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　　近年来，xx县总工会坚持以职工为本，把维护职工权益作为服务县域经济又好又快发展，促进社会和谐稳定的切入点，不断探索完善维权工作新机制，拓展工会维权工作新途径，以典型案件办理为突破口，在切实有效维护职工合法权益方面取得了一定的实效。据不完全统计，自xx年以来，为职工提供法律咨询xx余人次，实施法律援助xx人次，为在省内外务工的xx多名农民工讨回欠薪xx万元，为xx名农民工确认劳动关系并获得工伤赔偿金xx万元，成功调解企业因欠缴社会保险引发的集体纠纷案件xx件。工会法律维权已成为社会维权格局的重要组成部分，成为职工充分信赖，具有广泛社会影响的品牌。
　　一、主要做法
　　㈠特邀陪审上法庭，敢做职工代言人。与县人民法院建立工会干部特邀陪审员制度，通过民主推荐、资格审查、县人大常委会备案，公开选聘了xx名工会干部担任特邀陪审员，县人民法院将工会干部特邀陪审员等同于审判员统一管理，对其依法参加陪审活动赋予相应的法律权利，特邀陪审员主要参与劳动合同、工伤事故、劳动安全等涉及职工劳动经济权益保护案件的审理。农民工xxx在县内某私营家俱厂打工时，被无故扣押xx元押金，后在讨要过程中发生争执，被家俱厂老板打成十级伤残。工会干部特邀陪审员应然担当起xxx的代言人，支持xxx走上诉讼程序，并全程参加了案件的审理。在依法行使陪审员职权的前提下，提出了合理合法的审理意见，最终使xxx获赔xx元。三年里，特邀陪审员共参与审理涉及职工权益受侵害的类似案件xx件，涉案金额xx多万元。工会干部特邀陪审员参与审理的案子判决后，当事人都能服判息诉，并且很快就执行到位，在职工中和社会上产生了广泛的影响。
　　㈡法律援助伸正义，乐做职工娘家人。开通了法律援助绿色通道，发放法律援助金卡xx张，与县法律援助中心建立了协作关系，组建律师服务团，除常年为职工免费提供法律咨询外，对需要法律援助的职工，直接指派律师代理，与工会干部共同参与调查调解、代理诉讼。农民工xxx在内蒙太xx公司xx煤矿务工受伤，造成终身残疾，却得不到任何赔偿。县总工会派出工会法律工作者远涉内蒙，力争外援，多方奔走，使xxx得到了应有的赔偿。农民工xx、xx在xx务工，从18米高空坠落，由于工程几经转包，劳动关系异常复杂。老板东躲西藏，置之不理。他们无奈之下求助家乡工会。县总工会给予了两位农民工精神上的鼓励和资金上的帮扶，并派专人前往xx实施法律援助，为他们讨回各类赔偿近xx万元。怀着无比感激之情，他们给县总工会送来了大红锦旗，写着“农民工的娘家亲人”。xx在外地务工农民工众多，当他们的合法权益得不到保护时，他们首先想到的就是家乡工会。对这类案件，县总工会坚持以最高的效率、最强的队伍、最大的力度专题办理。几年来，工会律师以娘家人的身份，把法律援助从县内做到市外，从省内做到全国，让农民工深切感受到了“组织不遥远，工会在身边”。
　　㈢联动维权成合力，勇做职工保护人。充分整合社会维权资源，建立联动维权机制，与县劳动和社会保障局、人民调解中心、信访接待中心等部门建立职工权益争议调处机构。对职工与企业发生劳动纠纷争议的案件，会同相关部门同时立案、深入调查、及时调解。聘请了xx名维权信息员，广泛活跃在城乡各地，与基层工会形成有机结合的监控网络，能在第一时间了解到职工权益受侵害的信息，迅速介入协调处理，切实担负起了第一知情人、第一被告人的职责，使维权工作更加主动。