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  《2013年中国人婚恋状况调查报告》调查结果显示,家庭、健康和婚姻是人们获取幸福的源泉和生活必需品,这三者构成了中国人幸福的三大支柱。新《兵役法》颁布实施以来,消防部队士官队伍逐渐庞大,成为了基层部队建设和战斗力形成的中坚力量,他们中多数处于刚刚接触爱情的时期,年轻气盛、血气方刚,驾驭爱情的能力不是很强,加之部队管理的特殊性,士官婚恋已成为影响消防部队建设的不可忽视的问题,如何解决好士官的婚恋,不仅影响到士官的一身幸福,同样也直接关系到整个消防部队战斗力和部队稳定发展。笔者结合基层消防部队实际,就大龄未婚、两地分居和“闪婚”是当前影响基层消防官兵婚恋家庭状况的简要谈几点看法。
  一、基层消防部队官兵婚恋家庭勉励的主要问题及成因
  (一)大龄未婚。随着市场经济的不断发展,部队官兵的思想观念和思维方式都发生了深刻变化,传统的婚姻恋爱观念也受到了巨大冲击,近年来消防部队官兵特别是基层一线官兵大龄未婚的问题日益凸显。
  为什么会出现这些大龄未婚官兵呢?我分析认为主要有四个方面的原因:一是环境影响大。随着部队内外环境的不断发展变化,生活质量、竞争压力等名词经常出现在官兵嘴边,“娶个好老婆,少奋斗十年”等思想在部分官兵头脑中占有一席之地,官兵的婚恋观念日趋功利。在日常谈话了解中发现,近一半的未婚青年官兵在择偶方面认为“配偶的工作、收入和家庭背景是首要考虑因素”,认为“找一个能有助于自身事业发展的配偶很重要”的占了近六成。而受部队驻地的影响,符合官兵理想择偶条件的富家“千金”凤毛麟角。二是择偶渠道少。大龄未婚官兵全部家不在驻地,在驻地没有同学和朋友基础,又缺少亲友为之介绍,加上驻地艰苦偏远,地方适龄未婚优秀女青年相对较少,使得有意在驻地择偶的青年官兵可选择性小。三是家庭干预多。少数官兵父母不希望子女在异地成家,想在当地为子女物色婚恋对象,但由于官兵工作繁忙、探亲休假时间有限,没有足够的时间回老家相亲,也使得部分官兵迟迟未能在父母的安排下“修成正果”。四是个人定位高。随着军人社会地位的提高和工资待遇的大幅度提升,少数官兵自身优越感增强,存在“高估”自己的现象,对择偶标准要求过高,人为缩小了择偶范围。
  (二)两地分居。已婚官兵两地分居比例高,不但给官兵的婚后生活带来诸多不便,也为夫妻家庭矛盾的出现埋下了隐患。在省外和省内其他地区两地分居的官兵,基本只能利用年度休假与家属团聚;本地区内两地分居的官兵,每月可享受4天轮休。加上基层一线官兵工作量大、突发任务多,无法保证每月都能轮休,忙起来常常是几个月才休一次,这对两地分居的官兵来说无疑是杯水车薪。
  经分析,形成官兵与家属两地分居主要有以下两方面原因:一是个人原因。部分官兵在入伍前谈过女朋友,入伍参加工作后继续保持两地联系,结婚后仍然两地分居。还有一部分官兵家长不希望子女在异地成家,选择在家乡为子女择偶。由于驻地环境、教育、医疗条件参差不齐,因此不论是自由恋爱还是亲友介绍结合,官兵家属婚后很少选择到驻地发展;少数有意到驻地发展的,通过组织协调帮助家属调动工作的力量也很有限,从而导致了家属随军不随队的现象比较普遍。还有部分官兵向往大城市的繁华生活,主观上不愿在驻地安家,从参加工作那天起,就想着择业后到经济发达、环境优越的地区生活,不少官兵抢先抓早在异地购房,这些官兵不想在部队有较大发展,往往不能够安心工作,也在一定程度上制约了部队的发展建设。二是组织需要。随着近年来部队干部交流轮岗力度的不断加大,许多领导岗位干部任职提拔都需要进行异地交流,这也是造成官兵与家属两地分居的一个重要原因。
  (三)“闪婚”。“闪婚”即“闪电式结婚”,已经成为未婚年轻人的一种时尚。时下,部队官兵中“闪婚一族”也在悄然壮大。虽然官兵在上报“恋爱报告”时可能已经与女友交往了一段时间,但从正式确定恋爱关系到申请结婚的时间也略显短暂和仓促。“闪婚”现象直接导致“闪离”。
  二、对解决部队官兵婚恋家庭问题的几点思考
  (一)解决官兵大龄未婚问题的建议。
