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　　为了进一步掌握当前干部的思想状况，把准干部思想脉搏，根据XX市税务局党建科工作安排，XX市XX区税务局开展2022年干部思想状况自查工作。现将有关情况报告如下：
　　一、当前党员干部基本状况
　　我局现有在职在编干部192人，在职党员132人，其中男性101人，女性91人，男、女分别占52.6%和47.4%。
　　二、目前党员、干部职工思想现状
　　XX市XX区税务局党委高度重视干部思想政治工作，坚持将思想政治工作列入重要议事议程。整个队伍呈现积极进取、团结协作、奋发向上、乐于奉献的氛围，为推动中心各项工作有序开展起到了较好的保障作用。
　　（一）思想政治方面。全体党员干部职工政治方向、理想信念坚定，在思想上、政治上同党中央、各级党委保持高度一致，具有较强的宗旨意识和正确的世界观、人生观、价值观取向，同时，注重社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德方面的修养和提高,勇于奉献，顾全大局。
　　（二）纪律作风方面。全体党员干部职工积极参加机关党委、党支部组织党风廉政学习教育活动，通过学习自觉加强了党性修养，牢固树立了守纪律、讲规矩的意识，从违纪违法典型案例中汲取了深刻教训，克服贪腐的侥幸心理和无所畏惧的麻痹思想，把勤政廉政、廉洁自律的要求贯穿到各项工作中,不断增强拒腐防变的自觉性和坚定性。
　　（三）工作学习方面。全体党员干部职工按照要求,积极参加机关党委、党支部组织的政治理论学习活动，自觉登录学习强国、学习兴税等网站自主学习,并积极参加读书活动，坚持读原著、学原文、悟原理,把握重要意义,领会精神实质，不断提高思想政治素质、政策水平和工作能力。工作中能够按照岗位要求，认真履行职责，较好的完成各项工作任务。
　　三、党员、干部职工思想现状存在问题分析
　　（一）存在极少数部门人与岗位不相适应的现象，少数干部精神压力较大。由于队伍老龄化严重，有些部门老同志年龄偏大，身体状况下降，难以应付高强度的工作。一些干部特别是中层领导干部普遍感到工作任务重，精神压力大。组织收入、税源管理、文明创建、业务学习、填制各种报表、应付各项考核，工作纷繁复杂，加上大多工作都纳入工作考核或责任追究，一旦哪项工作没有按时完成则会被通报，使其思想始终处于一种紧张的状态。同时，由于职责分工不合理、考核机制不完善等原因，出现了干的越多被追究的机率越大、干的越少被追究的可能性越小的现象，在一定程度上影响了干部职工的工作积极性。个别干部自我加压不够，主动担当作为意识不强，存在庸、懒、散的问题。
　　（二）青年干部的自身成长诉求与实际工作的矛盾。由于税收工作具有压力性、繁琐性、综合性、突发性、创新性等诸多特点，这就要求税务干部特别是青年骨干要具有在复杂环境下工作和成长的能力。但从当前的队伍实际来看，青年干部普遍反映存在经验缺乏、工作压力繁重、知识储备不足等问题。另一方面由于职务与职级职数的限制，晋升渠道狭窄，加上青年干部缺乏党性淬炼、社会历练和环境考验，面对繁琐单一的基层工作，随着新鲜感的逐渐消逝，他们对未来充满了失落与彷徨。
　　（三）干部职工思想交流较少，个别管理人员责任意识有待提高。随着现代社会的发展、生活节奏的加快，一些干部职工忙单位的事、下班忙自己的事，同事之间、上下级之间的情感交流和思想交流较少。民主生活会还未能真正做到敞开心扉开展批评与自我批评。由于相互之间缺乏沟通和交流，一些干部职工未能充分感受到集体的温暖，凝聚力有待提高。个别管理人员缺乏强烈的责任意识，业务能力有待提高，工作中得过且过，只求过得去，不求过得硬。
　　四、下一步工作计划
　　（一）坚持党建引领，提升干部形象。全面坚持党的领导，全面落实从严治党主体责任和监督责任，全面提升党支部规范化水平建设，从严落实“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等组织生活制度。严格执行中央“八项规定”和有关廉洁从政各项规定，不断提升、改善和增强干部职工的党性观念、宗旨意识、工作作风和纪律观念，牢固树立XX税务的良好形象和风貌。
　　（二）强化教育培训，完善激励机制。切实加强队伍建设，依托数字人事平台各项考核指标，健全全体干部职工工作能力考核和绩效评价激励体系，鼓励干部职工参加三师考试和各类专业技术考试，定期组织干部职工开展业务知识和业务操作考试，作为职级晋升、考核的依据，不断提升全体干部职工的综合素质和业务水平。
　　（三）加强宣传疏导，强化团队凝聚力。建立定期调研分析干部职工思想动态机制，及时关注、疏导和排解干部职工思想困惑。加强政策规定以及各项决策、制度制定的宣传解释说明，避免产生因理解不到位而引发思想上的误解、误会和误区。强化领导班子成员基层调研和基层指导，及时倾听基层呼声、吸收基层意见和采纳基层建议，提高决策和制度制定的民主性、科学性和群众满意性，不断激发和增加本局党员、干部职工向心力、凝聚力和战斗力。
　　（四）保障合法权益，丰富职工精神文化生活。依托局工会，建立关心、帮助和解决干部职工困难工作机制，体现人文关怀。鼓励各党支部、局内各单位积极开展和参与“文秀先锋之星”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”等各项文明创建活动，积极参加文明城市创建、乡村振兴和志愿服务等活动，不断提升全局文明程度。组织开展技能竞赛、演讲比赛和其他文体健身活动，不断丰富干部职工的精神风华生活，让干部职工有更过获得感。

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