document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln("
<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(" "); document.writeln(" "); document.writeln("
<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln(" "); document.writeln("
该文章免费阅读，以下是该文章的全部内容：<\/span><\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln("
<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln("
<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln(" "); document.writeln("
<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln("

培育核心价值观  忠实履行新使命

　　胡锦涛主席提出，要围绕强化官兵精神支柱，大力培育“忠诚于党，热爱人民，报效祖国，献身使命，崇尚荣誉”的当代革命军人核心价值观。这一重要论述，抓住了新形势下我军思想政治建设的一个根本性、关键性问题，指明了广大官兵前进的方向。从人武系统的特点和实际看，培育实践当代革命军人核心价值观，应从以下三个方面重点把握：
　　一、人武部环境复杂特殊，人武干部要善于守真固本，永葆革命军人光荣本色
　　当前人武部特殊复杂的工作环境，对人武干部价值观带来哪些负面影响？表现在哪里？什么原因？
　　（一）理想信念有所淡化。理想信念是立身之本、做事之基、行为之则，人武系统干部只有始终保持坚定正确的理想信念，才能够不懈奋斗、积极进取、努力作为，不论岗位如何变化，内心追求始终如一；不管形势怎样发展，人生本色岿然不动。通过调研了解，发现人武系统一些干部不同程度存在政治上不敏感，思想上不敏锐，不善于从政治高度把握问题，对错误思潮和言论见怪不怪、人云亦云、随波逐流；对改革开放带来的一些负面影响不能正确的理解，对社会上一些不良现象不能正确对待，讲怪话，发牢骚，价值追求格调低下，对流行的一些灰段子不以为然，甚至相互传发等问题；还有的认为理想信念和现实没有关系，个人进步快一点、工资福利多发点才是最实惠的；有的认为信仰、理想，太虚无、太飘渺，看不见、摸不着，自己的工作又平凡琐碎，有没有无所谓。主要原因：一是个别单位理论学习和政治教育坚持不经常，感觉教育是软指标，搞与不搞一个样，搞好搞坏一个样，只要本上有记录，上级检查不批评就可以。二是个别单位组织生活流于形式，领导不会用党的纪律管理，下属不愿用党员标准自律，党员干部党性观念淡薄。三是人武部和地方接触较多，当前社会矛盾突显，房价上涨过快、贫富差距加大，加之一些地方官僚主义和形式主义盛行，腐败问题还比较严重，群体性事件不断发生，如果引导不及时，就会受到地方一些不良思想的影响。
　　（二）社会交往有所俗化。人武系统干部的工作性质和工作对象决定了与地方接触较多、交往频繁。诚然，与地方的同志加强联系、沟通和往来，有利于加深理解和密切感情，有利于开展工作和协调关系。从这个意义上讲，有一些应酬是难免的。但是有的同志对外交往中看重的是对方手中的权力，为自己办事行方便，为将来转业复退谋出路；有的名利思想较重，热衷于“交有用的”、“傍有钱的”、“靠有背景的”，搞“外围攻势”、“感情投资”、“投桃报李”；有的受地方庸俗灰色的“段子”文化、拉帮结派的“圈子”文化、结伙入股的“票子”文化和奢靡享乐的“杯子”文化的消极影响，把多结交地方朋友看作是“能力强”、“会办事”，以和所谓“名人”、“能人”攀亲为荣，乐与社会上形形色色的人交友牵线，甚至把等价交换原则带入军地交往中，互惠互利，将人际关系搞得很庸俗。