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　　目的：通过学习和教育，使大家认识到官兵关系、兵兵关系是部队最基本的人际关系，建立和保持良好的内部关系，巩固和发展新型的内部关系是提高部队战斗力，维护部队内部团结和统一的重要保证；通过教育和学习，使同志们认识到战友情是人世间最珍贵、最真诚的情谊，从而在工作生活中百倍珍视战友感情，搞好内部关系，共同建设中队。
　　内容：一、建立良好的内部关系必须从强化知兵爱兵观念入手――端正根本态度，多换位思考。
　　　　　二、建立良好的内部关系必须走出误区，不忘军人本份――端正服役态度，少强调自我。
　　　　　三、建立良好的内部关系必须抵制庸俗关系学的影响——端正交往观念，不乱拉关系。
　　　　　四、建立良好的内部关系必须以提高战斗力为落脚点——为建先进中队而努力奋斗。
　　时间：1.5课时
　　方法：教育启迪，分班讨论，个人发言，总结提高
　　要求：1、上课要认真听讲，勤于思考，做好笔记。
　　　　　2、讨论中要踊跃发言，发言要紧密结合自己的思想。
　　　　　3、要通过讨论，提高认识，要把搞好战友关系，落实到具体的行动中去。
　　授课人：xxx
　　同志们，密切内部关系的教育课我们也上得不少了，请同志们回忆一下以前所学的理论，思考这样一个问题，新形势下的人民军队的内部关系到底是什么样的人际关系呢？这个问题谁来回答？（好，xxx回答得比较正确）官兵一致，在政治上相互平等历来是我军的优良传统，也是新的历史时期军人道德规范的要求（军人道德组歌不是有一首叫官兵友爱歌吗！）。在新的历史时期，官兵的民主意识增强，官与兵之间，兵与兵之间的等级观念日渐淡化，特别是在改革开放的今天，官兵的思想意识，价值观念，行为方式等都发生了变化，在内部关系的处理上，干部占主导地位，有些问题的发生，主要还是干部的知兵爱兵观念不强，对战士不够尊重，管理方法简单造成的，有些是部分战士过分强调自我，过分强调民主造成的，这就要求我们密切内部关系也要根据时代的变化要有创新。古人云：“同船过渡，八百年修行”，意思是要珍惜相聚的缘份和情谊，做为战友，我们更要珍视这难得的战友情谊。下面，我与大家共同探讨如何搞好内部关系，以促进中队建设：
　　一、建立良好的内部关系必须从强化知兵爱兵观念入手——端正根本态度，多换位思考。
　　毛泽东同志早在“三湾改编”时就指出：官兵关系处理不好不是工作方法问题，而是根本态度问题。邓小平同志也早就指出：任命一个连长，是因为有一个连的兵需要有一个连长去管理，而不是因为你这个连长有多么优秀而去为你召募一个连的兵力。时至今日，伟人的教导言犹在耳，如何端正根本态度，密切官兵关系，我认为要从以下几个方面入手：
　　（一）端正根本态度，坚持与战士平等相处。
　　官兵平等是我军的优良传统，在新的历史条件下，提倡官兵平等相处，不仅有助于增强干部的知兵爱兵观念，同时，也是密切内部关系，维护内部团结的重要前提。从官兵关系存在的问题来看，尽管表现形式不同，但问题的根源还在于干部身上，那就是干部对战士的根本态度问题，由于观念上的特权思想导致不能与战士平等相处。要建立新时期良好的官兵关系，必须首先端正干部对战士的根本态度。一是要站在政治的高度来看待官兵关系，二是要多从战士的角度思考问题，三是要身体力行做战士的表率。俗话说：“喊破嗓子，不如做出样子”，在工作中吃苦在前，享受在后，生活中与战士同甘共苦，不搞特殊化，不侵占战士利益，凡要求战士做到的，自己首先做到，凡是规定不能做的自己坚决不做，在这方面，优秀指导员程显峰为我们树立了榜样。
　　（二）主动关心体贴，增进与战士的感情。
