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科学管理抓准抓实  览细微之处防“懒”治“懒”

　　一、什么是懒
　　（一）懒的含义
　　懒，怠惰，与“勤”相对。罗兰说过：“懒是很奇怪的东西，它使你以为那是安逸，是休息，是福气；但实际上它所给你的是无聊，是倦怠，是消沉；它剥夺你对前途的希望，割断你和别人之间的友情，使你心胸日渐狭窄，对人生也越来越怀疑。”著名思想家泰勒也说过：“懒惰等于将一个人活埋。”那么懒到底是什么呢？我认为，它是一种好逸恶劳，不思进取，缺少责任心，缺少时间观念的心理表现。
　　（二）懒的特征
　　懒作为一种消极负面的行为状态，主要具有以下特征：
　　1．心理特征。懒是一种心理上的厌倦情绪。它的表现形式多种多样，包括极端的懒散状态和轻微的犹豫不决。生气、羞怯、嫉妒、厌恶等都会引起懒，使人无法按照自己的愿望进行活动。一旦存在惰性心理，这种心理往往会不知不觉地逐日增加，如果任其发展，往往会导致不思进取，一事无成。
　　2．思维特征。精神懈怠，意志消沉，不动脑筋，无所用心；怕吃苦、怕受累，图享乐、求快活；与民争利、与老百姓比享受。对待工作不独立思考、不结合实际，缺乏创新精神，以文件落实文件、以会议落实会议；对待问题能拖则拖，敷衍了事；今天工作常常拖到明天，效率低；依赖性强，缺乏独立自主能力。
　　3．行为特征。“只当和尚吃斋饭，不敲木鱼不撞钟”。坐而论道，抓工作浮光掠影，做事情蜻蜓点水，对实际情况不求甚解。懒的人明明知道某件事应该做，甚至应该马上做，可却迟迟不做，或硬挺过去；做事时总是无精打采、懒懒散散拖拖拉拉；做事不积极、不主动、不勤奋。
　　（三）懒的表现
　　1.老好人思想严重，工作不较真。奉行多一事不如少一事的原则，不敢揭露矛盾，工作的原则性、战斗性不强。有的出现问题时时，往往从客观上找原因，推诿责任；有的怕得罪人，该批评的不批评，该处分的不处分；有的对身边的人迁就照顾，不闻不问，以致于“灯下黑”的问题一直得不到解决。
　　2.作风虚假不实，落实制度不严。工作中静不下心，沉不下去，部分同志在制度落实上走形式，活动开展中走过场。在检查内务设置中，发现有的战士在被子里夹了一层帆布，使得被子叠起来省事；有的战士为了铺平床面，将床单的边沿钉在床板上；更有甚者，用两床被子，一床应付内务检查，另一床使用，等等。形式主义的泛滥，致使许多战士在日常工作生活中存在说假话、办假事、报假情，重口号、轻行动，重表面、轻实效的现象。
　　3.“抽筋式”管理，抓工作不经常。在日常工作中，部分战士不能够严格按照《纲要》的要求落实各项规章制度。上级强调一下抓一阵，检查一次忙一宿，批评一回紧几天。讲得少了、查的少了，该经常的工作就不经常了。工作的积极性主动性不强，领导推一推动一动，不主动作为。
　　4.大事做不好，小事不愿做。有的同志好高骛远，眼高手低，整日沉溺于做大事成大才的幻想中，却不肯低下身子做好小事。在本职岗位上总是觉得屈才，不愿老老实实搞建设，踏踏实实搞建设，扎扎实实干工作。
　　5.工作标准不高，要求不严。部分同志在工作中敷衍，标准不高，要求不严。思想上只求过得去，不求过得硬，当一天和尚撞一天；工作上熬年头、混日子、守摊子、不作为。
　　这些问题充分反映出少数战士精神状态不佳，心思和精力不集中，考虑个人因素过多，事业心责任感弱化。
　　二、懒对部队的危害
　　（一）不利于部队人员素质的提高
　　懒，制肘着部队人员的素质的提高。对于个人来说，工作懒不利于个人能力素质的提高，思想懒不利于政治水平的提高。对单位来讲，懒将会导致单位风气不正，人人贪图安逸，不愿踏实工作。
　　（二）不利于部队日常管理
　　在部队日常管理中，懒导致的后果往往是十分严重的。管理者懒，就无法真正了解部队的实际情况，无法及时发现问题，解决问题，导致矛盾激化。战士懒，就不能够按照要求落实各项规章制度，不能较好地完成上级赋予的任务。这些问题必然导致部队管理效果差，压力大。
　　（三）不利于部队保持安全稳定
　　部队工作单调、乏味，具有很强的重复性。在日常工作中，由于懒，战士容易忽略细节，对于一些自己觉得没必要的工作就不进行，结果导致问题的发生。
　　（四）不利于部队战斗力的提高