有的利用生日、节日、婚庆、乔迁、上学、升迁等机会宴请答谢，赠送些“小礼品”，表示点“小意思”，联络和维系“感情”；有的同志简单地将吃吃喝喝作为一种交往方式，把拉拉扯扯作为一种联系手段，把吃喝应酬、参加各种聚会当作个人能力的彰显，甚至认为天天有酒场是有人缘、善交际和“朋友都是喝出来的”的错误谬论，以至于“吃喝风”盛行，“关系网”混乱，导致军地往来地方化、军地关系庸俗化。随着互联网技术的迅猛发展，网络给人们带来方便迅捷的同时，也给部队安全保密工作带来了巨大的挑战。人武部家门口干部多，一些干部家里也装上了电脑，如果对网络的危害性认识不清就容易上瘾，沉陷其中而不能自拔，有的迷恋上了网上交友；有的沉迷于网络游戏；有的喜欢浏览不健康网站；有的在正课时间用手机上网聊天交友；有的把单位没有完成的文件用U盘拷贝后，用家里的上网电脑加班，这些现象如不能及时杜绝，就容易引发严重的违纪问题和事故案件。主要原因：一是有的干部片面的认为武装工作离不开地方的支持，如果不打成一片、融为一体、经常在一起聚聚，工作就难以开展；二是有的借工作之名行个人私利，想多结交一些地方朋友，处理个人事情也方便。三是个别干部认为人武部职能单一，权力受限，每年就征兵那点小权力，为了满足自己的虚荣心，往往把地方哥们多、路子广、能办事当作自己在同事面前炫耀的资本。四是人武系统干部一般家在当地，“八小时以外”、“节假日”、“双休日”等业余时间，归自己自主支配的时间充裕，增加了与社会上各类人员交往的机会，加之有的单位和领导把干部对外交往视为“个人隐私”，睁一只眼、闭一只眼，怕得罪人，不愿较真，管理监督失之于宽、失之于软，为干部对外交往提供了便利条件。五是一些干部对网络失泄密抱有侥幸心理，觉得人武部没有什么有价值的秘密；对网上交友的危害认识不清，总想在虚拟中寻找“知己”；生活情趣低下，总喜欢追求低俗刺激。
　　（三）创业奋斗有所退化。当前，人武系统有些干部存在干与不干一个样，干好干坏一个样的思想，不求有功，但求无过，于己有利的事情就干，自己愿意干的事情就干，自己感兴趣的事情就干，反之则不干，创先争优劲头不足，主要原因：一是人武系统体制问题。人武部受军地双重领导，兼有军地双重职责，但却是团的架子，班的编制，工作范围广，担负任务重，落实难度大，大课教育开展不起来、竞争机制作用不明显，很难调动工作激情，这种现状决定了人武部缺乏活力；人武部人少事多，工作强度、心理压力都比较大，加之干部管理相比地方严格，地方生活多元丰富，管理宽松，部分干部认为部队不如地方舒服，产生不平衡心理，有怕苦怕累的思想。二是干部提升受限。人武部特殊的体制编制和干部发展局限性大的现实，造成了动力不足，工作标准降低，开拓创新精神弱化，自我要求放松等问题，有“到了武装部，别想再进步”、“船到码头车到站”、“歇歇脚跑一跑，顶上苦干加辛劳”等不良思想；也有些干部认为人武部是军旅生涯的“歇脚站”，安排后路的“起跑线”，产生“官无所求、业无所创”的消极思想，争上游、创一流的动力不足；还有的同志存在思想不刻苦、工作怕艰苦、生活嫌清苦，缺乏积极进取、争先进位的劲头。部分团职干部感到在部队已经走到头，就把主要精力放在了忧后路、想门路、找出路上，希望转业后进个好单位，谋个好职位，对单位建设投入精力少，抱有“差不多”的心态、“马大哈”的作风和“过得去”的标准，只要不出事就行；一些营职干部受地方不良风气影响，认为干得再好也不如有个硬关系，没关系靠苦干是傻干，把主要精力放在拉关系、找靠山上，没有把精力用于抓好本职工作上；个别营以下干部，觉得干得再好也逃不出论资排辈的圈子，总要论资历、熬年头、等空缺，只要不出问题，提职是早晚的事，没必要苦干，对工作能躲则躲，能推则推，能拖则拖。三是价值取向多元。首先，人武干部工作与地方接触频繁，受负面影响多。到某些单位协调办事，论职务比对方高，还得跟人家说好话，低三下四求人家。看地方有的部门工作清闲、活动自由、待遇较高、生活潇洒，往往产生一些不平衡的心态。其次，人武干部单独工作时间多、八小时以外时间多，来自“灯红酒绿”侵蚀渗透的机率增多，受外来影响冲击的风险较大。再次，大多数干部走进人武部就是最后一站，个人发展进步受限，往往争劲不足、干劲不大、闯劲不强，导致意志颓废。