　　战争年代，斗争严酷，官兵休戚相关，生死与共，相互之间有深厚的感情。和平时期，环境任务变了，物质待遇不同了，有的干部对战士不像过去那样关心体贴，感情渐渐淡漠了。因此密切内部关系，心须从增进干部对战士的感情抓起。干部与战士思想相通，是密切官兵关系的基础。对官兵关系不融洽的要仔细分析原因，特别是要找准干部的问题，并弄准症结所在，与战士进行思想沟通，解开思想疙瘩。基层干部要努力探索一些新的做法，积极开展“三互”活动，经常与战士谈心交心，增进思想感情上的交流，为战士排忧解难等，使战士感受到干部的关心，这样官兵之间的感情才会更加融洽。
　　（三）发扬民主作风，尊重战士的民主权利。
　　随着整个社会民主意识的增强，战士的民主愿望和民主要求也越来越强。遇事好说理，认理不认权，服理不服压。敢提意见，敢谈看法，盲从性小。有的基层干部不注意这个变化，不会用民主的方法带兵，习惯于“我是官你是兵，我咋说你咋做”；有的基层干部把战士正当的民主要求看成是不服从领导，担心发扬民主多了，战士不服管，中队会搞乱，这样容易造成官兵之间的隔阂。解决这个问题，一是要认识战士在连队的主人翁地位，积极让战士参加中队管理。二是要虚心听取战士的批评意见，不计较言辞和方式，不穿小鞋，不扣帽子。三是要健全和坚持各项民主制度，干部要坚决保护、尊重战士的建议权、评议权、监督权、推荐权、申诉权等。当然，对战士的民主要求也要加强引导，使它们学会正确行使民主权利，不做有损于集中统一的事。
　　（四）掌握心理特点，维护战士的自尊心。
　　在现实生活中，战士尊重干部比较容易做到，而干部要真正做到尊重战士，则不是一件容易的事。现在的战士自尊心比较强，需要干部的信任和尊重，而恰恰有的干部对这个问题注意不够，管理方法生硬简单，动辄对战士发脾气、耍态度、乱训斥，随意大会批评、队前出列训话，这些做法都会伤害战士的自尊心，也是导致官兵关系紧张，发生恶性事故的重要原因。因此，干部一定要注意战士的心理特点，不断改进思想工作方法，讲究管教艺术。比如与战士说话时做到态度和蔼、语言文明、不板面孔、不讲粗话；对战士的思想问题以疏为主，耐心说服教育；批评战士时要本着惩前毖后、治病救人的态度，注意场合，不当众揭短；对有错的同志要真诚帮助，不讽刺挖苦，不另眼看待，不算总账；保证战士的基本权利，不私拆战士信件，不变相搜查战士个人物品，这些方面做好了，战士就能自觉尊重干部。
　　（五）拓宽爱兵思路，全面提高战士的素质。
　　爱兵，不同的历史时期有不同的内容。在新形势下，官兵的思想观念、价值观念都发生了很大的变化，现在的战士，入伍不仅仅是为了尽义务，也是抱着增长知识、开阔眼界、谋求发展的目的参军的。有的干部不理解战士的这种心情，不能满足、支持他们的这一愿望，这在一定程度上也影响了官兵关系。新的历史时期，干部爱兵，如果只把战士的冷暖挂在心上已远远不够了，必须根据新时期战士的要求和部队建设的需要，确立新的爱兵观念和爱兵思想。不仅要为战士在部队期间的成长进步负责，更要为他们到社会上发展着想。因此，干部爱兵，必须在提高战士的思想素质、文化素质、社交素质上下功夫。首先，要重视对战士的思想教育，提高他们的思想觉悟，坚定他们的政治信念，使他们在政治上不犯错误。其次，要满腔热枕地支持和帮助战士学科学、学文化、学技术，积极为战士提供良好的学习条件，解决学习中存在的问题。同时，要广泛开展官兵之间的知识互助活动，使官兵之间在同志关系上增加一层战友关系、同学关系；第三，要针对战士的心理需要，关心战士在部队的进步和将来到地方的发展。第四，要善于发现战士的特点，努力把战士培养成有一定专长的人，成为部队、地方都用得上的有用之才。
　　二、建立良好内部关系还必须走出误区，不忘军人本份――端正服役态度，少强调自我。
　　以上，我们从干部的角度探讨了如何端正根本态度，密切内部关系，但纵观影响内部关系的因素，内部关系搞不好，有很多也是部分战士不能端正服役态度造成的，比如过分强调自我，缺乏相互理解，功利色彩浓厚等等，下来，我们一一探讨：
　　（一）从战士的角度来说，密切内部关系服从是前提。
