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　　企业是社会的重要组成细胞，承担着构建和谐社会的重要责任，企业的基层单位是企业的组成部分，是构建和谐企业文化的重要基础，能否在基层单位构建和谐企业文化，对构建社会主义和谐社会有着极其重要的意义。
　　一、企业基层党组织是构建基层单位和谐企业文化的中坚力量
　　企业基层党组织是党设立在企业基层单位的组织，与职工群众有着最直接、最广泛的联系，是贯彻落实党的路线、方针和政策的最前沿，是党的全部工作和战斗力的基础，是党在企业基层中生产和工作第一线的战斗堡垒，理所当然的是构建基层单位和谐企业文化的中坚力量。通过推进基层组织的思想建设、组织建设、作风建设，使党的基层组织不断的提高创造力、凝聚力、战斗力，充分的发挥政治核心和战斗堡垒作用,促进构建基层单位和谐企业文化的进程，是基层组织的重要工作任务。
　　二、教育和管理好党员，是基层组织在构建基层单位和谐企业文化建设过程中一项重点工作
　　在构建基层单位和谐企业文化的过程中，党员如何发挥模范和骨干作用，发挥先进性作用至关重要，所以，教育和管理党员是基层组织一项重点工作。共产党员应具有为人民服务的思想、高尚的道德品质、优良的传统作风、严格的组织纪律性，这些不同于普通职工群众的素质是构建基层单位和谐企业文化过程中的必须。这些素质又不是与生俱来的，也不是一朝一夕可以形成的，是需要通过长期的学习教育，长期艰苦的自我磨练、自我修养才能获得的。由于党内腐败现象的滋生和蔓延，使得一些党员对党的前途有消极悲观情绪，由于经济收入的不平衡，社会分配差距拉大，导致一些党员心理失衡，使党员教育工作增加了难度，向基层组织提出了新的挑战。所以，基层党组织要不断改进党员教育管理的形式和内容，紧密结合工作实际和党员的思想实际，采取相应的内容、方式和方法，做到经常性、针对性、灵活性和多层次、多渠道，富有成效的党员教育和管理措施，这是发挥基层组织先进性的重要条件，是加快构建基层单位和谐企业文化进程的必然需要。
　　在构建基层单位和谐企业文化的过程中，党员要发挥好模范作用，在社会生活和本职工作中起到榜样的作用，做乐于奉献的模范，做勤奋学习的模范，做改革创新的模范，做倡导文明的模范，做踏实肯干的模范。不断增强责任感和使命感，以自己的模范行动，树立共产党员的良好形象，时刻以榜样的力量影响群众。党员要发挥好骨干作用，无论在日常的生产经营等各项工作中还是在特殊的情况下，共产党员都要真正成为职工队伍的中坚力量。党员要发挥好桥梁作用，要把党的方针、政策和决议及时向职工群众宣传、解释，尤其在职工队伍中出现不稳定的情况，要及时做好职工群众的思想工作，并把群众的意见和要求及时向党组织反映，使自己成为紧密联系党组织和群众之间的纽带。
　　三、营造和谐企业文化是基层单位党组织的一项长期性的重点工作
　　倡导先进的经营理念，树立科学的管理指导思想，造就勤奋扎实的干部和职工队伍；确立严明的员工行为规范，培育员工优良的道德品质，养成良好的工作生活传统习惯；建立干群之间、群众之间亲和相处的和睦关系；教育引导员工树立健康向上的人生观、价值观等正确的观念和意识；树立优良的企业形象，多方位、多渠道营造和谐向上的企业文化氛围，为构建基层单位和谐企业文化奠定良好的基础。这些工作不是一朝一夕的工作，更不是一蹴而就获得成功的事，是一项长期而又艰巨的任务。
　　长期坚持开展“做忠诚员工、建和谐企业”先进典型团队和个人选树活动。大力宣传、表扬或奖励在日常工作和各类活动中涌现出来的先进集体或个人，通过“劳动模范”“优秀党员”等各类先进个人的评选，激励和弘扬党员、干部和广大职工忠诚企业、勤奋创新、实干奉献的高尚情操。
　　推进“技能型、学习型”创建活动。完善激励机制，构筑学习平台，营造求知氛围，引导和组织员工学习岗位技术技能、学习现代管理知识、学习政策法律和财务成本知识，多方位提升员工素质，促进员工成才。提高青年职工素质，开展学知识、学技术、学业务为主要内容的岗位培训，举办各类灵活多样具有针对性的培训班，培养更多的一专多能的技术复合型员工，为构建基层单位和谐企业文化建造一个技能水平高的职工队伍。
　　四、强化领导干部及管理人员思想和作风建设，是构建基层单位和谐企业文化首要任务
　　通过加强领导干部及管理人员思想和作风建设，进而带出一个好的职工队伍，促进各项工作的健康发展，是构建基层单位和谐企业文化的根本性任务。干部队伍的思想作风建设如何，直接影响和谐基层单位构建的成功与否。科学管理，率先垂范是领导干部的地位所决定的职责，他们必须是职工群众的表率。在领导干部中倡导勤政敬业、深入实际，求真务实、开拓创新作风，要求领导干部身体力行，起模范带头作用，不仅要宣传、教育、引导员工,还要立信于企业，取信于员工，坚持公平公正，让广大员工心平气顺，不断的增强向心力和凝聚力，是基层单位和谐企业文化构建的根本所在。
