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　　前期，在企业中开展的“解放思想大讨论”已经成为了全企员工广泛议论的热点话题，那么，如何在讨论中紧贴实际，集思广益，并且能够针对问题破旧立新，有效提高科学思维层次水平和抓建能力实力。应该说，这次“大讨论”已取得了初步的成效。但是，冷静地思考有的企业的相关做法，就会发现他们在组织讨论活动中，脱离实际、违背科学的情况还比较突出，一味追新求异，说大话表大态，有些想法认识不仅超出了所处地位和职能作用的定位要求，也在一定程度上给相关企业的一些同志造成了思想认识上的紊乱，不仅没有起到解放思想的实际效果，反而会使大家的思想如镜中月、水中花，更为严重的是有的企业看不到眼前的问题，好高骛远，眼高手低，蓄意迎合上级，投其所好，使解放思想偏离方向，走形变样，成了哗众取宠，标新立异的不实之举。本人想，要做好解放思想这篇文章，既是新时代现代企业建设发展的要求，也是科学精神、务实态度本身的具体体现。为此，浅谈四个方面一些想法。

　　务实求实是关键。解放思想，从意识层面来讲属于务虚，从实践层面来讲，则属于务实。科学地看，解放思想是务虚与务实的辩证统一，缺少哪个环节都不是真正的解放思想。这就是说，解放思想是针对团体和个人，在某一方面表现出来与形势和现实不相符的过时观念及做法的自我否定，自我否定的目的是在更高更新的层面上寻求解决问题的新途径新办法，是一个实践活动由肯定到否定再到肯定的完整的哲学思辨过程。其最明显的特征就是不能脱离实际。抓企业搞建设，抓转型促发展同样如此，因此，这种务实求实的工作作风什么时候都不能丢，什么时候都不能减弱，而是要在脑海里深深扎根，并且只能加强。也只有这样，加强现代企业建设才会有发展，才能积攒厚实的功底，并以此赢得美好的未来，赢得强足的发展。

　　抓好落实为上策。抓企业建设具有明显的特征，就是处在不同层级、不同类别的单位，性质和任务是不同的，抓建设的思路、方法和依据也是有区别的。尤其是近几年，随着企业转型升级、改革发展建设的不断加快，各种规范制度也在逐年完善，工作的规范性和科学性水平大大提高。解放思想更就是要树立依法抓落实的观念，要把主要精力用在如何按照相关规定要求开展工作上，而不能抛开已有的法规章程，去研究制定所谓的新标准、新制度。当前，要注意纠正三个方面的问题：第一，在基础设施建设上，要量力而行，不能打着解放思想的旗号，追求高档豪华，超财力建设。要以增强企业的软实力为落脚点，抓好企业员工素质能力的提升。第二，要强化企业领导的职责意识，多检讨履职尽责的不足，少关注和研究迎来送往方面的具体事务，更不要把解放思想与机关日常事务中的接待、协调等工作混为一谈。第三，在树立大视野，确立高起点的同时，切不可不顾及本企业的“身份”，刻意追求能出彩、能引起上级重视的工作，要把打基础作为第一要务，始终盯着规章制度要求去开展工作。当下，办好眼前的事情，才是最重要的。

　　解决问题要快速。解放思想的目的是解决问题，推进建设，离开了这个目的，解放思想就是无的放矢。从科学的角度讲，应该是先有问题，而后才是解放思想，是问题绊住了人们前进的脚步，非得转变一个角度才能使问题得到有效的解决。基层企业在建设中，不可避免的存在或遇到这样那样的问题，要想真正达到解放思想的效果，必须首先把影响和制约全面建设的现实问题弄清楚，针对这些问题深刻剖析原因，对照规章制度，紧跟时代变化，借鉴他人经验，破除认识层面陈旧落后的思维方式，寻找科学的解决办法。因此，要大力提倡敢于揭短亮丑的精神，企业领导要理直气壮的讲出企业集体的问题，不遮羞，不捂盖，不怕上级批，不怕群众怨。对查出来的问题，属于实践方面的，制度规定早已明确的，要立行立改，不等不靠，力求形成“长效抓落实，深入求提高”的常态思维观念和工作方式。属于机制方面的，带有全局性普遍性的问题，要深入调查研究，形成科学成熟的认识或方案，积极向上反映，切不能盲目自定“规定”“政策”，损害以法治企兴企的严肃性，造成“规章制度靠边站，土法土策到处行”的不良局面，扰乱企业建设的正常秩序。

　　热情饱满最管用。不断地总结提高，清除认识领域陈旧落后的观念，是人类思维活动能力提高的实践基础。正值开展“解放思想大讨论”，是通过集中的方式，就问题展开讨论破旧立新。但这并不代表解放思想就能一蹴而就。实际上，解放思想是一项长期的工作，每个领域、每个阶段、每个时期、每个时代，无时无刻不存在着解放思想，现在解放了不代表以后解放，事物的发展和思维的惯性决定了解放思想的艰苦性、复杂性和长期性。对此，企业领导和机关，要树立解放思想持久战的观念，要把它作为一种思维模式和工作方法，扎根于我们企业每名同志的思想深处，时刻牢记，处处践行，解放思想都要求企业领导必须具备这种能够消除外力影响的能力，保证企业建设时刻处于认识与实践相统一的协调之中，平稳推进各项工作科学有效地阔步向前进。

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