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只有你，才能挽救这条船
——读《与公司同命运》有感

　　转眼一年过去了，又到了公司倡导的“读好书，写笔记”活动交稿的时候了，本想找一个因今年工作比较忙而没时间读书的借口来搪塞自己，但一想到公司曾经专门组织大家学习《没有任何借口》这本书，马上觉得用任何借口来说事都是苍白无力的。这也从侧面说明公司每年提倡大家至少读两本好书是很有必要的，因为它已经开始潜移默化地影响着我的日常行为规范。晚上在新浪网上读书频道拼命的搜索，希望能在网上找到一篇心仪的文章来完成今年的读书笔记，果然应了“平时不烧香，临时抱佛脚”这句话，想要在这茫茫的书海中找到一篇颇有感触的文章谈何容易。在我即将要放弃在网上看书来写读书笔记的这种想法后，《与公司同命运》这本书就像天上的救星跃入了我的眼帘，一口气读完它，不知不觉钟表时针已指向晚上十二点钟。结合自己一年来的工作情况，思绪万千。是啊，公司就像一条船，不论船遇到什么惊涛骇浪，我们都应该同舟共济。“一荣俱荣，一损俱损”、“公司兴亡，我的责任”这是本书给我的巨大感受。
　　这本书是被美国人民尊崇为“成功学”的开山鼻祖马尔腾多种著作里连选出最精华的部分编译而成的。马尔腾先生从出版第一本书《奋力向前》(Pushing to Front)到去世之前，一生共出版了50多本著作，他在书中号召所有的雇员都应该把公司的事业当成自己的事业，忠诚于公司，与公司共命运，决不泄露公司的机密。他的书一上市就受到热烈的欢迎，被许多学校作为职业道德教育的教材。马尔腾提倡的“与公司共命运”的工作态度对美国的经济发展起了不可磨灭的作用。因为实践马尔腾的工作哲学，许多公司和职员都取得了巨大的成功。
　　文中一开头就引用了这样一个真实的故事：杰克是位新员工，刚来公司时公司运转正常，杰克工作也得心应手。因为公司承担了一个大项目而后期由于资金紧张，连员工的工资都无法发放，许多没有拿到工资的员工将总裁的办公室围得水泄不通，最后见总裁实在无钱支付工资，他们各取所需，将公司的东西分得一无所有。不到一个星期，公司只剩下屈指可数的几个人，这时候有人来高薪聘请杰克，但他只说:“公司前景好的时候，给了我许多，现在公司有困难的时候，我得和公司共渡难关，我不会做那样的无道德之事。只要总裁没有宣布公司倒闭，总裁留在这里，我就不会离开公司，哪怕只剩下我一个人。”不久，公司只剩下杰克和总裁两个人了，总裁歉疚地问他为什么要留下来，杰克微笑地说了一句话：“既然上了船，船遇到惊涛骇浪，就应该同舟共济。”后来事情有所转机，经过多次努力，总裁终于把这个项目转让给了另外一家公司，但转让的前提是杰克必须在被转让的公司里出任项目开发部经理。总裁握着杰克的手向被转让公司总裁推荐:“这是一个难得的人才，只要他上了你的船，就一定会和你风雨同舟。”一个公司需要许多精英人才，但更需要与公司共命运的人才。新公司总裁欣然接受了杰克，杰克在后来的几十年的时间里一直没有离开过这个公司，在他的努力下，公司得到了更为快速的发展，如今他已经成为了这家公司的副总裁。
