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　　以胡锦涛同志为总书记的党中央从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发，把构建社会主义和谐社会作为一项重大任务。充分体现了党的新一代领导集体把握现在、放眼未来的胸襟和谋略，也代表了包括工人阶级在内的广大人民群众的根本利益和愿望。企业是社会主义社会的重要组成部分，企业内部管理和谐、员工队伍稳定是构建和谐社会的重要因素。工会作为党领导下的工人阶级群众组织，在构建和谐企业，进而推动构建社会主义和谐社会进程中如何发挥作用？笔者认为，主要体现在以下几个方面：
　　一、坚持以人为本，着力培育富有创造性的员工队伍，推动“依靠”方针的全面落实
　　工人阶级始终是推动我国社会生产力发展和社会进步的基本力量，是建设社会主义物质文明、政治文明、精神文明的主力军，也是构建和谐企业、构建社会主义和谐社会的主力军。广大员工的创造活力是整个社会活力的重要组成部分，也是企业发展的动力源泉。因此，要牢固树立“以人为本”的理念，通过从环境上促进、政策上激励、制度上保证等手段，把蕴藏在广大员工中的积极性和创造性充分调动起来。
　　工会组织要结合自身工作特点，充分发挥自身优势，服务大局，以解决制约油田发展瓶颈问题、促进企业健康持续发展、实现企业全年既定工作目标为工作出发点和落脚点，围绕调动员工积极性和创造活力，团结动员广大员工大力开展劳动竞赛、合理化建议、技术创新、发明创造等员工经济技术活动。如分公司开展的合理化建议、创新创效、五创两争和六比六赛劳动竞赛等，都是有效的形式和载体。要协助企业积极拓宽员工科技成果转化的平台，推进员工的原创科技成果尽快转化为现实生产力，合理化建议转化为经济效益。对一些凡经评审决定采用的项目，及时组织力量进行实施，有推广价值的大力推广。分公司在这方面做了大量的工作，保证了员工的创新发明真正变成提升油田发展后劲的生产力。要推动建立相关制度，如完善组织领导机制、健全制度保证机制、建立健全激励机制等，为激发员工创造活力提供制度保证。分公司成立了公司—工区—班组三级员工创新创效领导机构，完善了员工创新奖励实施规定，促进了分公司创新创效活动的有效有序开展，激发了员工的创新热情。要加强指导和因势利导，使技术创新活动在广大员工中持续不断、蓬勃开展，成为员工心系企业，实现自身价值和企业发展同步提升的一种自觉行为。当前，要紧扣“节约中国”这个时代发展主题，在广大员工中广泛深入地开展“我为企业节约作贡献”活动。制定完善企业节约实施方案，明确指导思想和具体措施，以及工作目标，稳步推进企业节约工作地开展。工会组织要结合企业实际情况，组织技术人员和工人对已不适应企业发展和制约经济效益提高的一些工艺流程、设备进行优化和改造，大力推广应用节约资源的新技术、新工艺、新设备和新材料。要做厉行节约的倡导者和组织者，要在企业和广大员工中大力开展节能宣传教育，积极营造节约光荣、浪费可耻的氛围，树立节约能源人人有责、人人有为的意识，切实增强广大员工节约的责任感和自觉性。要大处着眼，小处入手，细化节约措施，明确节能职责，加强节能管理，强化节能引导，开展节水、节电、节原材料和资源综合、循环利用活动，积极创建节约型企业。
　　二、强化宣传教育，不断提高员工队伍整体素质，大力开展企业文化建设
　　开展企业文化建设，是提升队伍士气、凝心聚力的根本途径，也是构建和谐企业必不可少的智力支持、精神动力和思想保证。企业文化建设是一项长期的、全员参与的系统工程，工会组织作为群众性组织，理应成为企业文化建设中的主导力量。
