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高度的责任感是企业发展的永恒动力
——《企业要发展、我能做什么》读后感

　　很偶然的一个机会，去一个朋友家串门，发现朋友家的茶几上放着一本书，书名的题目叫《企业要发展、我能做什么》，书的封面做得非常精美。经朋友介绍，这本书是他们集团公司工会组织的以“企业要发展，我能做什么”为主题的演讲比赛，最后经过精挑细选把优秀选手的演讲稿汇编成册而成。我平时就喜欢在睡觉前躺在床头读点课外书籍，何况通过读这本书还可以了解更多的企业文化知识，何乐而不为呢？遇到这种能拿免费书籍的好时候我岂能错过，在一番软磨硬泡后，朋友的这本书便被我收入囊中。
　　这本书不是哪个伟大的管理学家所著，也不是哪个成功企业家的经验访谈，它只是朋友集团公司下属企业基层员工用自己真诚、朴实的语言把自己对“企业要发展，我能做什么”的切身体会和自己独特的理解以演讲的方式向大家展示出来。书中把企业和员工的关系比喻成：“大河流水小河满，小河无水大河干”的相互依存、相辅相承的关系；有的员工在书中写到“加速公司发展，就是扩大个人的生存空间”； 还有的员工在书中写到：“员工在企业中权利义务是相统一的，获取和付出是一致的，不能光关注我挣了多少钱，更应该关注我干了多少活儿，干好了没有。只有每个员工多干活儿，干好活儿，企业才能不断发展，企业发展了，才能保障员工不断挣到钱和不断多挣钱。”多么朴实无华的语言呀，他们把企业发展和个人发展的关系诠释得那样情真意切。不管大家对责任感做出怎样的诠释，但都揭示了企业和员工唇齿相依、不可分割的关系, 时间也许会冲淡一切，但却无法割断公司与员工之间血浓与水的联系，这种联系是所有有责任感的企业员工们对企业充满深情的倾诉。通过阅读这些文章，一种强烈的感觉呼之欲出。公司成立已经九个年头了，从最初公司成立时的几个人到现在上百人，可以说公司每年都在快速的发展。公司发展了，作为公司的一名员工，我不禁要问自己一句：“公司发展了，我能为做什么？”答案就是企业要发展，责任感是我们能做的第一根本，我能做的就是对企业所有事，无论大小都高度自觉，高度负责。
　　一、责任感的理解。
　　记得肯尼迪总统在就职演说中曾说过这样一句话：“不要问你的国家能为你做些什么——而问你能为你的国家做些什么”。同样，在职场上，“不要问公司能为你做些什么——而要时刻问你自己能为公司做些什么”。但是，真正在现实生活中能够想到、做到这一点的人却寥寥无几。我们经常能够看到有些公司员工拿着公司电话和自己朋友聊天时却埋怨公司对她的种种不公、有的员工吃着公司的免费午餐却总在抱怨饭菜的品种单一……诚然，作为企业确实要为员工着想，对员工负责，为员工长期的、根本的利益去谋划和筹措；但是，作为企业的一名员工，要想个人取得更好的发展，就必须要为企业的发展付出努力。没有任何一个企业发展是靠员工怨声载道、萎靡不振的精神状态取得的。由此，我想到我们的企业，我们的企业发展靠的是什么？靠的是我们全体员工的共同努力，靠的是我们每一位员工的尽心尽责。如果我们的员工不努力，我们的员工不进步，我们的企业又谈何发展呢？企业的发展，靠的就是我们全体员工的共同推动！只有推动，我们的企业才能向前发展！同样，如果企业不发展，我们的效益又从哪里来呢？作为企业内部的每一位员工，我们应该这样说：我努力，企业能够更快的发展！我不努力，就会把企业发展的脚步拖下来！
　　我从2001年开始参加工作到现在为止已经是第十五个个年头了，刚开始工作时遇到许多困难和挫折，心情有时不免十分沮丧，工作中经历过许多困惑、矛盾、彷徨阶段，那时候以自己还年轻需要不断历练而开解自己、鼓励自己克服工作中的不利条件，摆脱沮丧；而今天，再遇到这样、那样的困难时我不会再有那种六神无主、无从下手的感觉，更多的是一种下意识的责任感驱使着我不断为企业、为公司去排除这些困难。我把这种微妙的责任感归结为我对企业的一种生于斯而爱不尽的深厚感情。这种微妙的责任感无时无刻不存在于我的头脑之中，潜意识支配我的思想和行动，在责任感面前，一切困难都显得渺小。责任感会让人更加坚强、勤奋，它的光辉几乎照耀一个人未来的一生,有了责任感，我们无论是做任何事情，我们都能够有信心将它做好。
　　二、责任感就是秉承理想，运用本领，尽好本份。
