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坚持职工为本理念   打造工会服务品牌

    2012年是我们xx水泥有限公司实施“十二五”发展规划的拐点之年和关键之年。今年以来，公司工会在集团工会和公司党委的正确领导下，认真学习贯彻党的十七届五中、六中全会精神，坚持以科学发展观为统领，以创先争优活动为动力，积极落实市总工会“1+6”文件精神，牢固树立“职工就是企业的家人、职工的事就是企业的家事”的理念，紧紧围绕构建和谐企业，推动企业科学发展为目标，深入实施职工素质工程、企业凝聚力工程、反哺社会工程“三大工程建设”，不断做大做强工会自身实力，着力打造服务型工会，推动企业理性、健康、可持续发展。
　　一、围绕提升工会教育力，深入实施职工素质工程建设
　　1、抓住着力点，提升职工岗位履责能力。公司工会高度重视“首都职工素质教育工程”活动，成立素质教育工程管理小组和工作专班，采取专家讲授、校企联合等多种方式，先后组织职工参加了安全知识、岗位技能、学历等级、劳动法律等各类专题培训。共有XX余名职工取得大学、大专学历，职工综合素质得到明显提高。今年对2012年新入学的12名“学分银行”学员做好教育、引导、动员工作。同时，以年初公司“职工书屋”被市总工会授予第二批市级“职工书屋”示范点为契机，继续加强职工书屋建设，切实完善职工书屋种类，着力打造企业职工的“身边图书馆”，不断满足公司广大职工业余学习充电的需要。
　　2、攀登至高点，提升职工科技创新能力。鼓励职工努力开展技术创新创造，组织职工参加各类“创先争优”评比活动，干部职工科技创新的工作热情充分激发。先后涌现出北京市劳动模范、全国技术能手2人次，有1人获得全国水泥行业化学分析工、物理检验工技能竞赛二等奖，集团重点经济技术创新项目7项；先进集体和技术标兵50名；各类技术能手、岗位能手50人次；北京首批10个职工创新工作室之一的郭玉全创新工作室已成为科技创新的排头兵、质量管理的先锋队和“全国工人先锋号”、“全国质量信得过班组”。
　　3、突出关键点，提升职工安全保障能力。组织以“关爱生命、安全发展”为主题的职工演讲比赛，推荐2名选手参加集团比赛，获得了一等奖的好成绩。联合安监部门开展“安全生产月”、“安康杯”等活动，在企业集团举办的“安全生产歌曲学、唱、传”活动中公司荣获亚军。组织各岗位安全培训，开展消防安全演练，并为生产车间购买“安全生产月”活动主题宣传画、安全事故案例分析图、《职业病防治法》、播放安全宣传教育片，增强职工安全意识。同时，成立员工劳动保护监察小组，加大安全经费投入，定时对公司各岗位组织安全大检查，查出整改隐患500余项。
　　二、围绕提升工会保障力，深入实施凝聚力工程建设
　　1、满足职工身心快乐健康需求。利用“五一、中秋、国庆、元旦、春节”等节假日组织开展丰富多彩、老百姓喜闻乐见的文艺节目，丰富职工业余文化生活，促进职工身心健康。今年以来，公司工会自主组织开展以登山、拔河、跳绳、乒乓球为主要体育项目的第六届职工运动会，展现了职工良好精神风貌。积极参加集团工会组织的篮球、乒乓球、羽毛球、排球、拔河等体育竞赛活动，我公司获得拔河比赛团体、乒乓球男女团体“三个第一”，排球比赛摘得银牌，广播体操比赛荣获二等奖。代表琉璃河镇政府参加房山区运动会，其中获得女篮第三名，慢车第二名、第三名，羽毛球双打第三名、单打第四名，女子400米第一名、男子400米第二名，男子跳远第二名、女子跳远第二名和女子1500米第五名。
　　2、满足社会关爱保障需求。一是春节期间送温暖。开展了理发、磨刀、配钥匙、医疗咨询等便民利民服务活动。突出离退休干部职工，离休干部遗孀、困难党员和职工，对外技术服务人员，在职（1至4级）工伤人员和退休工伤人员等重点人群，发放慰问信和慰问金，或给予困难补助，共发放资金
