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认清责任　补齐短板
建设一支高素质的人才队伍

　　习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，从党和国家事业发展全局的高度，全面总结了人才工作取得的历史性成就，深入分析了面临的新形势、新任务，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，明确了指导思想、战略目标、重点任务，为做好人才工作指明了前进方向，提供了根本遵循，是指导人才工作的纲领性文献。通过深入学习，有以下几点体会和大家共同交流。
　　一、提高政治站位，树立人才是第一资源的思想认识。习近平总书记强调，综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。通过深入学习习近平总书记的重要讲话，我们要进一步统一思想，提高认识。要站在建设人才强国的高度，深刻认识到，人才是发展的第一资源，人才就是生产力；人才队伍建设事关事业兴衰成败，事关企业的高质量发展；高素质的职工队伍就是企业的核心竞争力。我们要站在为党和人民负责和为企业长远发展负责的高度，进一步明确党管人才原则，认清人才培养和职工队伍建设的重要意义。要坚持四个面向的原则（面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康），深入实施人才强企战略，全方位培养、选拔、用好人才，为企业持续健康发展提供人才支撑。
　　二、深入查摆反思，认清人才建设工作中的短板问题。治国经邦，人才为急。对照总书记的重要讲话精神，通过反思和查摆，结合自己思想和工作实际，我认为，我们在人才培养和职工队伍建设上存在很大差距。主要表现在，一是对人才队伍建设工作重视不够，人才培养工作缺乏创新思维；二是人才队伍建设工作思路不清、干部梯队培养计划推进不快；三是大学生挂职锻炼跟踪不到位、年轻干部培养选拔落实缓慢；四是干部职工业务培训不到位，干部职工综合素质不达标。针对这些问题，党委要切实负起第一责任，各位班子成员要共同上手，人力资源部负责研究制定整改措施，形成整改方案，补齐短板，补强弱项，逐步扭转人才队伍建设薄弱的被动局面。
　　三、细化落实措施，搭建人才脱颖而出的制度平台。习近平总书记强调，要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。为人才提供国际一流的创新平台，加快形成战略支点和雁阵格局。为此，我们必须坚持正本清源，源头治理，细化落实好各项人才保障措施：一是要实施人才兴企战略，党委切实负起选人育人用人责任，坚持一手抓当前，一手抓长远，抓好顶层设计和人才培养规划；二是要抓好本级党委和子分公司两级班子建设，分析班子成员的年龄、经历、专业现状，补齐配强空缺编制，满足现场管理工作需求；三是要畅通青年职工成长成才通道，以优秀工班长、关键岗位人员、优秀大学毕业生为骨干，择优补充管理和专业技术人员队伍，提升职工队伍整体素质；四是要加强职工综合素质培训，实施政治提素、能力补强、作风锤炼工程，打造一支适应市场、满足需求、高素质、专业化的干部职工队伍；五是要大力培养选拔年轻干部，打破传统思维，打破身份限制，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，积极培养有思路、有闯劲、有潜力的年轻干部，形成重视人才培养、重抓职工队伍建设的风气；六是要加强后备干部、关键岗位后备人才选拔培养，形成各级干部后备人才库和关键岗位关键工种人才梯队培养机制；七是要健全完善人才选拔、任用、管理、评价考核机制，加强人才管理制度建设；八是要以中层正副职、关键岗位人员、优秀大学毕业生为主体，推进人才上下交流、党政交流、横向交流，使基层和一线成为干部成长的“练兵场”和“蓄水池”。
　　发展之道，要在得人。培养一支高素质、专业化的职工队伍是我们管理的核心目标。我们只有坚持“以人为本”的管理理念，培养职工忠诚、爱岗、敬业的职业操守和职业素养，激发职工“敬业奉献、争创一流”的工作精神，打造一支“有理想有信念、懂规章守纪律、敢担当讲奉献”的职工队伍，才能凝聚起企业创新发展的强大合力，为集团公司安全经营持续健康发展提供不竭动力。

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