　　刚才，我们讲了新的历史时期，战士的民主意识增强，等级观念淡化，敢说敢做，对一些不合自己意愿的要求、规定，敢于发表自己的反对观点，甚而至于消极抵触，这在一定程度上也是影响官兵关系，兵兵关系的因素之一。部队是一个特殊的武装集体，需要高度的集中统一，更需要用严明的纪律去维护这个集中统一。军人以服从命令为天职，条令也明确规定：军人对上级的命令必须坚决执行，对有异议的命令，在上级没改变决定之前仍须坚决执行。做为一个军人，不管是上级的口头命令，还是部队的条令条例、规章制度，都需要我们去贯彻落实，都需要我们去坚决执行。如果说，做为一个军人连这一点都做不到，那密切内部关系就无从谈起，所以从这个意义上说：密切内部关系服从是前提。在执行命令中，在贯彻条令上、在遵守规定上、在落实制度上没有任何民主可言，在这一点上，我们每一名战士都要有一个清醒的认识，绝不能因为在这方面挨了批评，受到处理而认为哪一个干部，哪一个骨干对自己有意见，故意针对自己而影响内部关系。如果说因为不遵规守纪而受到干部或骨干的批评，应该认识到这是对自己的关心爱护，是对自己成长进步的一种帮助，应该抱着感激之情去同批评自己的人搞好关系，而不应该抱着敌对的情绪去恶化、破坏本来很好的同志情、战友爱。
　　（二）尊重是相互的，理解是双向的。
　　做为干部、骨干，做为一个基层管理者，发号施今惯了，在对一些人、一些事的处理上难免有简单的现象，难免有不尊重战士的地方。在这个时侯，做为战士、做为部属、做为下级要多一些理解，要从维护领导威信的角度考虑，多一些尊重。曾经有这样的一个故事：战士朱xx因帮指导员打印一份资料导致操课晚了十分钟，队长性格比较急，当时就是一顿猛批，小朱感到很委屈，当时心里也很不服气，就与队长顶了起来，幸亏指导员及时赶到训练场说明原委才导致了一场更为激烈的顶撞事件的发生。就这个事例，我们一起来分析一下：小朱操课来晚了（不管是什么原因），做为军事主管，做为训练场的组织者批评小朱是其职责，是理所当然的，也是无可厚非的；从小朱这个角度来说，操课来晚了是因为帮助指导员打印资料，是为中队在办事，是做好人好事，应该受到表扬，没想到队长不问青红皂白，搂头就是一顿猛批（这当然是不应该的），当然想不通了，便发生了以上不该发生的故事。在这里，小朱就少了一些理解和尊重，如果小朱当时能想到队长平时的脾气就比较急，再想到队长批评他是队长的职责，如果自己操课迟到了队长不批评，那以后谁还准时操课呀！就会多一份理解，就会心平气和地接受批评；退一步讲，纵使小朱当时没想到这两点，但也要考虑到队长毕竟是一队之长，是一级领导，虽然批评得不对，我也要维护领导的威信，下来再找队长谈，让他给我道歉！这样就会多一份尊重，也就不会发生顶牛事件了。这个事例给我们的启示就无须多讲，不言自明了。
　　（三）对组织的培养要多一些感激，对没得到的东西要少一些猜疑。
　　刚才，我们讲了，现在的战士，入伍不仅仅是为了尽义务，也是抱着增长知识、开阔眼界、谋求发展的目的参军的。这也就是说，我们现在的战士参军入伍功利的成分多了一些。在这里，我要向大家说明的就是：做为战士，我们一定要端正服役态度，对待荣誉和进步要有一个平和的心态。在我们的军旅生涯中荣誉和进步可遇不可求。自己的每一点进步都是组织培养，都是战友帮助的结果，要对组织、对领导、对战友多一些感激；对诸如没入上党，没学到技术、没转成士官这些得不到的东西少一些猜疑，少一些埋怨，不能因为自己的成长进步而去怨恨哪一个干部，哪一骨干。试想一下，干部、骨干和我们大家一样都是来自五湖四海，未入伍之前，彼此互不相识，在一个中队，既没有队长、指导员的亲朋，也没有干部、骨干的好友，手心手背都是肉，干部、骨干对我们每一名战士都是负责任的，处理敏感问题都是公平、公正的，犯不着分一个谁亲谁疏。这样去考虑问题，就不会抱着猜疑和敌对的情绪去与战友相处，也就不存在搞不好内部关系问题。
　　三、建立良好的内部关系必须抵制庸俗关系学的影响——端正交往观念，不乱拉关系。