　　（四）敬业奉献有所弱化。市场经济条件下，人武干部中主要存在以自我为中心，比待遇比享受，贪图安逸，不讲奉献，个人利益高于一切，单位利益放在一边；单位工作可以不干，个人利益不能受损等现象，主要原因：一是比照对象失当。个别干部盲目攀比，觉得自己为部队奉献多年，虽然现在工资不低，但觉得买房还要靠贷款，生活还要靠勤俭，与地方大款、老板那种一掷千金、挥霍奢侈的生活相比还相差甚远；又觉得部队不养老，转业安置没定数，转业工资对半减，就想谋个副业，挣点外块，为以后离开部队做铺垫，导致工作时间不正干，业余时间“努力干”，不把精力放到工作上，一心放到搞副业上。二是利益摆位错位。部分干部把人武部当作走向地方的过渡单位，觉得以前当兵在外，为部队奉献很多年，无法照顾家庭，心里对家庭有愧，现在到了人武部，守家在地，就要过上朝九晚五的正常人生活，多为自己和家人谋些利益，好好补偿家庭，导致集体利益和个人利益摆位错误，形成了以自我为中心，自己的事再小也是大事，单位的事再大也是小事，家里大事小事都要管，单位大事小事都请假，干工作扑不下身子，静不下心，干个人事一马当先，奋勇向前；干单位工作困难重重，能拖则拖，干家里事排除万难，干净利落。三是对比标准降低。有的干部把现在的社会风气同改革初期的民风作比较，看腐朽没落的多，看文明进步的少，片面地把阴暗面归咎为改革开放的结果；有的干部看个人致富的多，看全社会整体生活水平提高的少，对贫富差距拉大感到不平；有的干部甚至在拜金主义思想的侵蚀下，当了金钱的俘虏；有的看滋生腐败分子的“土壤”多，看我们党惩治腐败的力度少，加之看地方同级干部生活自由自在，多姿多彩，自己却受约束，越比越觉得亏，越比奉献精神越低。
　　针对以上这些问题，要求人武干部在培育践行革命军人核心价值观的实践中，必须守住“真”固牢“本”。守什么“真”？固哪些“本”？要抓好以下几个环节：一是守住军魂之真，固牢忠诚报国之本。坚持党对军队的绝对领导，是军队永远不变的军魂。我们每一名人武干部，任何时候不要忘记自己的党员身份，不论是孤军奋战还是艰苦条件，不论面对什么样的困难和压力，都要始终坚守崇高信仰，保持共产党员的先进性，认真践行党的宗旨，时刻听从党召唤，尽心尽力为党工作。我们每一名人武干部，任何时候都不要忘记自己的军人身份。我们聚集在军旗下，作为光荣的人民军队的一员，就要时刻以军人的标准严格自律。不论在什么岗位，都要忠诚尽职，献身使命，不给军旗抹黑，不让军装褪色。二是守住品德之真，固牢为官做人之本。人武干部多数各管一摊，有的管钱，有的管章，有的管兵员征集，可以说都有着一定的权力。官怎么当、权怎么用，关键是要看人怎么做。官品即人品，为官之道，品行最重要。要做正直正派的人。干干净净，清清白白，不偏不倚，心胸坦荡，公道正派。要做诚实守信的人。注重诚信，老老实实，真诚对待工作、真诚对待同事、真诚对待家庭。不浮不虚，求真务实。要做勤奋好学的人。不懒不闲，艰苦干事。要做乐观自信的人。不怨天尤人，乐观豁达。要做淡泊明志的人。要能够耐得住寂寞，守得住清贫，经得住诱惑，把得住方向。处处严于律己，事事为人师表，自觉树立良好形象。三是守住进取之真，固牢理想信念之本。人总是要有一点精神的，也是要有追求的。没有精神就没有激情，没有追求就迷失方向。要振奋精神，克服意志消沉，不思进取的惰性，始终保持昂扬向上的精神状态。要崇尚荣誉，不断追求工作高标准，积极争先创优，创造佳绩，始终保持奋发进取的精神状态。要坚定崇高的人生追求和理想信念，确立好自己的工作目标和人生奋斗目标。确立好自身的发展方向，始终保持为理想和目标而奋斗拼搏的精神状态。人生只要有理想、有追求，并为之去努力，就会有成果、有收获。人武部也并非是军旅生涯的终点，只要你勤奋学习、努力工作，也可以大有作为，要始终坚信，奉献是用汗水铺平自己的路。
　　二、人武部任务繁重多样，人武干部要勇于知责奋进，履行革命军人神圣使命
