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　　随着改革开放的不断深入，市场经济文化日益发展，地方文化生活丰富多彩，各种消费性文化娱乐场所纷纷建立。这些都给部队的文化工作带来了巨大的冲击，对广大官兵的消费观念和文化生活也产生了很大的影响。部队基层文化工作面临新的挑战，需要研究解决。
　　目前基层中队文化工作的现状。
　　一、思想认识方面的偏差影响了基层中队文化工作的开展。主要表现在以下几个方面：一是少数干部认为，基层部队的主要任务是训练、执勤和完成其它临时性勤务，只要把训练、执勤工作做好，保证部队安全无事故就可以了。认为文体活动开展的多与少、好与坏与部队建设关系不大。官兵求乐、求知的愿望和热情得不到较好的满足，忽略了文体活动为官兵提供精神动力和智力补充的重要作用。二是部队生活单调枯燥是特殊环境造成的，很正常，不能把地方的文体活动形式和文化建设思想运用到部队中来，认为这样会腐化官兵思想，使官兵贪图地方的娱乐享受而不能安心部队服役，从而影响部队的团结稳定。然而事实上却适得其反。三是怕麻烦，多一事不如少一事。某些基层干部认为，只要把本职工作做好就可以了，开展文体活动费时、费钱、费力，有这些时间还不如休息一下或者自己去逛一逛、玩一玩。并且连队作为一个整体，文体活动的开展不可能满足每一名同志的需要，个别战士片面强调个人需要，不顾大多数人的意向。出现活动越多，意见越多的怪现象，致使个别干部产生了多一事不如少一事的想法。
　　二、“硬件”建设方面的滞后制约了基层中队文化工作的开展。近几年来，在各级领导的关心下，各基层中队都先后配备了一定的文体活动设施，如彩电、VCD机、音箱等，可以说大丰富了基层官兵的业余文化生活。但是，一些设备由于管理不善或配备时间过长，逐渐损坏和老化，加之中队的俱乐部经费有限，不能支付设备损坏的维修费用，更不用说添置新的设备了。这给文体活动的开展带来了极大的不便，也极大影响了官兵开展、参与文体活动的积极性。
　　三、“软件”开发上的落后影响了基层中队文化工作的建设和发展。主要表现在两方面。一是制度不够落实。依据《纲要》的有关规定，各级都制定了文化工作计划，如教唱歌制度、体育比赛制度、文艺会演制度、图书借阅制度等。但事实上有些制度并未得到落实，文化工作管理随意性大。二是缺乏文化工作方面的人才。其中一是缺乏专业知识方面的人才，就我们中队来讲，干部X名，战士X多人，就没有一个是这方面的专业人才。勉强懂乐理、能教歌的人仅一两人；能正确裁判篮、足球比赛的人几乎没有；会演奏乐器的人更是廖廖无几，大多数人游离于文体活动之外。二是缺乏管理使用人才。中队的文体设施没有人懂得维护和管理，形成了有制度、难执行，重使用、轻管理，高投入、低产出和文化活动器材寿命短暂，影响和阻碍了基层中队文化工作的发展。
　　面临以上的形势，如何把基层文化工作开展得有声有色，使之成为丰富官兵生活，启迪战士思想，塑造战士人格的润滑剂，我认为应从以下几个方面去思考：
　　一要转变思想观念，增强基层文化工作的驱动力。基层干部要牢固树立三个意识：首先是阵地不丢的意识。明确只有搞好思想文化建设，才能为以军事训练为中心的各项任务的完成提供强大的精神动力，不断用正确的文化思想占领官兵业余文化阵地的意识。其次是主旋律不乱的意识。充分调动电影、电视、录像、黑板报和文娱晚会等娱乐形式，大力弘扬爱国主义和奉献意识。使官兵树立正确的世界观、人生观、价值观。再次是战场不变的意识。明确基层中队是部队文化工作的主战场，基层干部要树立正确的思想意识，充分利用课余时间和现有器材，不断丰富官兵的精神文化生活，促进部队的思想稳定。
　　二要加强管理，增强基层文化工作的发展力。一是要加强对现有设施的管理，减少人为损坏和延长现有设施的使用寿命。二是要增加经费的投入和合理利用，制定合理的经费开支计划，定期对中队的旧设施进行维修护理，并合理地购入一定的新设备，保证部队文化活动开展的顺利进行。
　　三要重视“软件”开发，增强基层中队文化的向心力。人才是事业之本，也是基层文化工作得以蓬勃发展的根本。因此，要着眼于开发人才、提高素质和增强后劲，认真搞好三个结合：一要结合开展各种活动发现人才。二要结合开展各种活动育人。文化工作的目的是育人，而目的实现的途径是人人参与。无论是文艺演出，还是体育比赛，都要采取自下而上的组织程序，为每一个提供广泛参与的机会，在活动中受到熏陶、教育。三要结合培养军地两用人才培养文艺骨干。采取走出去、请进来的办法，邀请地方的老师或技术人员，来部队讲解和传授现代管理、音乐、体育等知识，为中队培养文艺骨干，增强基层文化建设的后劲。<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");