document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln("
<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(" "); document.writeln(" "); document.writeln("
<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln(" "); document.writeln("
该文章免费阅读，以下是该文章的全部内容：<\/span><\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln("
<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln("
<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln(" "); document.writeln("
<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln("

　　习近平总书记在2013年全国组织工作会议上强调：“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。”本文从住建系统青年干部队伍的发展现状、面临问题以及解决途径入手，探析如何加强青年干部队伍建设，为实现城建工作发展提供强有力的人才支撑和智力保证。
　　一、当前住建系统青年干部队伍现状分析
　　从总体上看，当前住建系统青年干部队伍建设状况是良好的、健康的、积极向上的，近几年来，我们通过在工程、拆迁、信访、服务等第一线锻炼青年干部，让青年干部在全区各大重点工程项目建设中发挥了重要的作用，取得了较好的成绩。随着区委、区政府提出建设“五个海陵”、争创转型升级先进区等目标任务以来，青年干部队伍呈现出一些问题和不足，不利于形势的发展，需要不断的调整、提升和壮大。当前,青年干部队伍主要存在以下问题：
　　1.部分青年干部存在“宗旨观念淡薄”现象。一些人宗旨观念、公仆意识不强，对一线工作缺乏真感情，满足于完成日常工作，忽视深入基层一线调研；少数青年干部作风不够扎实，有时仅满足于召开会议、下发文件、部署工作；在督促落实的过程中，听汇报多，实地检查少，工作方法还不够细致。
　　2.部分青年干部理论修养不足。一些人说话毛躁，办事粗糙，不注重系统的理论学习和业务钻研，自我要求不严，凭经验办事，创新意识、进取意识不能适应新形势的需要；部分青年干部没有跳出“本本主义”、“教条主义”的桎梏，仍采取粗放型管理的老办法，与发展不相适应。
　　3. 部分青年干部呈现出“精气神不足”的现象。部分青年干部的精神状态亟需调整，在机关工作青年干部感到无所事事，在基层的青年干部感到有压力无动力；有相当部分的青年干部认为自己有职无权，难以完成领导交给的任务，不安心本职工作。
　　4.队伍老化。目前，系统青年干部队伍建设呈现老化现象，系统对青年干部的培养缺乏力度，客观上造成了青年干部缺乏城建工作的阅历和经验，加剧了青黄不接的趋势。
　　二、探索培养新时期青年干部队伍方法及步骤
　　自2013年3月3日以来，住建系统举办了青年后备干部培训班，这是全面贯彻落实区第十一次党代会提出的“统筹抓好各类后备干部培养锻炼”精神、适应市委张书记“当好城建主力军 打好城建主动仗”的现实要求；也是贮备系统青年干部人才、整体提升青年干部素质、加快青年干部成长成熟的一个重要举措。目前已圆满完成了各项培训任务，取得了预期效果。在办班过程中，重点把握了“四个注重”：
　　1.注重严密性，科学编制方案。举办这期培训班，是今年党委中心重点工作之一，也是落实大规模培训干部战略任务、首次举办的班期长达半年的培训班。局党委高度重视办班工作，精心筹划、周密部署。在学员选拔上坚持好中选优，严格按照民主推荐、笔试、组织考察等方式，确定后备干部人选并进行公示，确保公平公正公开；在培训方案安排上考虑周密细致，借鉴区委组织部门的有益经验，结合系统实际，采取“模块化培训，差别化锻炼，互动式提高，跟踪式培养”的模式进行；在培训纪律上实行严格要求，对学员进行严格管理。
　　2.注重针对性，精心组织教学。组织教学是培训班的关键环节，关系着培训班的成败。在内容上，系统地学习了党的十八大，党史及党的基础理论，青年干部的人生观、价值观和事业观，泰州历史文化、海陵区“十二五”规划、房屋拆迁与房屋征收等系列知识；在形式上，既有理论宣讲、又有实地考察，既有课堂辅导、又有课外实践，既有讲授式教学、又有穿插体验式和研讨式教学；在师资力量配备上，邀请市委党校、市区高校知名教授、骨干教师授课，讲究理论学习的系统性，又邀请市区相关部门领导和专家进行授课，更加注重理论与实际的结合。教学的安排总体上既切合当前国际国内形势，又符合青年干部实际需要，具有很强的针对性和实用性。
