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实施“人才支社”计划助推合作社发展

　　2014年，某镇党委紧紧围绕某*区“一二三四六五”的发展思路，把党建工作重点与某*实际相结合，重点实施了“人才支社”计划，发挥了农村实用人才在合作社发展中的支撑和带动作用，破解了村级合作社发展人才匮乏的难题，有效实现了农村实用人才队伍建设与专业合作社发展的良性互动。主要做法有：
　　一、建立“两站一卡”工作机制，畅通农村实用人才交流渠道
　　一是建立“农村实用人才工作站”。在镇建立“农村实用人才工作站”，工作站组成人员由各村、合作社党支部推荐，镇人才工作领导小组审核筛选确定。工作站主要负责研究制定全镇合作社农村实用人才发展规划和工作计划，参与组织开展各行业农村实用人才技术职称评审，并做好各类人才的选拔、推荐工作，培植合作社样板示范带动，推广新技术。目前，重点培植的某*果蔬专业合作社、某果树种植专业合作社等10家被评为市级示范合作社。二是建立“合作社人才流动工作站”。由镇“农村实用人才工作站”根据各合作社发展的人才需求情况，确定合作社人才流动工作站工作人员。人才流动工作站主要负责对合作社在生产经营管理上存在的问题，进行有针对性的帮扶指导。人才流动工作站人员深入各合作社，开展结对帮扶活动，在项目建设、技术指导、信息服务和相关政策咨询上提供服务。目前，由12人组成的合作社人才流动站，已累计实地开展指导服务300余人次，指导实施项目建设13个，解决实际技术难题86个，提供重要信息12个，为合作社发展提供了有力的人才和智力支持。三是印发人才服务卡。在农村实用人才库中，选取有代表性，并且技术经验丰富的人才，制作包含其姓名、专业技术特长、联系电话等内容的优秀农村实用人才服务卡，分发到各合作社及社员手中。为他们提供技术指导、品种选择、新技术应用等方面的服务；一般技术问题现场给予答复，不能现场解决的，在两日内给予答复；定期入户指导和开展技术培训。合作社及社员遇有难题，只需根据服务卡人员的专业技术特长，拨打电话就能及时了解信息，实用人才还将依据种养户需求现场指导解决技术难题，为合作社发展提供了强有力的技术支持。
　　二、建立“人才培训”工作机制，提高农村实用人才能力水平
　　一是高度重视培训工作。针对农村发展过程中人才、智力缺乏的现状，我镇认识到人才培训是提高农村实用人才能力水平的一个重要途径。因此，镇党委政府对于人才培训工作高度重视，专门成立了农村“人才培训”工作室，明确专人负责该项工作，经常组织安排一些经验比较丰富的农村实用人才为农户培训。二是全面了解培训需求。在充分征求全镇从事种植、养殖、加工等各类农村实用人才、合作社社员、镇机关涉农部门工作人员、取得农业专业技术职称人员和农民经纪人培训需求的基础上，研究制定农村实用人才培训方案，安排培训计划。三是创新丰富培训手段。通过定期邀请专家、高校名师和外地区优秀人才举办专题讲座和现场技术指导，着力提高他们的理论实践水平。通过组织外出参观学习等方式，帮助他们了解掌握外地先进经验和科学技术，拓宽发展思路。去年，共组织开展各类培训活动11期，参训人员达1000余人次，有力推动了合作社产业规模的壮大，特别是增加了农村实用人才的理论储备，拓宽了视野，增长了见识，为合作社的下一步发展打下良好的基础。
　　三、建立“激励考评”工作机制，挖掘农村实用人才内生动力
　　一是大力开展评先树优活动。面向两站，结合工作实绩，择优推选区级“乡村英才”，对推选为“乡村英才”的人员，在管理期内每人每月享受政府补贴200元。目前，全镇已有3名不同类型的实用人才被推选为区“乡村英才”，在全镇农业各领域发挥了良好的示范带动作用。二是加大优惠政策扶持力度。大力支持取得农民技术职称的农村实用人才领办、创办农民专业合作社，在审批办证、项目资助、技术服务、小额贷款等方面给予扶持。2014年全镇合作社中被评为省级规范化养殖场1个，市级示范社2个，市级农业龙头企业1个；争取项目扶持资金100余万元；帮助申请小额贷款200余万元。三是提高优秀人才政治待遇。对工作成绩突出、符合条件的农村实用人才，在政治上实行“三优先”，即优先列为党员发展对象，优先选配为村“两委”班子成员，优先推荐为各级人大代表和政协委员。在前不久的村“两委”换届选举工作中，46名农村实用人才当选为村“两委”成员；四是开展农民职称评定工作。建立以知识、技能、业绩、贡献为主要标准的农村实用人才评价机制，按照村推荐，镇党委审核，报上级人社、农业部门联合评定的办法，对符合条件的人员，颁发农业技术任职资格证书，逐步扩大职业资格证书制度在农村的覆盖面。

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