　　元。二是暑期“送清凉”。6月22日开展一年一度的“送清凉”活动，向全体员工发放酸梅汁、维生素水和果醋等解暑降温的饮品。7月2日为职工发放绿豆、白糖、风油精等防暑物品。三是办理保险。慰问重病职工，主动为住院员工办理住院保险理赔工作XX人次。组织职工参加市总工会职工互助保险，职工入险率和保额率较上年有所提高。四是健康体检。组织各车间、部门职工开展健康体检，举办“庆三八节”座谈会，邀请北京燕化凤凰医院副主任医师韩小芳为在场女工讲解女性疾病预防和自我保健等方面知识，为女工发放《牵手幸福》、《拥抱快乐》等心理健康书籍，受到了全体女工们的欢迎。
　　4、满足民主尊重权利需求。加强民主管理，落实厂务公开，圆满组织召开年初第二届五次职代会，会上讨论、研究通过了《公司“十二五”规划纲要》、《员工手册》。建立了职工活动平台，坚持每季度至少组织一次职工代表座谈会，广泛听取合理化的意见和建议。今年上半年，公司职工代表从生产经营、节能减排、职业安全与健康、劳保用品发放等方面提出意见和建议30余条，目前工会已立案落实20条，其余正稳步推进落实。
　　三、围绕提升工会回报力，深入实施反哺社会工程建设
     1、爱心提力感恩企业。服务型工会建设，凝聚汇聚了公司人本文化、责任文化、服务文化、感恩文化的内在力量，一股努力工作、无私奉献，感恩他人、回报社会的激情不断迸发。如今年在北京“7.21”特大暴雨灾害中，公司经理带领职工抢堵反水口，调拨XX袋水泥袋、铲车等物资和人力支援抗洪抢险工作，并向受灾严重的房山区石窝镇镇捐赠XX箱饮用水、XX吨水泥；有的职工家中也遭遇了暴雨的侵袭，但他们却没有丝毫犹豫，主动伸出援助之手，为受灾职工捐献爱心，充分体现了一方有难，八方支援的传统美德。
　　2、爱岗敬业回馈企业。秉承“特别有思路，特别有追求，特别能吃苦，特别能实干，特别能理解，特别能融合，特别有激情，特别能奉献”的集团“八个特别”人文精神，始终保持精神高地，充分燃烧工作能量，和衷共济，无私奉献，经常加班加点，破坚冰、涉深水，啃硬骨头，努力攻克一个个技术创新难题。如公司委派40多名技术服务人员（1/3来自工作室）负责沙特YCC万吨熟料生产线项目，为完成这一特殊使命，成员们克服了语言、环境、风俗等障碍，在生产线安装、设计、编程、机电故障排除等方面提出合理化建议200多条，帮助解决技术难题10余个，按期保质地完成了任务。
　　3、推动创新反哺企业。通过加强工会服务品牌建设，企业深入开展以技术创新为主体的“工人先锋号”创建工作，企业职工结合岗位实际，大力推进经济技术创新工作，对创新项目全过程参与、监督、跟踪、检查和审核，人人争当科技创新的主人，促使企业自主创新能力持续提升，环保产业加速发展。今年以来，企业职工经济技术创新项目达到29项，其中“二号窑生料输送系统改造”项目被北京金隅列为经济技术创新重点项目。以郭玉全职工创新工作室为依托，经济技术创新工作成效明显，今年4月被中华全国总工会授予“全国工人先锋号”。 “飞灰水洗中试线项目”获得北京市建材协会科技进步奖一等奖、北京市科技进步二等奖，项目专利申请已经被国家知识产权局受理。上半年又对飞灰工业化项目建设场地上的原有建筑及淘汰设备进行拆除清理，目前建设场地已经平整完毕，下一步即将进行项目的土建施工。公司“国家级企业技术中心”建设全面展开，今年已经完成了研发大楼、实验室的建设和科研人员的聘任。公司自主开发的污泥干化处置技术、以其安全、高效、环保得到国内外专家的一致认可。

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