　　工会组织要积极配合党组织做好形势任务宣传教育、法制教育和纪律教育，切实加强员工思想政治工作，多做理顺情绪、化解矛盾、稳定人心的工作，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。要教育员工识大体、顾大局，正确对待利益调整，支持参与企业改革，以理性合法的形式表达利益要求、解决利益矛盾，努力维护企业稳定发展的良好局面。在员工职业道德建设中，要大力开展“爱国奉献、爱岗敬业、文明守纪、诚信团结”的员工行为道德规范教育，通过“文明单位、文明家庭、文明员工”的评选和先进典型的选树宣传等活动，培养员工良好的职业道德风尚，促进形成忠诚敬业、诚实守信、团结协作的和谐局面。二连分公司在分公司机关和直属单位开展的“模范践行企业文化，争做文明员工表率”活动就是员工职业道德建设的具体体现。同时要大力开展“创建学习型组织、争当知识型员工”活动，通过多种手段、利用多种渠道，如办班培训、“请进来，送出去”等帮助员工在实践中充实自己、在竞争中提高自己，在奋斗中完善自己，为企业和谐健康发展储备人才资源和技术支撑。分公司每年一届的员工职业技能竞赛，极大地促进了全员整体技能水平的提高，不仅确保了企业的安全生产和良性发展，而且在油田公司组织的职业技能竞赛活动中屡屡获奖，树立了良好的企业形象。要在广大员工中积极组织开展群众性文化娱乐活动，使寓教于乐、健康向上的文化文体活动紧紧占领员工业余文化活动主阵地，弘扬主旋律，振奋队伍精神，增强企业活力，在企业内部营造出浓厚的文化氛围，提高员工队伍整体素质，从而构建和谐稳定的企业。如分公司工会每年举办的“草原油情文化节”，活动内容丰富，参加人数众多，陶冶了员工情操、凝聚了人心、鼓舞了斗志，在企业内部形成了奋发向上、积极进取的生动局面。
　　三、切实履行好表达和维护员工合法权益的基本职责，努力增强员工企业主人翁责任意识
　　实现好、维护好、发展好广大员工的合法权益，保持员工队伍稳定，是构建和谐企业的本质要求。在全面履行各项工作职能的同时，突出表达和维护员工合法权益的职能，是广大员工对工会组织的要求，也是构建和谐企业的迫切需要。
　　工会组织要紧紧围绕企业员工最现实、最关心、最直接的利益来履行自己的职责，既敢于维权，又善于维权，不断完善维权机制，提高维权工作实效。要坚持源头参与，对企业出台涉及员工切身利益的政策规定，要组织征求广大职工代表的意见，集体讨论通过，并加强对政策规定落实的监督。如二连分公司制定下发的《扶贫济困救助金筹集和管理使用暂行办法》、《大病特困员工救助基金管理暂行办法》，都是在广泛听取职工代表意见的基础上，经过多次修改和完善，才最终出台的，切实保障了员工的根本利益，体现了组织的关心。要加强职工代表的培训，提高职工代表履行职责的能力。坚持组织开展职工代表巡视活动，了解下情民意，及时向党政组织反馈，并督促落实好、解决好、答复好。分公司每年一次的职工代表巡视活动，在改进工作、促进发展等方面起到了良好的推动作用。工会组织要在劳动关系的建立、运行、监督、调处的全过程中发挥作用。要切实抓好《集体合同》的监督履行工作，保证员工工资、劳动时间、劳动报酬、劳动保护和女员工特殊权益的保护。在劳动关系发生矛盾和冲突时，要通过与有关部门的调解和协商，切实维护员工合法权益，不断推动形成员工与企业利益共同体，促进员工与企业同步发展、合作共赢。工会组织要做好厂务公开的监督、检查工作，努力形成党委领导、部门负责、工会协调、员工参与的工作格局，确保厂务公开的内容、时间、形式、程序的落实到位，确保员工做企业主人翁有实实在在的内容，从而把广大员工的工作热情和积极性引导到促进企业健康发展、构建和谐企业上来。
　　四、高度重视和解决好困难员工的工作生活问题，稳定员工队伍
　　工会组织是群众性组织，理应成为员工群众困难的第一知情人，第一帮助人，真正做好员工群众的“贴心人”、“娘家人”。工会组织又是党联系群众的桥梁和纽带，只有高度重视和解决好员工群众工作生活中遇到的困难和问题，才能切实发挥好桥梁和纽带作用，才能更好地密切党和群众的血肉联系，保持员工队伍的稳定，实现企业的和谐健康发展。<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");