　　在部队中，懒必然影响部队战斗力的提高。人，始终是战争的决定因素。战士懒，训练时偷懒耍滑，能力素质得不到提高，军事技能掌握不熟。领导懒，就会导致管理松懈，要求不严。这样的情况下，即使武器装备再先进，部队战斗了依然无法提高。
　　三、如何防懒治懒
　　（一）防懒
　　1.抓教育，增强官兵奉献意识。要采取多种形式对官兵进行经常性思想教育，引导官兵时刻多想党的教育培养，多想组织的关心照顾，多想自己的成长进步，多想肩负的历史重任，牢固树立献身国防的远大志向，安心本职、安心军营。大力培育当代革命军人核心价值观，激发官兵的使命感和奉献精神，在平凡工作中无私奉献，积极进取，在本职工作中实现军人价值。引导官兵学习抗洪精神，学习英雄模范，学习身边典型，牢固树立“当兵尽义务、保卫国家”的思想，恪尽职守，埋头苦干。
　　2.抓管理，增强官兵责任意识。条令条例作为军人的行为准则，要求全体官兵在任何情况下，都必须坚守岗位，忠于职守，落实责任。只有职责明确，按级负责，一级抓一级，一级管一级，一级向一级负责，才能有效防止和克服职责不清、层次不明、大包大揽的问题。强化全局意识，该谁负责办的事情，就由谁来办，该由谁负责就由谁负。不能遇事就往上推，碰到责任就往下卸。通过严格的责任制，每个人办好自己的事，把部队带好管好。
　　3.抓训练，增强官兵履职意识。一是抓好培训。采取定期培训的方法，组织官兵认真学习条令条例赋予的职责要求和有关法规，不断增强履职能力。同时，结合本单位实际，有针对性地学习条令规定，不断提高管理工作中的针对性和有效性。二是进行传帮带。针对履职尽责中出现的问题，教方法，传经验，使官兵在实践中学习应该怎么做，掌握履行职责的方法。三是不断总结经验。要结合履职情况，经常组织开展对照检查，不断总结经验教训，提高自身素质，增强履行职责的自觉性。
　　4.抓监督，增强官兵落实意识。按照职责进行监督，有利于增强官兵主人翁的自豪感和责任感。一要强化法规意识。职责是官兵必须履行的使命和义务，全体官兵要切实把履行职责当做法规制度去遵守、去落实，在任何情况下都要履行好各自的职责。二要坚持自我约束。要站在依法治军、从严治军的高度，自我约束，不徇私情，自觉做到秉公办事，自觉履行职责。三要严格奖惩制度。对履行职责好的官兵要进行表扬和奖励，对不落实职责，违背职责的，要依据条令条例和法规进行严肃处理，确保官兵人人履职尽责。
　　（二）治懒
　　1.勤治“脑”。一是保持头脑清醒。面对部队千头万绪的工作，以及生活中的诸多不如意，一定要保持清晰的头脑，不让负面因素主导情绪。作为一名共和国军人，要时刻牢记自己的职责和义务，认清自己肩负的使命，充分发挥好职能作用，无论什么情况都要聚精会神做工作，心无旁骛抓落实，决不淡忘事业、淡忘责任，决不浑浑噩噩、得过且过，决不患得患失、分心走神。二是要持之以恒，心细如发。事事要想得细、考虑全，做好每一件小事。俗话说，不能嫌事小，事小关系大。只要我们持之以恒地做好每一件小事，我们就能在本职岗位上把工作干好。
　　2.勤治“心”。一是去除私利心。以学习十八大精神为契机，有针对性地析事明理、讲清危害、正本清源，使官兵树立正确的人生观、价值观，自觉从大局出发，站得高一点，看得远一点，想得深一点，做得实一点，消除思想顾虑，努力从严作为。二是强化忧患心。相对和平时期，对军队最直接威胁莫过于军人头脑中敌情观念的消失和忧患意识的泯灭。因此，要从事关部队生死存亡、事关国家繁荣昌盛、事关民族前途命运的高度，深刻认识从严治军的重要性和必要性，使全体战士务必强化危机意识、忧患意识，时刻保持高标准、严要求的紧迫感和使命感。三是增强事业心。事业心责任感的缺失，往往就是思想滑坡，甚至是出事故、出案件的开始。任何时候都只能紧抓不放，决不可忽视放松要把事业心责任感融入日常工作中，时刻警醒、经常强化，使之成为一种精神状态。
　　3.勤治“身”。一是模范带头。在工作中坚持求真务实，以求实的态度、踏实的作风，完成好各项工作。要多深入实际，多深入末端，多干具体事情，坚持工作指导、检查考核，真正把部队实情摸透、问题找准，把功夫下在抓根本、打基础谋长远上。二是身体力行。坚持到实地、说实话、使实劲、办实事、求实效的工作态度，做到脑勤多思、眼勤多看、嘴勤多说、手勤多记、腿勤多跑。无论事大事小都要紧抓点点滴滴，勤抓反反复复，做到不解决问题不撒手，不见成效不罢休。

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