  1.建立婚恋登记制度。每年对所属官兵进行一次婚恋情况大普查,对未婚官兵,特别是大龄未婚官兵,各单位领导应详细了解其基本情况、择偶标准、家庭状况等方面情况,逐一做好登记。充分发挥自身与地方单位接触较多的优势,为所属官兵牵线搭桥,把好婚恋关口。
  2.建立婚恋联络制度。充分发挥单位、社会、家庭的联动作用,积极与未婚官兵父母联系、沟通,使他们正确发挥在官兵婚恋中的干预作用;积极举办联谊活动,与驻地妇联、团委、新闻媒体等有关单位或共建单位联系协调,在“五·一”、“八·一”、国庆等重大节假日期间,共同举办“警地青年联谊会”、“警民联欢会”等活动,为青年官兵与地方青年结识、交流和展示自己创造机会。
  3.借助警嫂牵线搭桥。单位领导和已婚干部要充分发挥配偶作用,利用“三·八”妇女节、“八·一”建军节等时机,举办警嫂座谈会,发动警嫂主动承担“红娘”角色,积极为部队未婚干部特别是大龄青年官兵介绍合适对象,让警嫂自己来发展壮大警嫂队伍,为部队建设打好后方主动仗。
  4.严格落实探亲休假制度。针对基层任务重、人员少的实际,要坚持优先安排大龄官兵探亲休假,为他们婚恋提供充足的时间和空间保障。日常工作中,对因婚恋问题要求请假的官兵给予一定照顾。
  (二)解决官兵与家属两地分居问题的建议。
  1.生活上多关心。大力落实从优待警措施,加强与地方劳动、民政、教育等部门的联系,努力为官兵解决住房、家属就业、子女入托入学、转业安置等关系切身利益的难题,给两地分居官兵家属创造来队工作和生活的条件,为官兵婚恋家庭稳定提供外围保障。灵活把握好两地分居官兵的休假探亲制度,保障两地分居官兵的年度休假;对本地区内两地分居的官兵每月轮休4-5天,并报销往返路费;对省内和省外两地分居官兵,年初上报休假计划,按时进行探亲休假,同时,积极鼓励和欢迎两地分居官兵家属来队探望,并报销部分路费和住宿等费用,为官兵与家属团聚创造各种有利条件。
  2.工作上多考虑。在坚持干部选拔任用工作原则的基础上,拟选配基层中队干部时,充分考虑家庭居住地、爱人工作地、子女入学地等因素,对确有家庭困难的,根据实际情况,尽量在配偶所在地调整任用,减少和避免本地区内两地分居情况的出现。
  3.情感上多交流。对于两地分居的官兵,各级领导要主动靠前交流思想,帮助排解思想顾虑,鼓励积极工作,树立牺牲和奉献精神,正确处理好家庭与事业的关系。同时,丰富部队文化生活,缓解两地分居官兵的想家情绪,确保官兵思想稳定、安心服役。
  (三)解决官兵“闪婚”问题的建议。
  1.加强官兵婚恋观教育,注重教育引导。要把婚恋道德教育作为政治思想教育的重要内容,通过课堂教育、谈心交流、组织谈话和心理辅导等形式,有针对性地组织官兵学习《婚姻法》、条令条例等部队婚姻管理有关规定。引导官兵树立正确的婚恋观和家庭观,树立正确的择偶标准,坚持以志同道合为择偶的首要条件。
  2.修订完善婚恋管理规定,加强纪律约束。本着关心、保护官兵的原则,及时对官兵申请结婚、离婚的程序以及各级党组织在官兵婚恋管理中的职责进行了修订完善,进一步规范结婚审批手续,明确申请结婚的条件。坚持离婚谨慎,保护军婚,明确由党支部一级先行组织调解,保证官兵婚姻的质量,确保军婚稳定。
  3.完善婚恋政审排查制度,保证婚姻质量。注意观察、掌握官兵的婚恋情况,在官兵确定恋爱关系时及时介入,审查对方的自然和社会情况,帮助处于迷茫状态的青年官兵端正观念、认清事实。政审时还要加强双向的教育和引导,帮助对方在婚前了解部队、了解官兵,尽可能避免随着婚后双方相互了解加深出现矛盾,影响婚姻质量。
  总之,当代军人的婚恋观与社会的发展息息相关,社会的开放和进步又促进着婚恋观的发展和改变,而当代军人的婚恋观又会影响部队安全稳定的发展,继而影响社会的安全。随着社会的进步和发展,在未来的家庭中,人们更注重的是婚姻质量和情感因素。这对军人来讲,无疑在未来的婚姻“市场上”,呈现在他们面前的将是一片广阔绿地。<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");