　　军队内部的交往，本是十分淳朴、单纯的，但在市场经济的影响下，军队内部的交往也部分被人为地带上了庸俗色彩。新的历史时期，要建立良好的军队内部关系，必须坚持以下几点：
　　（一）坚持五湖四海，破除老乡观念。
　　有的同志信奉：“三个公章，不如一个老乡”的说法，以地域分亲疏，以乡音分远近，凡事只认同乡人，不讲战友情同志爱，甚至置革命原则于不顾，这种老乡观念对组织和个人都是非常有害的。（讲述某部战士因包庇犯了法的老乡而被劳教的事例。）
　　（二）珍惜战友情谊，摒弃哥们义气。
　　搞哥们义气是一种庸俗的帮派行为，古人所讲的哥们义气是指哪种为行侠仗义而打抱不平、杀富济贫的江湖豪杰义气。而我们这里所讲的哥们义气是指哪种在战友交往中是非不分，重情不重德，讲义不讲法的行为。战友情谊讲的是五湖四海，哥们义气讲的是小圈子。可见，战友情谊和哥们义气是截然相反，冰炭不容的，做为战友在交往中一定要珍重友谊，摒弃哥们义气。（讲述某部班长为讲哥们义气，帮助别人“修理”新兵，致人伤残而被劳教的事例。）
　　（三）保持纯洁友谊，抵制唯利是交。
　　纯洁的友谊是不掺杂任何个人仅利的，而唯利是交则是由剥削阶级“人不为已，天诛地灭”、“人为财死，鸟为食亡”的道德信条滋生出来的庸俗人际关系。在唯利是交的人看来，与人交往是谋取私利的手段，关心自己胜过关心别人。面对社会主义市场经济的大潮，每一个同志都应该正确对待金钱物质和个人利益，以高尚的理想情趣维系革命友谊，做到“君子之交淡如水”，决不能让唯利是交的庸俗关系侵蚀同志情、战友爱。（讲述爱国将领冯玉祥“君子之交淡如水”的典故。）
　　（四）珍惜相聚时光、建立深厚感情。
　　1、互相关心、互相帮助、互相爱护。
　　毛泽东同志早就指出：“一切革命队伍的人都要互相关心、互相爱护、互相帮助。”
　　讲述《尊干爱兵故事集》中的炊事班的故事。
　　2、真情相待，赤诚相见。
　　首先要“敞开心扉给人看”，对同志要讲实话，吐真言，相互之间不能要心眼，拐弯子，使绊子，更不能当面一套，背后一套，而是要始终做到言行如一，表里如一。真情相待，赤诚相见，就要蔑视势利之交，对同志对战友一视同仁，在共同的目标、爱好、志趣中去寻求理解、支持，建立真挚的感情。
　　3、严于律已，宽以待人。
　　战友之间，朝夕相处，生活在一起，工作在一起，俗言道：“牙齿和舌头还有打架的时候”，交往中难免会发生某些误会和矛盾。当这种情况发生时，首先应该严于律已，多想想自己的不足，主动承担责任，以求得“化干戈为玉帛”，增进同志之间的谅解和友谊；同时还应宽以待人，多站在对方的角度想一想，即使受到误解和委屈，也要从大局着想，以友谊为重，有理不妨让三分。古人有诗云：“兄弟相争只为墙，让他三尺又何妨，万里长城今犹在，不见当年秦始皇”，大家想一想，是不是这个道理。相信依靠组织，不乱拉关系。
　　利用各种手段乱拉关系，把正常的同志关系、工作关系变成相互利用，相互包庇的关系，是庸俗关系在现实生活中的突出表现，只要我们大家共同努力，相互监督，就一定能形成“乱拉关系可耻，诚实做人光荣”的良好舆论环境，把部队的风气搞正，推动部队内部关系的健康发展。
　　四、建立良好的内部关系必须以提高战斗力为落脚点——为建先进中队而努力奋斗。
　　习近平同志曾经指出：基层建设靠谁，我看就是要全心全意依靠基层广大官兵，基层广大官兵是我们军队建设的主人翁。建立密切融洽的内部关系，归根结底就是为了增强凝聚力，提高战斗力，官兵同心，共建中队。俗言道：“兄弟同心，其利断金”，只要我们基层官兵相互理解、相互支持，心往一处想，劲往一处使，团结一致，齐心协力，就一定能建设一个又一个的先进中队。
　　同志们，新的一年已经过去一半了，今年工作开局良好，部队建设所取得的成绩是大家努力的结果，下半年，我们要继续努力，再接再厉，官兵心往一处想，劲往一处使，推进部队的全面建设再上新的台阶。<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");