　　领导干部要坚持学习用马克思主义的立场、观点和方法去分析和解决实际问题，不断的提高落实党的路线、方针、政策和决议的能力，不断提高工作能力，不断提高号召力和组织能力。坚持学习文化知识、专业知识、现代科学和法律知识，提高科学管理企业的能力，用熟练的技术和业务知识处理和解决日常工作中的问题，卓有成效的开展工作，是基层单位和谐企业文化构建的重要基础。
　　要始终坚持采取相应措施，教育、管理和监督领导干部，使领导干部遵守纪律，廉洁自律，是构建基层单位和谐企业的重要保证。古人说“政者正也”，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。” 领导干部只有做到严于律己，勤政廉政，才能净化企业风气，才会有向心力和凝聚力，才能使职工群众心悦诚服的跟着走，跟着干。在人们的世界观、人生观、价值观发生重大转变的今天，党组织必须加大力度对领导干部严格教育、管理和监督，使其在群众中树立良好的廉正形象，时刻以品格的力量感召群众，才能保证构建基层单位和谐企业文化的实现。
　　人格品质是一个人思想品质、道德水平、精神境界的综合反映，树立高尚的人格品质，是对党员干部党性锻炼和思想修养的最起码要求。干部要忠诚企业、言行一致，遵守纪律，很好的贯彻上级的经营决策、工作方针和指令。敢于讲真话、讲实话，树立高度的责任意识。牢固树立正确的人生观、价值观，做到淡泊名利，不搞小团体，一身正气，树立良好的人格形象。树立昂扬向上的进取精神，富有使命感，善于应对新问题，不断创新，甘于奉献，乐观向上，保持旺盛的革命斗志和工作热情。
　　五、牢固树立干部的公仆意识是构建基层单位和谐企业文化的重要体现
　　基层单位管理人员必须树立较强的公仆意识，扎根职工群众，切实为职工群众排忧解难，要把全心全意为职工服务作为一切工作的出发点和归宿，这是构建基层单位和谐企业文化的重要体现。要始终坚持关心群众，密切联系群众，时刻坚持以群众利益为最高利益。领导干部要时刻与职工群众保持鱼水关系，关心职工群众的疾苦，倾听职工群众的意见和要求，以保障和提高职工群众的物质、文化生活水平为最高追求。努力改善员工的工作、学习和生活的条件。开展多种多样的“关爱职工，温暖和谐送职工”活动，增强向心力和凝聚力，激发员工努力工作。
　　基层单位党组织和工会组织，要认真履行职责，要情系职工群众，关爱职工，关心职工群众的工作和生活，帮助职工解决工作和生活中的实际问题，积极为员工办实事、办好事。倾听职工群众合理的建议和要求，维护职工群众的合法权益。及时掌握职工队伍中的思想情况，做耐心细致的思想政治工作，维护和稳定基层单位的工作秩序和局面。
　　六、坚持管理体制和管理机制的创新，是基层单位构建和谐企业文化的重要前提
　　实施管理体制和管理机制的创新，不断增强基层单位的活力，实现科学、稳步、快速的发展，创造更好的经济效益，逐步增加职工工资收入，是基层单位构建和谐企业文化的重要前提。通过管理创新，以科学先进的管理机制替代计划经济体制遗留下来的管理模式、思想观念和意识，充分发挥干部职工的积极性和工作热情，是创造理想的经营效益的基本途径。革命是解放生产力，改革也是解放生产力。通过改革不断解放生产力和发展生产力是国有企业基层单位一项长期的重要工作任务，所以，基层单位必须参与推动改革的不断深入，实施企业管理体制和管理机制的创新。要推行建立完善企业内部市场经济体制，一切按市场规律办事，建立统一经营管理、分散独立核算的管理机制，建立单位之间市场式的关联业务、价格关系等。继续深化人事制度的改革，推行管理人员竞聘上岗，把想干事、能干事的人才推倒适合的岗位上，做到人尽其才。多渠道、多方位的降低生产制造成本，做到物尽其用，争取最佳经济效益，逐步增加职工工资收入，实现待遇留人，保持企业的活力和生命力。
　　技术创新，工艺创新，管理创新是最直接、最有效地发展生产力的形式。通过技术创新、工艺创新有效地提高生产效率，提高产品质量，降低生产成本，降低劳动强度，是促进解放和发展生产力最具体、最直接的基本途径。通过激励机制的建立和完善，形成一个全员参与技术创新、工艺创新、管理创新的大气候，并不断地向深层次推进，推动企业科学、健康、高速的发展，是构建基层单位和谐企业文化的重要条件。

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