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    近年来，部队征集的新战士绝大多数思想素质好，入伍动机端正，服役态度明确，新训期思想比较稳定，通过较短时间的教育训练，很快转变成为一名合格的战士。但部分新战士也出现了这样或那样的问题，主要表现在：有的缺乏依法服兵役意识，尽义务的观念淡薄，稍不如意就想离开部队；有的自立能力差，吃苦精神不强，适应不了紧张艰苦的部队生活；有的人伍动机功利化，打着个人的“小算盘”来到部队，一不如愿就心灰意冷，工作消极；有的自我约束力差，视部队规章制度为儿戏；有的人伍前就有劣迹，人伍后旧病复发。这些问题尽管发生在极个别人身上，但对部队安全稳定的负面影响不容忽视，应引起重视。从我们这几年工作实践看，做好新训期预防工作应做到“三个到位”：
　　一、了解情况要到位
    一是严格政治复审，切实摸清新兵底数。近年来，由于不正之风影响，征兵政审不严导致有问题的青年混入部队的事件时有发生，一些不符合政审条件的社会青年进入部队，给部队安全稳定造成潜在威胁。各级要高度重视新兵政治复审工作，要专人负责，按照上级有关政审条件认真组织进行。审查的方法，除翻阅个人档案外，可通过召开接兵人员、训练新兵骨干座谈会，找熟悉新战士情况的同乡、同学了解，启发新战士本人主动向组织说明。对个别有疑点、问题的，还可采取去函、打电话或派人与原籍有关部门联系等方法，搞清问题。对确实不符合政审条件的，应在规定期限内作退兵处理。对个别有这样那样问题尚不够退兵条件的，要逐人登记建卡，注意重点掌握，以便有针对性地做好教育转化和防范工作。二是带兵干部骨干要尽快熟知新战士情况。新兵初到部队，人地两生，一般不愿暴露真实思想，尤其不愿将以往经历中缺少光彩的事和思想深处的某些消极因素向干部、班长透露，因而，干部骨干要尽快接近熟悉他们，了解掌握他们家庭背景、人伍动机、脾气秉性、兴趣爱好等情况，满腔热情，真心爱护，这样就能与不同经历、不同性格的新战士形成共同语言，及时发现掌握新战士的各种现实思想问题。
　　二、思想教育要到位
    一是要强化艰苦奋斗教育。新战士由于年龄、阅历、家庭条件和社会环境等原因，大多数没有吃苦的思想准备，当开始紧张艰苦又枯燥无味的训练时，容易产生畏难情绪，有的甚至产生私自离队的念头。对此，要加大我军艰苦奋斗光荣传统教育的力度，向新战士宣讲部队艰苦创业的光荣历史，叫响当兵不习武，不算尽义务；武艺练不精，不是合格兵的口号，不断增强他们不畏艰难敢于吃苦的精神，帮助他们尽快适应艰苦的训练生活。二是要抓好法纪教育。从这几年对新兵问卷调查的情况看，有60%以上的新战士对法纪知识知之甚少。主要原因是有些新战士人伍前年龄小，受教育有限，不懂法不知法。及早对新战士进行法纪教育，特别是有关军队法规法纪的教育，是做好新训期预防工作的有效措施。要采取多种形式，组织新战士学习《兵役法》、《国防法》、《刑法》和部队条令条例，不断强化他们的法纪观念，使个别有违法违纪苗头的新战士迷途知返。三是要加强端正入伍动机教育。近年来，随着市场经济的发展，新战士人伍动机呈多样性和功利化趋势，新战士在保卫祖国尽义务这个主旋律之外，带着学技术、考军校、入党等愿望人伍的占大多数。当新训结束分配时，他们思想格外敏感活跃，但由于个人愿望难以实现，个别人思想消极、怨天尤人，有的甚至会发生这样那样的问题。因此，要有的放矢地搞好人伍动机教育，引导新战士认识到，部队是执行特殊政治任务的武装集团，分工不同是工作需要，鼓励他们在本职岗位上建功立业。对个别因未达个人目的而思想包袱沉重的，在加强教育的同时，还要严格防范措施，防止出现问题。
　　三、行为引导要到位
    从近几年入伍新战士的成份上看，入伍前有固定职业、打过工、经过商、参加过各种社会活动的占40%以上。这些经历较为复杂的新战士社会阅历广、生活自理和独立思维能力较强，但也沾染了一些不良习气。因此，从新战士一走进部队，就要加强对他们的行为引导。一是带兵干部骨干要不断提高带兵能力，以科学管理来引导新战士。新战士一般自尊心、上进心比较强，感情比较脆弱，对他们身上的一些缺点和出现的问题，干部骨干批评处理时要特别注意场合、讲究方法，允许他们有一个适应和改正的过程，循循善诱，不可急于求成，简单粗暴，绝不能打骂体罚，造成对立情绪。二是干部骨干要树立良好形象，以自身行为引导新战士。对于新战士来说，基层干部、新兵班长就是他们认识部队的窗口。带兵干部骨干应模范遵守部队的条令条例和各项规章制度，以自己的良好行为引导新战士，使新战士受到潜移默化的影响，逐步实现由老百姓向军人的转变。三是干部骨干要注重新战士的点滴养成，从日常管理中逐步引导。要把管理工作渗透到一日生活制度中去，注意点滴养成，使新战士知道该怎么做、不该怎么做，懂得为什么该做、为什么不该做的道理，形成一名军人严格守纪、正规有序的良好作风。

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