　　企业要发展，需要我们有高度的责任感，责任感需要我们更加敬业，更加勤奋。书中有这样一段话：“世界上有三种事，第一种是想做的事，第二种是能做的事，第三种是该做的事。对于我们来说，想做的事是理想，能做的事是本领，该做的事是本份。责任感就是秉承理想，运用本领，尽好本份。”这句话是多么的深刻啊，每个人都有自己的理想，但大多数人因为只有空洞的理想，没有学到过硬的本领，更没有以高度的责任感对自己理想付出心血，所以大多数人都无法实现自己的理想。记得曾荫权在2005年香港第二任行政长官就职演说中，庄严地向全体香港市民承诺：“我要做好这份工”，四年过去了，正是凭借“我要做好这份工”这种高度的责任感，曾荫权带领香港市民渡过了最艰难的时刻。大家不要看轻这一份精神，公司这九年的发展，我们屡次遇到困难都能够顺利解决，依靠的便是全体员工所具有的高度责任感。未来的竞争是激烈的，因为我们不只是与北京、天津地区的房地产商竞争，今后还要同全国房地产商竞争，甚至是全球房地产商的竞争。但只要我们的对企业高度责任感的精神不变，我们就无需对自己的理想产生怀疑。古人云：“业精于勤，荒于嬉，行成于思，毁于隋”。拖延和懒惰只会带你坠入贫穷的深渊，而不能自拔。那么我们应该如何避免拖延呢？八个字，时不我待，只争朝夕！我们不但要从书本上学，还要从工作和生活中学；不但要多读书，读好书，还要读懂书、会运用……只有这样，我们才能练好本领，在市场竞争中处于不败之地。同时，我们应该在日常生活中做好自己的本职工作，对待企业像对待自己的家一样，下班后看到办公室的灯还亮着我们主动上前关掉、看到卫生间的水龙头在滴水我们赶快找人来修理……看似不起眼的一些小事，其实是在考验自己对企业的一种态度。我们应该知道，对企业负责就是对自己负责。涓涓细流才能汇聚江海，我们就是江海里的一滴水，我们默默无闻，日夜不息，奔流入海，为企业这个江海注入生机和活力。
　　三、做企业的主人。
　　企业要发展，责任感需要我们做企业的主人。谈到“我能为企业做什么”这个话题，使我想起不久前看到的一遍小短文，文章的名字叫《90％的玄机》。书中有这样一道数学题：90%×90%×90%×90%×90%=？结果是什么呢？结果是：59%。从小到大，无数次应对过各种考试的我们都知道，60分是及格线，100分貌似比较难，而90分是一个可以引以为豪的分数了。同样，工作中也是如此，很多人认为：“把工作做到60%太危险，会被公司炒鱿鱼，做到100%太辛苦，也太不现实，把工作做到90%就很不错了”，“很不错”的90分最终带来的结果可能就是59分。看到这篇文章，我想起了自己所从事的工作。作为北顶公司预算管理人员，我们的职责就是对施工单位工程预算报价进行逐项审核，筛除其中不合理的报价。可以说，干好这项工作，首先需要有认真、细致的工作态度就不必说了，更重要的是对工作要有高度的责任心。就拿审核材料预算价格来说，先要复核施工单位所报的工程量是否属实就必须自己把每项工程量都计算一遍，遇到图纸上不清楚或者不明白的地方须向相关人员及时请教；然后再查看定额套用、取费是否合理，最难的是和施工单位进行暂估价材料的认价。由于双方都为自己企业的利益考虑，各自的立场不同，因此，每次双方争执的焦点都集中在材料认价上，有时因情绪激动争执不下，双方大声争吵、甚至拍桌子的情况时有发生。有时在签订合同时没有考虑周全施工当中可能需要增加的费用，在进行工程价格结算后，由于结算总价超出合同价很多，遇到这种情况再给领导汇报时有时难免会遭到批评……每每遇到这种情况，说句实在话，心中不免有很多委屈和怨言。但是，一想到我是公司的一名员工，更是企业的主人，只有企业发展了，个人才能够得到发展，所有的委屈、怨言、误解、挫折都烟消云散。无论我们干什么事情，具有责任感是首要条件，没有责任感，就像无本之木，无法在这片土壤里生根发芽，更别谈成材成林、郁郁葱葱的景象了。正是对公司充满强烈的责任感，才能让我们长年累月随叫随到，兢兢业业，勤勤恳恳。
　　公司凭借这份勤奋和敬业，铸就了现在的美丽。“一分耕耘，一分收获”是全体人真实的写照，正是由于公司员工所具有的高度责任感，我们才能求真务实、齐心协力创造辉煌的未来，推动公司不断的向前发展！

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