我县xx乡地处北部山区，一外地建筑商在xx乡承包公路建设等工程，xx余名当地农民工在此务工，却遭遇老板恶意拖欠工资，维权信息员了解到这一情况，立即报告给县总工会。县总工会迅速启动联动维权程序，成立联合调查处理工作组，赶赴工地调查取证，多方联系建筑老板，主持召开调解会xx次，最终劳务关系双方对工资核算进行了认可，达成了支付协议，农民工领到了应得的xx万元血汗钱。在工资集中兑现仪式上，农民工憨厚地说：工会就像我们的家长，对我们的保护真是到家了。联动维权机制在处理县内职工维权案件上，切实发挥出了反应迅速、多方动员、协同作战的优势，维权的效果、效率都明显显现出来。
　　㈣法律顾问到基层，甘做职工贴心人。基层工会人才缺乏，特别是法律专业人才更是凤毛麟角，这是普遍存在的问题，造成在维护职工权益的实践中，表现出力不从心的现象，维权手段较弱，效果甚微。县总工会结合工会干部社会化工作，同步实施基层工会法律顾问委派制度，把有法律专业知识的人才吸纳到社会化工会工作队伍中，充实到基层特别是企业从事工会工作，担当起法律顾问的重要职责，在开展职工法制教育、协调劳动关系、和谐企业创建上发挥出了积极有效的作用。县内一集体企业改制后，xxx多名职工医疗、养老保险问题一直久拖未决，造成集体罢工、集中上访事件。县总工会委派的法律顾问到厂后，深刻感受到了他们对社会保障的渴望。在大量走访职工、与职工交心谈心，充分了解事实缘由的基础上，一边稳定职工情绪，组织职工恢复生产，一边与厂方协商为职工办理保险，积极帮助厂方协调资金。当久违的养老、医疗保险证发到职工满是泥灰的手中，有的竟然流下了眼泪。他们敲锣打鼓为县总工会送来锦旗，情真意切给法律顾问写了公开感谢信，将工会干部和法律顾问称之为职工的贴心人。通过向基层工会委派法律顾问，企业、工会、职工三方维权都更理性，切实有效把矛盾化解在了内部，解决在了萌芽状态。
　　二、几点体会
　　㈠坚持职工为本是做好工会维权工作的动力。县总工会坚持一切以职工为本这一基本前提，把维护职工合法权益放在首位，工会干部怀着对职工浓厚的感情，把职工当做亲人，从内心深处为职工着想，在工作中主动作为，想职工之所想，急职工之所急，办职工之所需，把权益维到职工心坎上。
　　㈡优化工作环境是做好工会维权工作的前提。工会维权面临的困难较多，仅靠自身单打独斗是显然不够的。县总工会注重动员各方面的力量，把工会维权置身于社会维权大家庭，营造良好的维权环境，着力构建社会化维权格局，取得各部门的支持和配合，特别是借助劳动关系主管部门、司法部门的力量，使工会处理涉及职工利益问题的手段明显强化了。
　　㈢完善维权机制是做好工会维权工作的保障。只有建立完善的制度，创新良好的机制，才能做到有章可循、有据可依，才能杜绝工会维权工作的盲目性。县总工会建立了特邀陪审、联动维权、法律援助、纠纷调解等工作机制，受理职工维权案件后，能迅速启动实施援助行为，做到了早介入、齐动员、深维护，取得了实实在在的效果。
　　㈣建好维权队伍是做好工会维权工作的关键。要做好一件事，做成一件事，人是最关键的因素。县总工会一方面让工会干部成为特邀陪审员，使工会干部维权的身份更明确，参与渠道更畅通，为职工代言的声音更响亮。另一方面，把法律专业人士充实到维权队伍中来，通过聘请委派等方式，让维权信息员、律师、社会工作者都参与维权工作中来，组建起了一支遍布全县城乡、延伸到各个角落的维权大军，推进了工会维权的专业化、法制化。

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