　　人武部既是机关，要处理繁多的机关事务，又是基层，要完成上级赋予的各项任务，人武干部既要熟练掌握军事技能，又要具备协调地方的能力。面对繁重而多样的工作任务，人武干部怎样尽职尽责，献身使命？我认为重点要把握好以下几点：
　　主动求作为。武装工作有许多内容弹性很大，有许多又是看不见、摸不着，不能量化的。同样，有些工作你不去做，它又不会主动找上门来找你去做。这就要求我们每一名人武干部，要以对党的事业高度负责的态度、对国防建设高度负责的态度，把武装工作当事业干，主动求作为，潜心谋发展。近年来，我们xx矿区人武部紧紧围绕担负的使命任务，积极主动强作为，围绕破除三种思想（破除平级思想，乐于接受领导、破除自卑思想，敢于坚持原则、破除应付思想，真正实现融合）、强化四种意识（责任意识、素质意识、作为意识、形象意识）、做到五个主动（对上级军事机关的指示要求主动向区委、政府报告；对人武部大项工作主动向区委、政府汇报；对驻地的急难险重任务主动向区委、政府请缨；对影响和制约武装工作的重难点问题主动与区委、政府协调；对人武部承担的重大任务进展情况主动向区委、政府通报）工作思路，坚持抓好半年和年度党管武装考核，狠抓党管武装工作落实，确保党管武装工作做到了五纳入（把民兵预备役建设纳入经济建设和社会发展的总体规划，统一安排；把所需经费纳入政府财政预算，统一解决；把国防教育纳入全民教育计划，统一实施；把武装工作纳入各级领导干部任期目标，统一考核；把专武干部纳入党政干部使用规划，统一培养）、五创新（创新理念思路、布局模式、人员构成、方法体系和保障机制），形成了武装工作扎实有效、持续有力、健康有序的良好发展态势。二是要创新求作为。武装工作困难很多，制约武装工作发展的问题也很多。怎样破解难题？就要靠我们人武干部在创新中谋发展、解难题。破除守摊求稳、怕担风险、不求进取的惰性观念。近年来，我们结合自身实际，在单位积极倡导践行“四种作风”（积极肯干、埋头苦干、紧张快干、真抓实干）、开展“八不让活动”（不让事情在自己手里延误、不让工作在自己手里中断、不让文件在自己手里积压、不让差错在自己手里发生、不让部党委和部领导的决策意图在自己这里走样、不让各级的命令指示在自己这里阻塞、不让基层来机关办事的同志在自己这里受冷落、不让人武部的形象在自己这里受影响），弘扬“四提”精神（提神聚志搞建设，提速增效抓落实，提质保量干工作，提气重怀出形象），以此转变党委班子工作作风带动党委全面建设整体跃升。按照“立身必备学理论、岗位必用精专业、工作必需重实践”的要求，广泛开展“五比五看”活动，即：比思想，看谁提高能力素质的热情高、岗位成才意识强；比学习，看谁涉及知识面广、掌握知识全；比学风、看谁学以致用结合紧、学用相长见效好；比创新，看谁视野开阔观念新、攻坚破难招法多；比作为，看谁能力素质提高快、岗位成才贡献大。围绕站起来会教学示范、坐下来会研讨问题、走下去会组训指挥、靠上去会指导帮带、到机上会操作演练、与地方会动员协调的“六会”标准，全面加强现役干部培养培训，使大家提高了素质，增强了本领，胜任了本职岗位，本着“任务牵引、建用一致、人装结合、便于动员”的原则，围绕实现“三个转变”（职能定位以作战功能为主向维稳救援、支援保障、兵员补充相结合转变，整体结构以人力密集型向科技密集型转变，编组方式以行政区域编组为主向按区域编组、跨区抽编和成系统成建制编组相结合转变）、推进“三个转移”（组织布局由农村向大中城市和城镇转移、由偏远地区向铁路和重要公路等交通沿线地区转移、由普通企业向政府部门直属事业单位和科技行业以及高新技术开发区转移），建立了“规模适当、布局合理、结构优化、重点突出、可靠管用”民兵队伍，按照“典型引路、抓点带面、全面推进、整体提高”的抓建思路不断规范基层营连部建设水平，大力推进创先争优活动，以“两先（先进基层武装部、先进基层民兵连）、三好（党管武装好书记、关心支持国防建设好局长、关心支持国防建设好镇长）、四优（关心支持国防建设优秀企业家、优秀专武干部、优秀民兵干部、优秀民兵）”活动为载体大力开展评比表彰活动，有力推动了基层全面建设又好又快发展。三是实干求作为。