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适应形势发展 坚持与时俱进
在创新中加强和改进国企思想政治工作

　　新时期的思想政治工作，必须适应新形势发展的要求，大力弘扬与时俱进的精神，在五个方面上创新：一是观念上创新；二是内容上创新；三是方法上创新，四是手段上创新，五是机制上创新。做到在继承中发展，在发展中创新，在创新中加强。
　　一是适应新形势，在观念上创新。“政治工作是一切经济工作的生命线。”强有力的思想政治工作是凝聚人心、发展企业的有效措施。面对社会经济新变化对当前的新要求，面对当前改革发展繁重艰巨的任务，面对广大干部职工思想活动、价值取向和文化生活发生的深刻变化，迫切需要思想政治工作者解放思想，与时俱进，大胆冲破旧观念的束缚，顺应“知识经济”发展的潮流，跟踪现代企业发展的轨迹，把思想政治工作融入现代企业管理之中，把传统的思想道德教育转变为思想道德与科学文化教育，把创一流的经济效益作为企业思想政治工作的中心内容和主要目标。并以此为着力点，切实提高干部职工队伍的整体素质，激发干部职工的主人翁意识和创新能力。实现观念创新，就必须认真解决思想政治工作“平衡中庸”的观念，自觉地把思想认识从那些不合适宜的观念、做法和体制中解放出来，用当代最新的科学知识丰富自己，站在时代发展的前列，高扬社会发展的主旋律，以社会先进思想为主导，弘扬正气，抵制歪风，在注重精细、准确、定性、量化上下功夫。要主动认识和把握思想政治工作的规律，特别要对深化改革中职工思想上存在的一些深层次问题，加大思想政治工作的力度，有针对性地进行解惑释疑，通过卓有成效的思想政治工作，使干部职工理解改革、支持改革、投身改革，保证改革的顺利进行。
　　二是选准切入点，在内容上创新。思想政治工作内容的创新，是新形势下思想政治工作的生命。要想实现思想政治工作内容的创新，必须坚持为企业中心服务，坚持为职工群众服务的指导思想，重点应在如何贴近企业中心工作，如何贴近职工群众两个方面，确立和创新思想政治工作的内容。在贴近企业中心工作上，要紧密结合当前改革发展的实际，紧紧抓住资产经营责任制的实施，把思想政治工作的重点放在引导干部职工真正认清个人利益与企业整体利益的关系上，懂得“大河没水小河干”的道理，使职工的命运与企业的命运紧密地连在一起，成为命运共同体。分局党委按照局党委的统一部署，结合实际开展了以客运扭亏为重点的命运共同体教育。教育活动中，坚持把思想解放与算帐查源结合起来，使职工明确亏在哪；把深化客运扭亏大讨论与落实扭亏措施结合起来，使职工知道怎么扭；把开展 “树立新理念、提供新服务、塑造新形象”活动与强化营销结合起来，使职工懂得品牌怎么创。在坚持正面教育的同时，组织开展了营销事故大讨论活动，用身边的事教育身边的人。活动的开展不仅传导了经营的危机和压力，也促进了职工与企业命运共同体的形成，收到了较好的效果。在贴近职工思想实际上，要进行深入细致的调查研究，掌握职工的心理，知道他们在想什么、盼什么，做到对症下药。分局党委针对深化改革中干部职工的思想实际，紧紧抓住职工关注的热点、难点和重点问题，开展了“推心置腹话改革”活动，运用编写改革政策问答丛书、举办改革知识竞赛、在报上开辟政策宣传专栏和召开干群对话会等多种形式，进行广泛的宣传教育，消除了职工思想上的疑虑，化解了矛盾，保证了改革的顺利进行。
　　三是增强吸引力，在方法上创新。思想政治工作的方式方法是宣传和动员干部职工的桥梁，要想使思想政治工作的方式方法有效实用，必须在增强吸引力上下功夫。过去开展的脱产培训、专题报告、座谈讨论、家访谈心等多种教育形式，都收到了较好的效果。但如果一味的延续这种方法，没有改进创新，逐渐地也会失去了对职工的吸引力。近年来，我们结合实际运用竞赛评比、参观访问、社会调查、媒体传播、分析对比和建立职工思想信息资料库、典型示范正面教育、启发诱导批评警戒等多种形式，深受干部职工的欢迎。我们还针对客货运量逐年减少，效益逐年下滑，而部分干部职工却身处险境不知险的实际，组织干部职工开展了“看三场（厂）”活动：到货场去，看货比以前多了还是少了；到车站广场去，看客流都哪里去了；到工厂去，看下岗职工的现状，听他们讲感受。“看三场（厂）”活动的开展，形式新颖，方法独特，不仅增强了对职工的吸引力，也使职工受到了一次深刻的教育。
