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　　十一五《中国妇女发展纲要》的总目标是贯彻男女平等的基本国策，推动妇女充分参与经济和社会发展，使男女平等在政治、经济、文化、社会和家庭生活等领域进一步得到实现。通过四个保障、四个提高优化妇女发展的社会环境和生态环境，提高妇女生活质量，促进妇女事业的持续发展。主要目标与策略措施。从中我们不难看出，国家专门以纲领性文件在新世纪把关系到中国妇女各个层面的发展远景规划出来，这给中国妇女，特别是石油行业妇女指明了发展方向，提供了机遇和挑战，我们石油战线上的广大女职工应该抓住这个机遇，迎接挑战。
　　但是，在机遇与挑战并存面前，我们石油行业的女职工还存在着一定的差距，总的来说就是整体素质不均衡，能力偏低，从而影响了全面提高和发展的步伐。而在现代石油工业科技现代化、设备自动化程度越来越高、越来越密集的发展趋势下，女员工应该具备以下几方面的高素质，才能在本行业中发挥“半边天”的作用。
　　1、要有良好的思想道德素质。具体包括政治思想品德、职业道德和社会公德，表现为有正确的政治方向，坚定的政治信仰，关心国家的前途和命运，关心单位的生存和发展，善于学习和了解单位生产经营，改革发展相关的知识和信息，把自己的命运同石油企业的命运紧紧联系在一起，在本职工作岗位上诚实守信，尽职尽责，优质高效创造性的完成任务。
　　2、要有良好的科学文化素质，主要是指女职工受教育程度和文化知识修养。首先，要有扎实的文化基础，文化基础是做好一切工作的基础，只有具备较好的文化知识，才能去分析问题和解决问题；其次，要有较宽的知识面，知识是构成素质的基础，知识面过窄的人是素质不完善的人。因此，女职工必须克服不思进取等诸多弊病，多读书看报，多进行科学性的思考，多批判性地接受新事物、新观念，不断丰富自己的知识，扩大自己的知识面。
　　3、要有良好的职业技能素质。主要包括一般能力（认识能力和操作能力）、特殊能力（专业领域的专门能力）、创造能力（专业领域内创造思维能力和创造实践能力）。石油行业的女职工在熟练掌握本专业及相应专业的各种操作技能的基础上，积极向素质的最高层次——创造性努力。努力成为具备创造能力和创造意识的人才，善于对客观事物进行分析，能够利用已有知识技能解决有关问题。
　　4、要有良好的身体和心理素质。主要指身体体质、营养状况、精神状态、忍耐力、抗病力，对自然环境和社会环境的适应能力，在心理上，主要表现为顺境时不得意忘形，逆境时不心灰意冷，成绩面前不骄不躁，挫折面前能重新振作精神，困难面前，能依靠自己的勇气和能力开创新局面。
　　而现在相当一部分石油女职工主要存在三方面的问题：
　　1、认识有偏差，缺乏学习积极性，在实际工作中，不少女职工在认识上往往存在偏差。有的女职工认为自己现有工作水平、工作技能已经足够能应对目前的工作，已经够用了，不需要再学习了；有的女职工认为自己的年龄大了，学习太累，学不进去，当班一天已经累的够呛了，还有那么多家务事，孩子、丈夫样样要操心，那有心思坐下来学习，再说石油企业职工工作比较稳定，培训不培训，学习不学习对自己来讲都一样，没有危机感。这些认识上的偏差，造成女职工不愿、不想、不参加技能培训，对学习没有积极性，从而无法提高其各方面的素质。
　　2、观念较滞后，缺乏竞争意识和进取精神。对素质要求，在思想上认识不足。具体表现为三类情况：第一，自我满足派。缺乏危机感和竞争意识，安于现状，有的女职工认为自己的岗位比较稳定，自己是这群人中的元老，靠老资格，吃老本，就是岗位竞聘，也轮不到自己。更有甚者认为自己现有的知识技能已能应付工作，不需要继续努力学习，习惯于“要我学”而不是“我要学”。第二，无所事事派。做任何事情就无所为，缺乏一种学知识、学业务、学技能的观念，业余时间不愿花在学习技能上。第三，无能为力派。认为自己文化层次低年龄大，要想学点东西头脑跟不上，没什么希望，另一方面还表现为自己要想工作再上一个层次也不大可能，随波逐流。
