document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln("

<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(" "); document.writeln(" "); document.writeln("

<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln(" "); document.writeln("

该文章免费阅读，以下是该文章的全部内容：<\/span><\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln("

<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln("

<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln(" "); document.writeln("

<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln("

倡导务实之风助力“清廉xx”

　　清廉金融文化是维护金融安全稳健运行、涵养金融良好政治生态的重要基础和保障。xx作为一家金融服务机构，干部员工的一言一行关系xx的形象，我们要牢固树立和倡导“以清为美、以廉为荣”的价值取向和文化理念，全方位推进清廉金融文化建设，营造“修身正己、尚俭戒奢、尊廉崇洁、清廉从业”的文化氛围，为推动xx高质量发展营造良好发展环境。

　　一、强化思想武装，筑牢清廉思想根基。清廉文化是金融从业人员在工作、生活中崇清尚廉的思想认知和行为模式。作为一家金融服务机构，全体干部员工廉洁从业的自律行为需要企业文化的熏陶。在xx清廉文化建设上，我们要坚持教育在先、警示在先、预防在先，加强对从业人员法律法规、思想道德、职业操守等方面的培训教育，促进遵纪守法、崇廉尚廉的意识内化于心、外化于行。一是通过日常教育入脑入心。将清廉文化建设关口前移，通过党委集中学习研讨、“三会一课”、开展主题党日等形式，将廉政教育纳入日常学习教育管理之中，通过专题学、经常促、随机抓等方式，加强学习引导，增强全体干部员工廉政意识，让每个人都时刻绷紧廉洁自律这根弦，筑牢拒腐防变的思想防线，真正推动清廉理念入脑入心。二是通过阵地教育遵规明矩。廉洁从业的自律行为需要企业文化的熏陶，廉洁从业的开展需要依靠企业文化作为载体，将清廉价值观念融入到企业文化建设中，随着时间的推移最终让无形的廉洁从业理念在员工的内心深处扎根，使清廉、诚信、责任等成为全行员工普遍认可的行为准则和思想共识，进一步提升员工遵章守纪、廉洁自律的意识和能力。三是通过警示教育敲响警钟。围绕金融系统内发生的典型案件，组织警示教育宣讲，研究梳理廉洁监督管理中存在的突出问题与薄弱环节，分析原因、查找漏洞、追根溯源，教育引导干部员工做到知边界、守底线，并在制度机制上进行完善，在全xx形成崇尚廉洁的良好风尚。

　　二、突出行为约束，消除清廉建设隐患。随着经济社会的深入发展，金融服务方式日新月异，我们要牢固树立业务发展、廉洁先行的理念，紧盯金融系统廉洁风险易发的重点领域和关键环节，将清廉文化融入企业文化，让大家自觉成为清廉文化的宣传者、践行者、维护者。一是深入排查岗位风险。对照清廉文化建设的内在要求，深入查找日常管理、业务流程、风险防控等各领域、各岗位的薄弱环节，及时评估研判，做到未雨绸缪。二是加强规范化建设。将清廉要求作为员工行为管理规范和日常考核考评的一项具体指标，分类别、分步骤组织开展清廉理念、法律法规等教育培训活动，切实增强员工规范化工作理念。三是及时整改风险隐患。坚持问题导向、结果导向，以违规行为排查为重点，紧盯业务服务办理各个重要环节领域和关键岗位，采取定期和不定期相结合督导检查方式，进行重点抽查，对发现的风险点，明确责任人、整改期限和整改措施，做到立行立改，逐项销号。

　　三、转变工作作风，提升工作服务效能。作风建设永远在路上，作风的好坏直接反映出了廉洁工作做得是否扎实，直接影响着服务群众的“满意度”。我们要致力于转变工作作风，不断提升服务质量，把廉洁建设与具体业务同谋划、同部署、同落实，做到两手抓两手硬。一是坚守敬业情怀。敬业源于热爱，热爱工作、热爱事业才能有只争朝夕的信念、夙夜在公的精神、事不避难的斗志。xx的发展离不开广大干部员工的共同努力和辛勤付出。在党的二十大召开之际，我们要落实好各项新部署新任务，积极做好本职工作，坚决克服畏难情绪，做到“干一行、爱一行”，在主动服务中体现自身价值。二是提高服务质量。在办理具体业务工作上，我们要严格按制度流程和行为规范办事。强化制度意识，在实际工作中，坚持程序不变通、遵守纪律不放松的原则，并充分利用系统文化建设的成果，不断提高按制度和规定办事的自觉性，打造忠诚、干净、有担当的高素质队伍，为铸就xx“专心银行，贴心银行、良心银行、放心银行”的金字招牌贡献积极力量，为经济社会发展和人民美好生活提供源源不断的金融“活水”。三是坚持关口前移。聚焦银行廉洁从业方面的突出问题、重点难点，常态化进行日常监督、明察暗访，加强教育提醒，对发现的苗头性、倾向性问题应及时予以制止，做到预防与惩治、治标与治本有机结合，不断强化震慑效应。

　　四、强化宣传引导，厚植清廉文化底蕴。清廉金融文化是企业文化建设的重要组成部分。要深入挖掘中华民族优秀传统和文化内涵，搭建清廉金融文化宣传平台，统筹运用传统媒介和新兴媒体，加强对从业人员法律法规、思想道德、职业操守等方面的培训宣导，注重用身边人身边事开展警示教育，促进遵纪守法、崇廉尚廉的意识成为共识。一是充分发挥清廉文化宣传平台作用。通过内外部各类载体包括微信公众号、抖音、简报等媒介，推送业务亮点、清廉文章、心得体会等内容，营造人人讲清廉，事事讲清廉的文化氛围。充分利用微信公众号开设清廉文化建设主题专栏，收集体现廉洁文化底蕴的素材，及时传播好做法、好题材、好经验，充分展现金融从业人员廉洁、高效、奉献的风采。二是积极搭建清廉教育平台。组织开展廉洁合规知识讲堂、有关清廉文化知识的培训和清廉知识测试等活动，持续推动清廉教育工作全覆盖，让从业人员从职业生涯伊始就系好第一粒扣子。三是积极搭建网络交流平台。探索建立企业廉政建设群、廉政推广组等内容，引导“人人参与、人人献策”，鼓励广大干部员工以喜闻乐见的方式加大清廉金融文化宣传，不断提升xx清廉文化建设的影响力，形成“以榜样为镜、向先进看齐，做清廉先进个人”的良好工作格局。

　　清廉金融文化建设是xx一项长期的、动态的系统性工程，我们要以永远在路上的韧劲持续推进、广泛推广，需要全系统共同参与、共同监督、共同配合，不断向实现崇廉尚洁、风清气正的“清廉xx”建设目标迈进。(hx)

<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");