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　　为进一步提高镇村工作效能，推动工作赶超跨越，某某镇立足实际，通过实行党建工作联络员制度、设立党建工作巡回督导组、落实“星级化”考评管理办法三项举措，狠抓党建工作责任制落实，提升党建工作整体水平和工作质量。
　　一是实行党建工作联络员制度。要求各党支部明确一名党建工作专职联络员，具体负责宣传党的路线方针政策、传达上级精神指示和工作部署、组织党建活动开展、反映基层党支部和普通党员诉求，及时挖掘、收集、总结党建特色做法、工作亮点，每年撰写1篇调研报告或理论文章上报镇组织办公室。各支部党建工作专职联络员每周一列席镇机关工作人员例会，参加镇党委每季度组织召开的全镇党建联络员工作研讨会议，相互交流经验做法、分析工作中存在的问题和不足、集体讨论研究解决办法，达到取长补短、互促提高的目的。目前，全镇37个党支部均已明确了专职联络员，共开展联谊活动7次，10余条党建特色做法被相互学习借鉴。
　　二是设立党建工作巡回督导组。为保证各党支部党建工作稳步推进，确保党建工作质量，成立由党委副书记任组长，组织办、纪委办、督查室骨干力量为成员的党建工作督导组，采取定期、专项和随机三种形式开展督导工作。定期督导每季度一次，主要对各党支部党建工作落实情况进行全面检查；专项督导主要是针对全镇党建重点工作、阶段性工作、临时性工作进行的专项检查；随机督导主要针对党建日常工作、相关制度落实、群众满意度、党员群众诉求及落实情况进行的不定期检查。对党建工作督导过程中发现的问题下发催办整改通知书，对问题较重、催办后仍不整改的党组织书记进行诫勉谈话，并取消该党支部和主要负责人的评先树优资格，问题性质严重的在全镇范围内予以通报批评，以此调动基层党支部抓党建工作的责任感和紧迫感，确保党建工作各项目标任务落到实处。目前，已组织开展督导活动9次。
　　三是落实“星级化”考评管理办法。结合党建工作计划和目标任务，研究制定了《某某镇党建工作年度目标考核管理办法》，考核内容主要围绕组织建设、作风建设、服务群众满意度、工作职责落实等，将考核等次设为五星奖、四星奖和三星奖，星级考核实行半年一评定。对机关人员的评定由科级干部、机关人员、村干部三个层面公推产生；对村班子和村干部的评定由包村工作人员、办事处书记、村“两委”班子、普通党员和群众代表等五个层面公推产生。机关人员和村干部的评先树优、选拔任用、绩效报酬直接与评定的“星级”挂钩，对被评为五星级的机关人员和村干部除授予“十佳执行力标兵”和“十佳群众满意村干部”荣誉称号外，分别奖励现金2000元；对评定为五星级的村班子奖励现金3万元，奖金额的40%奖励给村两委主要负责人，另外60%平均分配给其他村干部。对评定级别低于三颗星的予以通报批评，限期整改。目前，全镇共公推产生五星级标兵30名，对评定为五星奖的务后村奖励现金3万元。<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");