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加强园区党建工作助推区域经济发展

　　发展不强，党建没有说服力；党建不强，发展没有持续力。作为全市工业经济的主阵地之一，开发区立足自身实际，进一步探索区域化党建新内涵，坚持统筹协调、资源共享，全面推行园区内党组织之间的联建、联动、联系，构建以开发区党工委为核心，以非公企业党组织为基础，园区内各单位党组织和全体党员共同参与的区域化党建的工作新格局，为区域经济良性发展提供坚强的组织保证。
　　一、领导重视，保障有力，健全完善园区党建工作体系。
　　一是加强工作力度。克服以往开发区只注重经济建设，对党建工作重视不够的“单条腿走路”现象，进一步加大党建工作力度。今年以来，开发区将园区党建作为一项“书记工程”来抓，党工委书记亲自参与研究部署（在年度经济工作会议上同经济工作一同部署，并将党建工作指标提到经济工作指标同样高度），党工委班子成员带头联系规模企业，并就企业党建工作进行专项督查指导。在此基础上，把企业开展党建工作的情况作为考核相关单位及其负责人工作实绩的重要内容，层层抓落实的工作体系基本形成。二是完善组织构架。根据不同区块分别设立了**党委、**党委、**党委和**党委四个党委，具体负责区域内园区党建工作的实施，进一步增强区域党组织的领导、协调和服务能力，同时在具体运行中加强区域间的联合协作，使党建资源得到最大限度的整合。三是健全工作机制。建立完善园区党建联席会议制度，定期召开会议，沟通情况，研究工作，制定《开发区党工委关于加强非公有制企业党建工作的意见》，将企业的党建工作情况与开发区企业年度评先挂钩。同时加强部门联动，整合经发、工商、统计、税务等部门资源信息，翔实了解企业党组织设置情况和党员队伍情况。
　　二、强化措施，着重建设，不断夯实园区党建工作基础。
　　一是创新组建模式。以“百日攻坚”行动为契机，在抓好符合单建条件的党组织基础上，通过区域共建、行业联建、就近挂靠等方式建立联合党组织，并把建立临时党支部作为提升组建率的突破口。截止*月份中旬，新建非公企业党支部*家、临时党支部*家。二是加强阵地建设。进一步加大经费保障力度，投入***多万元，用于筹建**个集组织活动、信息交流、党员服务等多功能于一体的党群活动服务中心。如**党群活动服务中心在办公场地十分有限情况下，党群活动服务中心从***㎡扩至***㎡，坚决保证党员活动场地；***党群活动服务中心已完成装修并投入使用；**党群活动服务中心也已启动装修。三是深化队伍建设。指导园区企业建立党务工作者选拔培养机制，通过内部选拔、双向选择等方式，选优配强非公有制企业党组织书记，鼓励党员业主兼任企业党组织书记。同时，对新任党务工作者进行党务知识专题培训，通过组织赴区内外优秀企业考察学习非公企业党建工作先进经验以及邀请市组部领导专家亲自到区授课等方式，不断提升非公企业党务人才队伍素质。
　　三、创新思路，深化内涵，努力提升园区党建工作水平。
　　一是加大激励措施。按照“扩大覆盖面、增强影响力、推进规范化”的工作思路，在扩大非公企业党建工作覆盖面和发挥党建工作影响力的同时，出台了《关于在非公企业党组织中开展规范化建设的通知》，建立非公企业党组织规范化考核制度，通过以奖代补形式，对非公企业党组织规范化建设达标者，给予3000—10000元的经费奖励，激励非公企业党支部提高自身党建工作水平。二是加强示范引路。按照“培育典型，以点带面，全面提高”的工作思路，通过加强专业化指导、实施项目化管理、强化过程化考核，培育树立了***、***等**家园区企业“双强争先”示范点。同时，坚持以大带小、以强带弱，充分发挥示范点的引领示范作用。三是提升工作内涵。按照“组织同步设置、阵地同步建设、制度同步完善、考核同步进行”的“党群共建”模式，不断扩大党组织和工青妇等群团组织的网络覆盖面。同时，通过党组织和工青妇组织的安排，引导流动人口自我服务、自我管理，不断扩大流动人口党务工作服务社会管理的效果。
　　四、加强引领，注重实效，切实发挥党组织实质性作用。
　　一是加强精神引领。组织开展党员亮身份、亮承诺、亮形象活动，深化党员志愿服务、设岗定责、党员之星评选等活动，激励企业党员立足本职岗位，带动职工群众，积极为企业强化管理、开拓市场、革新技术、节能减排贡献力量，引领良好精神面貌。二是助推经济发展。充分发挥党组织的红色堡垒作用，重视发挥生产车间班组、研发团队、营销网络等各条战线党员的作用。如****公司党支部大力实施“企业党员先锋”工程，组织开展争创优秀党员示范岗、党员责任区、一名党员一面旗等活动，推行党员设岗定责、目标承诺制度，成效显著，实现了企业党建与生产经营良性互动。三是推动企业文化。鼓励企业党组织充分发挥思想政治工作优势，把园区党建与文化建设有机结合起来，自觉承担起企业文化建设的责任，充分发挥好企业精神文化对党员和职工的精神凝聚作用。如***公司党支部建立“红色在线”，采取多种途径，创建业主、管理层、党组织和员工之间的沟通平台，积极协调各方力量，调动一切积极因素服务企业生产经营管理，推进企业文化建设，构建和谐劳动关系，营造了全体员工心齐气顺、风正劲足的良好局面。

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