　　3.注重参与性，加强实践锻炼。本次培训班自始至终注重学员的参与和互动。通过举办竞选班委活动，成立了班委会，实行自我管理、自我教育、自我监督、自我服务；在开展理论学习的同时，组织学员同步进行实践锻炼，综合考虑学员的阅历、潜质、能力等因素，实施差别化安排，将全体学员安排到我区开工在建或今年即将开工的城建重点工程项目中，切实提升广大学员的城建业务知识、协调处理实际问题的能力素养；举办了一期城建知识宣讲比赛，开展小组讨论和学员研讨，加强学员之间的沟通交流，让学员在互动中交流思想、碰撞观点、启发思路、增长才干。
　　4.注重纪律性，展示青干风采。此次青干班学习，我们时间安排紧，学习任务重。学员们克服诸多困难，正确处理好学习与工作的关系，以认真的态度来对待学习。尊重老师的教学成果，认真听讲记笔记，撰写心得体会；严守培训班纪律，服从管理，学习期间不旷课，不迟到，不早退，不少同志出勤率达到了100%，表现了良好的学风。在紧张的学习之余，还举办了义务植树等班级活动，建立了青干班同学QQ群，丰富了课余生活，加强同志间的友谊。同学们以“团结和谐，紧张有序，严肃认真，活泼愉快”的气氛，展示了系统青年干部的时代风貌。
　　三、加强青年干部队伍建设，推动城建干部转型升级
　　通过举办青干班，系统青年干部的理论素养得到了进一步提高，党性锻炼得到进一步加强，进取意识得到进一步激发，干事创业的信心和决心更加坚定。但是从长期巩固青干班培训成果、不断加快青年干部成长进步等方面来看，要重点把握在以下三个方面培养青年干部人才。
　　1.培养志存高远，脚踏实地的青年干部
　　当前，城建工作正处在大发展、大跨越的时期，我们培养的青年干部应能顺应时代潮流，科学设定人生目标，准确把握角色定位。青年干部要把理想抱负与城建工作实际结合起来，与群众期盼结合起来。当前，区委、区政府提出打造“三张名片”、建设“五个海陵”的宏伟目标，我局也提出建设“五个城建”的优良城建品牌，这是系统每个青年干部肩负的神圣使命。要培养青年干部胜不骄、败不馁的意志品质，始终保持积极向上的精神状态和饱满的工作热情，让青年干部在逆境中负重奋进，团结拼搏，在顺境中自加压力，寻找差距，完善自己，努力做到求真务实、荣辱不惊、扎实工作。要培养青年干部形成脚踏实地的人生态度，在平凡的岗位上做出不平凡的事业来，做好身边的每一件小事，创造非凡的业绩，塑造实在、实际、实干的青年干部队伍形象，让青年干部以朝气蓬勃、奋发有为的姿态不断迎接新的挑战。要准确定位青年干部角色，青干班中有一部分自身素质高、群众基础较好、工作能力比较强的同志已经得到了提拔任用，这是干部队伍建设取得的成效。对于没有被提拔的同志，我们将不断加强青年后备干部的党性锻炼和世界观改造，是青年干部能始终牢记立党为公、执政为民的要求，把树立和落实科学发展观、正确政绩观体现到各项工作中去，通过组织和群众的考验，继而得到认可和提拔。
　　2.培养好学上进、全面发展的青年干部
　　当前，随着城建工作任务的日益繁重，对干部的素质能力要求也越来越高。局党委适时举办青干班，给青年后备干部提供了学习锻炼的平台和机遇。但是，青干班的培训锻炼毕竟是短暂的，学习内容也是有限的，我们将顺应形势需要，创新培训培养方式，培养一支博学、审问、慎思、明辨、笃行的后备干部队伍，让青年干部能够全面发展。博学即要求青年干部要把学习作为一种精神境界，一种生活态度，一种自觉追求，一种行为习惯。在学习内容上做到理论知识要真学，业务知识要精学，修身知识要常学，社会知识要博学。审问即要求青年干部要善于问计于领导、问知于同事、问情于群众，学人之长、补己之短，努力汲取“营养”，不断给自己“充电”，以适应工作发展的需要。慎思即要求青年干部要始终以审慎的思考指引自己的实践。围绕实际工作中遇到的新矛盾、新问题，开动脑筋，积极寻求破解难题的应对之策。明辨即要求青年干部既要多学习专业知识、业务常识，争做本行业的“业务通”，又要在提升思想道德准则和明辨是非的能力上下功夫。要善于从多个角度识别，从多个渠道了解，通过现象看到事物本质，从而公正客观地对人对事。笃行即要求青年干部要注重自已的品行，坚持在实践中打磨，在复杂局面中历练，在日积月累的工作中丰富阅历，提升驾驭复杂局面、破解难题的实际本领。
　　3.培养德才兼备、内外兼修的青年干部
　　青年后备干部，意味着对自己的要求更高更严、承担的任务更重更沉，除了具备一般干部的基本素质和能力外，还应该具备优秀的品德和突出的才能，我们将着重培养德才兼备、内外兼修的干部人才。首先，让青年干部实现德的升级。城建系统是重要的职能部门，也是社会热点部门，提拔任用青年干部人才，既是为了更好地推进工作，也是确保城建工作永葆生机和活力的根本。通过青干班的培养和锻炼，系统充实和储备了不少青年干部人才。在今后的工作中，将要求青年干部注重德行的修养，要忠于党、忠于国家、忠于人民，坚决贯彻执行党的路线方针政策；要确立正确的世界观、权力观、事业观；要真抓实干、敢于负责、锐意进取；要作风正派、清正廉洁、情趣健康；要做到在工作上能够勇于承担，在廉政自律上谨小慎微，这样的干部在德的方面才是过硬的。对于德行上出现偏差的干部，局党委、纪委将适时进行考核和谈话。其次，要实现青年干部才的升级，努力培养想干事、敢干事、会干事、干成事，让青年干部把心思集中在想干事上，把责任体现在敢干事上，把能力展现在会干事上，把目标定位在干成事上，扎扎实实地干好每一项工作，成就一番事业。

<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");