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　　众所周知，我国的金融行业主要包括银行、证券、保险等为政府执行金融决策的市场与中介机构等。我国的金融行业在多年改革发展过程中，已经基本实现了资本流动及制度完善，各金融主体之间的渗透不断加深，监管不断完善，这些进步得益于人才的加入，反向也在不断吸引着人才，“得人才者得天下”，面对今日的金融业挑战，人才是关键。由于行业具有特殊性，所以金融行业中的人才队伍更独具自己的特点。
　　一、金融人才、人力资源及人力资本的含义及特点
　　人才队伍的建设关乎行业发展、企业运营，所以人才是最宝贵的资源，是企业可持续发展的动力源泉，对人才的判评与界定，应包含：
　　1、遵纪守法、遵纪守法，心理、身体健康，具备良好的职业道德；
　　2、掌握一定的实操技能或具有一定的知识水平，能够适应行业发展需要；
　　3、能持续创造性地开展工作并创造财富；
　　4、能通过培养、开发手段实现自身价值的增长。
　　以上是基本的人才队伍建设中人才的判别标准。
　　所谓人力资源主要是指企业所有体现在企业员工身上的才能，包括企业员工的专业知识技能、管理者的管理能力、处理问题的能力、创造力、应变力，还包括企业员工的心理素质能力等等。
　　人力资本是劳动者拥有的各种知识和信息的存量，需要通过人才作为载体嵌入到劳动者实践行为之中，并通过实践行为效果来影响企业发展水平。金融行业人才不仅要具备基本的道德素养，还要接受专业金融理论培训，需要有复合型知识背景，熟悉宏观、微观经济分析与判断，能够很好的掌握国内外先进的信息处理技术，能够更好的进行金融实践工作，金融行业中的人力资本叫做金融人力资本。高素质的人力资本是推动行业发展的主体也是关键，是生产力中最积极的因素。人才是人力资源中素质层次较高的人。
　　二、金融人才队伍建设影响因素
　　人才队伍建设是个长期性、系统性的工程，关联到很多方面，其会受到来自外部环境、行业组织、企业自身等多重因素的制约，从而影响企业人才队伍建设事项的有效开展。企业经营管理者和决策者必须高度重视并深入分析这些因素的状况，及时制定有效策略来规避或者降低其造成的不良影响。
　　首先，金融人才与队伍（组织），不是一个独立的个体，他们需要和社会相依存而不能独立于外部社会环境。从整个大数据来看，稳定的集体、组织会聚集很多优秀的人才，包括政治人才、科技人才、金融人才、销售人才等等。优渥的资源、稳定的环境、良好的经济水平、科教文化水平，对人才有着旺盛的需求和良好的成长、培养环境，对人才有着很大的吸引力。在一些不稳定的集体中，经济社会发展落后，人才资源相对匮乏，人才队伍建设工作会遇到较大阻力。企业不仅需要关注人才管理工作，更需要时刻去了解外部环境的发展变化以及可能对企业造成的重要影响。
　　其次，行业特点也是影响因素之一，每个企业和组织对人才的需求量及需求的侧重点都不尽相同。比如：建筑业需要大量的体力劳动者，工厂需要很多的熟练技术工人，医院需要具有丰富理论知识和实践经验的医疗人才。金融行业（本文主要指银行）作为主要经营风险和货币的快节奏企业，所需人才在专业金融经济知识体系、风险意识、职业操守、抗压能力等方面有很高的要求，这是由于银行作为知识型密集金融机构性质所决定的银行企业在打造符合自身发展需要的人才队伍时，要重点关注人才的过往从业经历、学历学识水平、职业道德品行、个性特征及心理素质。
　　最后，集体发展阶段也是一个影响因素，一个集体一般都会经历成长、成熟、衰退等发展阶段，所处的不同的阶段有着不同的发展战略，企业需要使用不同的人才队伍建设策略与之相匹配。当企业处于成长期时，企业需要快速进入市场立稳脚跟，此刻引进其他企业现有的成熟人才是建设企业人才队伍最迅速、最能显现效果的途径。当企业处于成熟期时，企业在市场中已站稳脚跟，拥有一定规模和市场，有着自己的人才队伍。此时企业人才队伍建设主要侧重于内部培养，进一步优化人才队伍结构，提升人才整体素质，外部人才引进主要用于高端人才、特殊技能人才的引进，起到引领和填补空白的作用。当企业处于衰退期，企业人才队伍建设需再一次进行调整，要随着企业在市场中的竞争环境不断调整人才队伍建设策略，努力保持现有人才优势，提升人才对企业的忠诚度。
