document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln("
<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(" "); document.writeln(" "); document.writeln("
<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln(" "); document.writeln("
该文章免费阅读，以下是该文章的全部内容：<\/span><\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln("
<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln("
<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln(" "); document.writeln("
<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln("
　　2012年，**采油厂针对当前员工思想观念和价值取向方面出现的新情况、新问题，把员工价值观教育内容重点放在道德认知、工作态度和幸福感受三个方面，按照中国石油“我为祖国献石油”核心价值观要求，从培养和提升员工道德观、工作观、幸福观入手，广泛开展员工价值观教育实践活动，打造出一支思想品德高尚、业务素质过硬、身心状态良好的员工队伍。
　　（一）突出三个重点，加强员工道德观教育
　　以企业精神文明建设为教育方向，将大庆精神铁人精神核心价值理念与社会主义荣辱观、中华传统美德与相承接，着力用高尚的道德观念守护员工思想高地，在队伍中营造重德崇德、尚德倡德的浓厚氛围，持续提升员工思想道德素质和队伍文明程度。
　　以弘扬传统为己任，广泛宣德，培养诚实守信、知荣明耻的新时代员工。
　　注重理念灌输。从强化员工诚信意识入手，按照“三老四严、四个一样”作风要求，广泛组织员工座谈，对照诚信标准查摆自己在工作中的不当行为，引导员工在工作中“说老实话、办老实事、做老实人”，使员工把诚信为本、守信光荣、失信可耻的道德观念深植于心。
　　注重载体引导。结合“四进四育五争创”活动，组织“文明员工、文明家庭、文明单位”先进评比，引导员工在工作中优质施工、精细管理、满意服务，增强员工的诚实守信意识。举办“诚信文化原创作品大赛”，发动员工通过书法、漫画、摄影、手工制作等方式，讴歌诚信美德，鞭策失信行为，扩大诚信教育的覆盖面和影响力。
　　注重干部带头。将党员干部的信息及承诺内容公开上墙，全面接受群众监督，为树立诚信之风发挥带头示范作用。对领导干部的工作情况和诚信度进行测评，把诚实守信体现在工作生活的时时处处、一点一滴，为增强诚信意识、建设诚信企业树立榜样。
　　以法制教育为主线，深入育德，培养遵纪守法、素质过硬的新时代员工。
　　广泛开展普法教育。采取印发普法资料、设立法制课堂、举办法制知识竞赛等形式，加强法律法规知识的培训教育；突出抓好涉油等重要岗位员工和夜班员工的法制教育，定期组织进行法制知识考核，确保法制教育普及率达到100%。开展以“帮思想、帮技能、带作风”为主要内容的后进帮教“2＋1”活动，引导后进员工改掉不良习惯，提高广大员工的懂法、守法意识。
　　深化职业道德教育。加强职业道德规范和行为规范的教育培训，制定了《**采油厂员工职业道德规范》和《员工行为准则》，通过长期讲、反复学，做到企业法规内容入脑入心；加大员工道德约束力，组织签订《职业道德承诺书》，督促广大员工自觉养成良好的职业操守，使员工法制意识内化于心、外化于行。
　　加强公民素质教育。围绕矿区社会管理，组织展开矿区管理热点大讨论、发起“文明矿区我做主”倡议等活动，引导矿区群众履行企业主人翁义务，自觉维护员工家属共同利益。牢固树立和谐矿区共建共享理念，教育矿区居民正确处理国家、集体、个人三者利益关系，提高矿区文明程度。
　　以社会责任为导向，大力扬德，培养热心公益、乐于助人的新时代员工。
　　大力倡导关注社会、关爱他人的文明互助之风，组织“阳光志愿者”论坛、“启程单车”等锦采民间团体捐衣捐物、送书下乡等爱心活动，鼓励员工行动起来，从顾及自身、家人的小爱，提升到传递爱心、心系他人的大爱，使员工更有成就感、满足感。
　　广泛开展爱油田、爱锦采、爱家园活动，在员工中评比“孝老之星”、“助人之星”、“平安之星”等，用身边人、身边事激励员工，树立可亲、可敬、可信、可学的道德样板，以不同形式鞭策、鼓励员工，不断提高道德素质。
　　发挥道德模范人物的示范带动作用，大力宣传“感动辽宁十大人物”汪锦山、公益爱心先进人物肖国庆等有广泛影响力的道德模范先进事迹，在员工队伍中形成知荣辱、讲正气、献爱心、促和谐的良好风气。建设锦采公益道德模范展示基地，对近年来涌现出的道德模范进行总结梳理，达到了“爱心为一人、带动一大片”的好效果。
　　（二）强化三种意识，加强员工工作观教育