　　3、心理素质较差，缺乏自信心，却有强烈的嫉妒心。在石油企业的一些一线岗位，不少女职工认为女同志体力不如男同志，只能做些轻闲的工作，因此存在的自卑心理，认为女人总不如男人，自己不如他人等心理反应，这种心理容易导致畏难、消沉等情绪，从而缺乏自信心，对进一步提高其它素质不利。而在进行横向对比时，又认为自己比其她人做的好，他人不如自己，却比自己在收入上、学习上、待遇上高，当别人有了成绩、取得名誉时，把别人贬的一钱不值，妒嫉心作祟。女职工素质的提高有赖于良好的心理素质。石油企业的女职工要在石油企业的发展中有所作为，最根本的还是要加大力度提高自身的素质。
　　教育是基础，素质是关建，只有有了先进性教育，才会有先进的社会生产力，只要有了先进教育，才能铸造出高素质的人才和职工队伍。因此，提升女职工素质势在必行，这是既是女职工自身的需求，也是社会发展的需要，更是贯彻落实“中国妇女发展纲要”总目标的必然结果，也是不断满足广大女职工求知欲望的有效举措。因此，结合“四种素质”要求和“三方面”改进，从社会努力、客观环境、外部条件和人的主观能动性等几方面着手，提升石油企业女职工的整体素质。
　　首先，在提高女职工身体素质和心理素质方面，帮助女职工克服心理障碍，适时开展健康达标活动。各级女工组织要十分重视女职工的心理卫生，充分利用各种有利因素，帮助女职工转变头脑中的传统观念，让其了解各种心理障碍的危害，从主观上努力克服，通过建立女职工健康档案，及时掌握女职工身体现状，根据普遍性问题，在女职工进行心理、生理卫生知识讲座，开展女职工心理咨询与辅导，达到心理素质健康，以妇科普查、健身美容、礼仪学习、文体比赛，实现身体素质达标。
　　第二，要把观念转变与知识更新学习结合起来，营造良好的成才氛围、建立健全激励机制。女职工本身的思想观念，必须从“要我学”转变为“我要学”，要将学习与生存紧密挂起钩来，从而不断增强学习的自觉性和紧迫性，使女职工能牢固树立起学习是自己的终身任务的观点。通过学习，尽快掌握新技能和新知识，努力掌握现代科学知识，不断提高自身素质，适应竞争的要求，从而跟上时代发展的步伐。各级女工组织要继续深入开展“巾帼建功立业”活动、“四自”活动，开展“四好家庭”评选活动，在深入内涵和拓宽活动领域的同时突出活动重点，为女职工人才资源开发营造良好的环境。在职称评定、技能鉴定、学习培训机会等方面给予女职工一定倾斜，从物质刺激和精神奖励两方面建立相关的机制，从而达到鼓舞和鞭策的作用。
　　第三，在提高女职工科学文化知识和技能水平方面，有计划性地开展学习成才活动和创新、创效竞赛。从提高女职工的科学文化、技术水平、业务素质入手，采取多种有效形式，激发调动女职工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性，根据岗位不同，开展有针对性的生产攻关和劳动竞赛活动。在具体工作中，有针对性地开展女职工素质教育流动课堂活动，扩大受教育面。积极鼓励女职工自学成才，接受时下热门技能培训，并考虑企业实际和女职工的自身需求，以行业知识技能教育为主要内容，开展“精一门，会两门，学三门”的活动，为女职工提高岗位技能和参与多技能竞争提供服务。同时还要继续抓好原有的岗位练兵、技术比赛活动，不断赋予素质教育活动以新的活力与内容。
　　通过以上分析，可以得出这样一个结论：在党的领导下，在各级工会组织的努力下，我们石油行业的所有姐妹们一定会克服自身的缺陷和不足，努力培养综合素质，提高各方面的能力，充分发挥“半边天”在祖国石油事业中的作用，为它的发展贡献自己的光和热。<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");