日常工作，让全社会更加了解社区网格员、理解社区网格员、关心社区网格员。从2020年起，我们每年组织一次“最美网格员”评选，并通过媒体公开报道他们的先进事迹，张贴社区网格员宣传海报，进一步提高了社会各界对社区网格员职业的认可度。三是不断完善奖励激励机制。为充分调动社区网格员工作积极性，我们设立了绩效奖，年度考核优秀的奖励1200元，称职的奖励1000元，基本称职的奖励800元，不称职的不发放绩效工资。打通向上晋升渠道，鼓励具备条件的社区网格员考取公务员、事业编、社工师，参加社区两委成员竞选，并给予一定政策扶持，进一步了拓展社区网格员的职业发展空间。去年以来，我市先后有xx名大学生社区网格员参加公务员、事业编考试被录取，有xx名优秀社区网格员成功竞选社区两委成员，极大地调动了社区网格员队伍的工作热情。
　　网格化服务管理是一个随着社会不断发展而需要长期研究的课题，虽然我们在这方面做了一些工作，但距离党委政府的新要求和人民群众的新期盼还有一定差距。今后，我们将一如既往地坚持抓基层强基础，坚持人民至上理念，坚持在解决问题矛盾中不断探索创新、细化完善，让网格化管理服务永葆生机活力，努力走出一条符合实际、管理有效、群众满意的基层社会治理现代化新路子。<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");