人武部多数干部一进入武装部就到了军旅生涯的终点，特别是主官，往往容易产生守好摊，稳稳当当干好自己的时间段，求安逸不求进取的心态。作为人武干部，践行革命军人核心价值观，就要发扬艰苦奋斗精神，发扬献身精神，讲奉献、求作为、干实事、留政绩，献身使命。近年来，我区人武部全面贯彻“五句话”总要求和《军队基层建设纲要》，认真落实“四个基本”和“八项经常性工作”，对日常工作坚持默默无闻地抓，老老实实地干，日复一日地做，务求常态常效，以实际行动做到了思想求实、工作务实、作风扎实、管理严实；在基层建设现场会、国防动员演练、民兵森林灭火示范性演练、非战争军事行动能力建设、森林灭火军地联合督导检查等大项任务面前自觉强化“给任务就是给信任、给荣誉、给舞台、给能力”的意识，党委“一班人”明确分工、通力协作，不提条件，不讲价钱，不摆困难，知难而进，迎难而上，创造性地完成好；在民兵组织整顿、民兵军事训练等工作中，党委成员分片包干、责任到人，蹲在基层干工作、深入一线搞建设，以不见效果不撒手、不见落实不离岗、不达目的不罢休的工作韧劲和务实作风，着眼应对多种安全威胁、完成多样化军事任务需要，指导各基层单位全面建设，狠抓专业分队针对性训练及实战化拉动演练，建成了“建得好、编得实、管得住、用得上”民兵队伍；紧紧围绕打造“实力xx、生态xx、和谐xx”的目标要求，以富民、生态、固本、新风、维稳“五项工程”和“三年大变样”为载体，按照“五个融入”“融入当地经济建设、融入生态文明建设、融入政治文明建设、融入精神文明建设、融入社会和谐稳定”，成建制组织民兵开展参建参治活动，推进国防建设和经济建设协调发展。
　　三、人武部工作在群众之中，人武干部要立言立行，树立革命军人良好形象
　　前些年，社会上流传一句话：歪戴帽，腆个肚，一看就是武装部。这就是那个年代，人武干部在群众中的形象。现在又常听一些人议论，某某人家孩子当兵花了多少多少钱。这就是人民群众对人武干部的印象。人武干部工作在人民群众之中，怎样树立好革命军人的良好形象？这是践行革命军人核心价值观的一个重要内容。一是靠学习教育引导。要把当代革命军人核心价值观教育经常化、制度化、长期化，通过扎实的学习教育，帮助干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，引导干部紧密联系单位建设和个人工作、思想实际，深入开展以“查政治信念，看忠诚于党的思想基础是否牢固；查宗旨意识，看热爱人民的态度是否端正；查人生追求，看报效祖国的理想是否坚定；查履职尽责，看献身使命的行动是否自觉；查进取精神，看崇尚荣辱的追求是否强烈”为主要内容的“五查五看”活动，查差距、析原因、正方向，不断校正自己的人生观、价值观。引导党员干部做到正确看待个人进步，以理解之心对待组织，克服“盯着位子干工作”的思想，不为职位所惑；正确看待工作政绩，以奉献之心对待事业，克服“工作就是为了提升”的思想，不为名利所累；正确看待进退走留，以平常之心对待后路，克服消极懈怠的思想，始终保持积极进取的精神状态，真正把心思和精力放在想事业干工作上。二是靠先进典型引领。大力宣扬具有时代特征、自觉牺牲奉献、立足岗位建功的先进典型，努力营造学有样板、赶有目标的生动局面。通过先进典型示范，不断给他们树榜样、引路子、增动力、添信心，让他们在学习先进典型、感悟先进典型、争当先进典型中化解心理困惑，认清岗位优势，找准奋斗支点，自觉把理想抱负融入到单位全面建设之中。三是靠发挥作用彰显。坚持把人员思想统一好，把大家的力量凝聚好，把党委班子建设好，把内部风气纯正好，把外部环境营造好，把单位秩序规范好，把各项任务完成好，靠一身正气树立军事机关良好形象，靠自身硬气赢得地方的信任尊重和支持厚爱；要积极组织民兵预备役人员参建参治，尤其在完成急难险重任务中当先锋打头阵做贡献，靠主动作为赢得地位。我们认为，只要形象树好了，素质增强了，作用发挥了，威信也就高了，地位也有了，关系自然也就顺了，工作也就容易开展了。

<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");