　　三、金融行业人才队伍建设现状
　　人才队伍的建设是个常效工作，系统性工程，会受到很多因素制约，行业中企业的管理与决策者必须要高度重视并深入分析这些因素的状况，及时制定有效策略来发挥人才最大效应。
　　我国的金融系统涵盖了银行业、证券业、保险业三大行业，还包括基金、信托、典当、金融租赁等等，推动企业发展及科技进步的主体是人才，即人力资本，要想方设法充分发挥好各个人员的能力，最大限度优化人力配置，实现最大效应。通过查阅数据，可以看到，金融系统人才结构的分布情况大致成如下特点：银行业占比数量较大，人员冗杂，业内从事决策、管理的高级别行政人员偏多，从事战略经营、产业分析和研究开发的高技术高素质的人才偏少；证券、保险及其他金融类业务人才比例较小；行业人才分布结构也在一定程度上反映了产业结构，随着我国经济的不断发展，行业综合化程度不断提高，银行业的人才逐步向着证券、保险及其他金融机构流动，逐步体现出银行人才减少，其他金融机构人才逐步流入增多得趋势；另一方面，金融行业人力资本水平及素养等方面发展不平衡，保险业的平均受教育年限明显低于其他行业，并且文化层次结构偏低，本科以上文化层次的人员比例显著低于证券业和银行的比例。
　　四、金融系统人才队伍建设
　　在当前经济新常态的背景下，我国银行业发展面临着互联网金融竞争、贷款有效需求不足和不良资产上升等多重挑战。面对这些挑战，银行不得不谋求战略转型，其中人力资源管理的战略转型十分重要。有必要从战略层面对人才资源进行重新规划，前瞻性地制定未来人员规划，走内涵式人才发展道路，促进人才队伍素质的全面提升，具体说来：
　　首先，要进一步提高金融行业和金融市场的开放度，为金融人才培育、交流提供平台。支持银行各金融部门全方位发展，支持各类金融机构协同发展来满足金融市场体系不断完善的需要，培育具有先进的综合经营能力和较强国际竞争力的金融控股集团，为金融人才提供更广阔的事业发展平台。积极推进金融市场的对外开放，鼓励境外优秀的股权投资管理企业在中国设立分支机构，支持符合条件的合资证券公司、合资基金公司率先扩大开放范围，扩展合资证券公司试点，扩展相关业务范围。鼓励民营金融企业的发展并提供相关政策支持，推动金融产业中的企业所有制的多元化改革。建立专业化的金融人才市场和服务组织，形成系统化的金融人才市场平台。并且将平台的服务范围辐射到国际，加强与国际金融机构的人才合作。除此之外，建立高技能、高层次金融人才的自律组织，严格制定行业道德标准和惩罚措施，促进金融职业技能的评估和高端人才的认定专业化、标准化。
　　其次，应注重金融人才的多层次、全方位培养。加强与高校之间的教育合作，对于金融理论研究、金融技术创新、金融工具使用等方面的人才培养提供全方位的支持，建立全球化、多层次的金融人才培养机制。然后，强化金融企业用人需求与院校教学革新之间的联系和沟通，着重锻炼学生的实际应用操作能力，培养出金融市场紧缺急需的专业人才。将金融理财水平认证和金融职业技能鉴定等培养工作前移至高等教育阶段。
　　另外，坚持正确的选人用人导向完善党管人才原则，是人才队伍建设沿着正确的方向前进的根本保证。要正确把握党管干部原则和市场化选聘企业经营管理者，充分发挥党组织在选人用人中的把关定向作用。根据工作实际和不同岗位的特点，确定人才选用标准，规范选拔程序，科学选聘人才，探索国内国际高层次人才资源的开发利用，逐步建立各类专业技术和经营管理人才库。完善人才引进和培养机制要严格把关人才引进、加强人才队伍培养。将人才储备作为一项常态性的工作抓好落实。坚持引进与培养相结合，提升培养效果，发挥人才巨大潜能，畅通员工职业生涯发展通道，用真情留人、企业文化留人。
　　综上，金融行业具有很多特殊性，知识经济时代对劳动力的人力资本结构要求更高，银行对高技能和高潜能员工的需求日益增长，人才市场上是供小于求的状况，因此也出现了各大城市的“抢人大战”。所以，提高金融行业和金融市场的开放度，为金融人才培育、交流提供平台，打造高效、健康的金融人才队伍，常态化、动态性的筛选及培育方式，是吸引和保留人才的重要工具和选择。<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");