　　四是注重实效性，在手段上创新。随着科学技术的发展，特别是电脑、因特网的普及，使职工的视野更加开阔，思想也更加活跃。世界范围内的信息技术、生物技术等科技发展的新突破，给职工思想、生活、行为、观念带来了的影响是深刻而空前的。如果思想政治工作的手段还停留在“开大会、做报告、办学习班”等传统方式上，就难以收到应有的效果。所以，思想政治工作必须适应这种新变化，要改变过去那种“你说我听，你打我通”的狭隘观念，真正树立起“保持思想政治工作的生命力，必须依靠科技进步”的新观念。要运用信息网络技术等先进手段，拓展思想政治工作的覆盖领域和运作空间。要依托局域网互联互通的优势，加强与干部职工的信息沟通和思想交流。实现思想政治工作手段的科技化，适应了职工群众对科技内容、工作方法、教育手段普遍求新和广泛认同的心理需要，有利于思想政治工作更好渗透到以科技为先导的经济和社会发展中去，更能够提高针对性、实效性和主动性。分局党委坚持传统教育方法与现代教育手段相结合，充分运用现代信息网络技术，加强思想政治工作管理。研制成功了干部理论学习管理考核软件，运用微机来管理干部理论学习和干部思想理论素质任职资格考核。积极开展网上宣传，在局域网上建立了思想政治工作宣传网站，并与管内的基层站段专线相联，扩大了思想政治工作的覆盖面。思想政治工作教育手段的创新，增强了宣传教育的效果，提高了思想政治工作的实效性。
　　五是做到科学化，在机制上创新。加强和改进思想政治工作，必须建立起一整套科学有效的思想政治工作运行机制，实现思想政治工作的科学化、规范化和制度化。在领导机制上，要针对实际工作中“一手硬、一手软”的问题，建立起党委统一领导、党政工团齐抓共管、各负其责的思想政治工作体制，建立健全思想政治工作责任制。在评估机制上，要充分考虑到思想政治工作效益的特殊性，坚持物质利益与精神利益相统一、定性分析与定量分析相统一，在此基础上建立起思想政治工作的考核机制和激励机制。在保障机制上，要建立规范、有效的思想政治工作资金投入和保障制度，进一步完善思想政治工作的投入机制。分局党委坚持在机制创新上加大力度，建立了一整套思想政治工作管理考核机制。建立了政治工作纳入企业管理、纳入干部政绩考核的思想政治工作“两个纳入”实施办法、思想政治工作责任制和思想政治工作纳入干部考核、纳入安全管理、纳入市场营销、纳入企业改革、纳入经济分析等五个程序管理要点。对思想政治工作渗透到经营管理紧扣什么，生产经营从思想政治工作入手重抓什么，领导班子和领导干部考核纳入什么；对思想政治工作谁去做、做什么、什么时候做、做到什么程度，都进行了具体的明确，使思想政治工作责任、内容、载体和方式方法实现了具体化，真正把思想政治工作渗透到安全生产经营管理的每一个环节和过程中去，在全分局形成了目标同向、决策同定、工作同步、责任同负、考核一体的领导体制。建立了干部理论学习考核机制，把干部的提拔与使用与理论学习情况直接挂钩，并实行一票否决。建立了基层思想政治工作评审考核机制，把评审考核情况与班子成员的政绩连在一起，并作为评先晋级的重要依据。还分别建立了激励机制、政工经费保障机制等一整套办法。思想政治工作运行机制的建立，保证了思想政治工作常抓常新，促进了各项工作的有效落实。
　　新形势下的思想政治工作，必须弘扬与时俱进的精神，坚持走创新之路。只有这样，思想政治工作才能不断适应形势发展的要求，才能在改革发展中更好地发挥作用。

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