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　　随着公司深入推进优化运行、切实加强信息化建设、进一步提高公司干部员工队伍作风建设水平等“国际水准物流公司”的建设步伐不断加快，对员工的职业素养越来越重视，要求也越来越高。不断提升员工的职业素养，是摆在我们面前的一个重要课题，事关公司的改革发展和员工的成长进步，意义重大。
　　职业素养是指职业内在的规范和要求，是在职业过程中表现出来的综合品质。职业素养具体量化表现为职商CQ。职业素养包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等方面。按照冰山理论，职业素养分为显性素养（外在形象、知识结构和各种技能等）和隐性素养（职业道德、职业意识和职业态度等）。
　　提升职业素养是员工成长进步的需要。职业素养的高低与员工职业发展的好坏成正比。良好的职业素养应该是衡量一个职业人成熟度的重要指标。员工缺乏良好的职业素养，不符合“国际水准”公司的员工标准，很难取得突出的工作业绩。提升职业素养是公司持续发展的需要。公司唯有集中具备较高职业素养的员工，才能增强竞争力，求得生存与发展基础，实现建设国际水准物流公司的目标。提升职业素养是国家富强民族兴旺的需要。国家富强靠劳动创造，民族兴旺靠国民素质。国民职业素养的高低直接影响着国家经济的发展，民族的振兴，以及实现“中国梦”、“两个百年”的奋斗目标。
　　提升职业素养需要加强职业道德修养，这是职业素养的核心。职业道德是职业素养的基础，是最重要的组成部分，是事业成功的保证。职业道德的形成是由他律到自律的过程。提高职业道德修养，要围绕践行社会主义核心价值观，加强职业道德规范的学习，掌握职业道德知识，提高精神境界和道德素养。我们要自觉遵守股份公司《员工职业道德规范》和公司《员工手册》。东北销售公司《机关员工行为准则（试行）》对道德规范的要求是：“热爱国家，忠诚企业，诚实守信，爱岗敬业，遵纪守法，遵守公德，谦虚谨慎，乐于奉献，做老实人、说老实话、办老实事，有责任心和集体荣誉感”，以及认同并践行集团公司企业宗旨，企业精神和核心经营管理理念，弘扬大庆精神、铁人精神等。领导干部要以公司《领导干部行为规范》约束自己，以服务客户为宗旨，不断提高品德修养，做遵守职业道德的楷模。敬业是职业道德的集中体现，其本质是对生命的信仰。职业道德的最高境界是把职业当做事业，既有远大理想，又能立足岗位，做好每一件事。
　　提升职业素养需要提高职业技能，这是职业素养的重要内容和外在表现。技能是知识与能力结合的结果，通过实践培训获得。技能依赖实践活动，可以说没有实践活动就没有技能。我们要了解石油行业相关的理论创新和石油储运设备更新的成果与动态，关注国家对石油发展的期望或要求，适应新形势，提高新认识，掌握新技能。目前，我们要学习贯彻“物流管理专业化、调度运行智能化、运行组织精细化、储运设施现代化、员工队伍专家化”等方面的要求，扎实掌握成品油物流、企业管理、QHSE、内部控制、风险防控等专业基础、理论知识和操作技能。每一名员工都要熟练运用办公自动化设备和信息系统来完成工作任务，提高工作效率。一线员工，要熟练掌握和运用油品化验、计量等操作技能。
　　除上述职业道德、职业技能外，提升职业素养还需要在提高职业行为和意识、加强职业作风建设、养成良好职业习惯、注重职场礼仪等很多方面下功夫。
　　提升职业素养需要组织与员工共同努力。组织要建构提升职业素养的机制和科学的考评体系。发挥劳模、文明标兵等典型示范作用，奖励遵守《员工手册》和执行岗位责任制优秀的员工。同时必须对违背职业道德、违反公司纪律等行为予以惩戒。提升职业素养的关键还在于员工自己的不断修炼。员工不能仅仅靠道德规范约束、规章制度激励以及组织的培训和监管，而要通过自己主动追求，不断修正，反复磨练。要树立学习、协作、双赢、包容、感恩、创新等积极心态，内外兼修，重在内功，加强岗位锻炼，争做优秀职业人。对于新入职的员工来说，加强职业素养的修炼尤为重要，对新员工价值观的确立，职业生涯规划有着重要影响。职业素养不是生来具有的，也不是一朝一夕养成的。随着社会进步和企业发展，职业素养的内涵必然随之发展（如公司《员工手册》在修订中）。因此，提升职业素养不可能一蹴而就，每一名员工都要持续地提升职业素养。<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");