　　以大庆精神铁人精神为共同思想基础，把“我为祖国献石油”作为价值观教育的核心内容，坚持凝心聚力、铸魂育人，引领员工树立正确的工作观，激发员工的工作热情、创业激情，为企业持续稳定发展增添动力。
　　强化责任意识，引导员工履职尽责、勇敢担当，在为油奉献的实践中体现自身价值。
　　以“强化新三基、发挥新优势、建设新锦采”为主题，广泛开展形势任务教育活动，编印《形势任务宣讲提纲》，充分利用宣讲会、座谈会、网络、《一线通》厂刊、问卷调查活动等，将全厂生产经营形势、当前阶段性的重点工作向员工宣讲清楚，共举办各种形式宣讲活动30余场次，有效增强了员工的责任感和执行力，形成人人为企业负责、人人为发展尽力的生动局面。
　　强化进取意识，引导员工积极工作、提升能力，在推动发展的进程中体现自身价值。开展石油传统教育“三个百”活动。组织“百名老员工讲述创业故事”，邀请老员工讲述锦采成立之初艰难创业的真实经历，共收集创业故事215个，举办专场活动19场次，让员工了解到当前发展成果的来之不易，增强感恩回报意识。开展“流金岁月——百张老照片回放创业历程”活动，征集老石油人在建厂之初留下的老照片300余张，反映20多年来锦采生产生活条件及矿区面貌发生的巨大变化，增强了爱厂爱家意识。举办“百名青工畅谈思想感受”座谈会，组织五大业务系统年轻员工400余人主题学习会23场次，凝聚起员工锐意进取、岗位成才的共同意志。“三个百”活动在员工中产生了深远反响，有效激发出奋发有为、开拓进取的精神力量。
　　强化团队意识，引导员工顾全大局、珍惜荣誉，在凝聚力量的行动中体现自身价值。针对员工思想上存在的团队意识差、个人主义突出等问题，着重引导员工顾全大局、加强配合，提高团结协作的能力。坚持常年组织“给我加油”团队对抗赛，通过户外拓展竞技，使员工认识到个人力量的渺小，感受到集体的温暖、团队的强大。去年以来，该厂发挥一体化优势，牢固树立“大生产”、“一盘棋”思想，团结一心应对各种困难挑战。在遭受18年不遇的严重洪涝灾害面前，广大员工服从指挥，科学组织，顽强奋战，打赢了抗洪复产战役，超额完成原油生产任务。
　　（三）实施三项工程，加强员工幸福观教育
　　针对员工的所思所想所盼，坚持以人为本，维护员工利益，把解决员工群众最关心、最直接、最现实的问题摆在突出位置，最大限度把企业发展成果惠及到每名员工，不断提高员工的幸福指数。
　　注重人文关怀和心理疏导——实施阳光工程
　　该厂把人文关怀和心理疏导作为提高员工幸福感受的切入点，创新开展了“阳光心态、灿烂人生”系列活动，引导和培育广大员工树立健康良好的“阳光心态”。一是注重工作成就感和幸福感的培养，鼓励员工以积极进取的心态努力工作；二是突出心智模式的改善，引导员工以理性平和的心态对待生活；三是围绕热点问题进行有效疏导，帮助员工以乐观豁达的心态面对现实；四是积极解决员工思想疙瘩，激发员工以知足感恩的心态回馈企业。先后策划组织“热点问题大家谈”30余场、组建“知心服务队”25支、面向基层员工征集“阳光日志”800多篇，出版四册“让心灵充满阳光”优秀文集，使员工忧虑得以消除，情感得到宣泄，有效提高了员工的问题处理能力和心理平和能力。
　　让员工快乐工作、健康生活——实施健康工程
　　该厂把关注员工身心健康作为维护员工利益、提高队伍凝聚力的一项重要工作来抓。针对员工健康方面的突出情况，该厂制定出台了“员工健康素质达标工程”，拟定了包括“餐桌健康、岗位健康、运动健康、心理健康”的员工健康计划，由多个部门共同配合、联合实施。通过邀请专家开办健康知识讲座，定期组织健康体检，提醒员工合理调整饮食结构、戒烟限酒、适量运动，纠正了很多员工不良的工作生活习惯和错误的养生观念，员工健康指数显著提高。
　　建设平安和谐美丽油区——实施四心工程
　　以提高员工幸福指数为目标，实施“暖心、爱心、舒心、安心”工程，尽最大所能地满足员工物质文化需求，创造**油区安居乐业、充满活力的良好局面。“暖心”工程办实事。持续改善艰苦岗位的生产生活条件，重点关注年轻单身员工、野外一线员工以及困难员工，先后实施了作业浴池整体改造，完善三大公寓硬件设施，职工食堂升级管理，员工食宿条件进一步改善。“爱心”工程多帮扶。以“爱在锦采、情暖千家”为主题，加大特情、特困群体帮扶力度，将“金秋助学、节日慰问、日常救助”工作制度化。2012年共走访慰问困难户、实施大病医疗帮扶269人次，发放帮扶资金56万元，让困难员工切实感受到企业的关怀和温暖。“舒心”工程解难题。发挥“民情直通车”便捷作用，建立完善规范的信访稳定长效机制，领导干部亲自接访，把耐心说明和解决实际问题结合起来，了解员工诉求，提出妥善办法，及时解决员工实际困难。2012年共帮助员工解决实际问题92个。“安心”工程保平安。加大矿区技防、物防、人防力度，全面落实治安防控措施，建立了“三站一点”管理模式，油区治安形势和生产生活平稳有序。目前，**油区已成为一座美丽宜居的舒适矿区、秩序井然的平安矿区和爱心涌动的温暖矿区，连续九年被评为“**省平安单位”。<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");