　　所以说，这个世界并不缺少卓尔不群的人，而真正缺少的是能和公司同甘共苦，始终忠诚公司的人。无数的企业都在努力寻找这样的人。然而，在很多职员的眼里，似乎从来没有把公司发展当成自己的己任，而是想方设法去谋取更高的薪水。一旦公司出现什么危机，这些人心里永远只有自己的利益，他们会以最快的速度跳下这艘漏水的船，而不会想着如何去抢救和保护它。这样的人也许能够谋取一份可以生存的工作，但永远也难以在一生中取得任何大的成就。忠诚公司是最重要的，因为公司是我们的衣食父母，是支持我们能够发展的动力源泉。就拿公司来说吧，2016年对公司来说是最关键、最紧张的一年。公司项目已经全部竣工验收，所有户型已全部销售一空，如果公司在今年仍然不能取得新项目的话，可以毫不夸张的说，那就意味着公司有可能“断顿”的危险。大家都知道，对于房地产公司来说，土地储备关系着一个房地产公司发展的命脉，没有可供开发的土地，就意味着公司没有可持续性发展的资源，北京现在有许多房地产开发公司就是因为手中没有土地储备而面临着倒闭的危险。公司从去年年底成立了公司进行土地的一级开发，我很幸运成为其中的一员被派往项目所在地进行工程前期运作工作。在这一年的过程中，真可谓是困难重重、险情不断。但全体员工还是咬紧牙关，顶住巨大压力，加班加点在超负荷的工作，有的同事几天几夜都在连续工作做标书，甚至一度昏倒在办公室里但仍然坚持在现场。记得投标的前一夜，我几乎是一宿都没睡着，兴奋还是害怕之情难以言表。兴奋的是自己来这里工作一年的目的就是为了土地能够顺利上市，明天终于可以实现这个愿望了；害怕的是在这里工作一年，对项目已经有了很深的感情，就像自己养育的亲生孩子一样，生怕明天会被别人抢走。就这样，整晚都在兴奋和恐惧中来回折腾，好不容易熬到天亮，赶紧直奔市土地储备中心，到地方一看表，离开标时间还有整整一个半小时。不一会儿，公司领导来了，每个人的眼睛上也布满了血丝，很明显也是彻夜未眠，但看得出领导们的精神面貌非常好。开标的结果对我们很有利，可这并不等于说胜券在握。等待评标的过程虽然只有短短的几个小时，可对于我们来说，就像过了几个世纪一样，到最后关头，大家屏住呼吸，心跳加快。当我们看到“我们中标了”这个短信后，公司上下都欢呼了，沸腾了，可以说一年中没有比这更能振奋人心的消息了。在这一年中，我们没有被困难所吓倒，也没有人因为公司没有新项目而跳槽，所以说，公司员工时时刻刻与公司同命运是取得这个新项目的关键所在。
　　书中还提到“公司兴亡，我的责任”这一观点，对我触动很大。“与公司共命运”应该作为每一个员工的誓言牢记在每个人的心中，因为一个公司只有所有的员工都负起责任来，这样的公司才能真正取得胜利，并且永远也不会失败。怎样才称得上负责呢？书中这样的例子对我颇有启示：美国著名的纺织品公司费特曼公司，如果哪个办公室很脏，经理问“怎么回事？”，假如一名员工站起来说“报告，今天麦克值日，他没有打扫卫生。”那么，看到这里，我们可以想到我们在日常工作中的回答大多是：“我不知道这件事情”、“这不是我们部门的工作”、“这工作应该是分配给小张的”等等。我们惯有的想法就是我干好领导交代的事情就足够了，要是不属于我的工作我干了，干好了业绩属于别人的，干不好还要遭领导批评，总不能自己给自己找罪受吧？而在费特曼公司，如果有这样想法的员工是要被立即解雇的。在该公司的员工遇到类似的情况会这样说：“对不起，经理，这是我的责任。”然后马上去打扫，如果见到公司的窗户玻璃坏了，员工自己马上会买来一块换上它——不是把责任向外推，而是把责任朝内揽，自己去做，去解决，更不存在等、靠、混的任何思想。当今社会企业竞争日益激烈，要使企业能在市场中站稳脚跟，就必须要拥有企业自己的核心竞争力。所谓的企业核心竞争力就是要让“公司兴亡，我的责任” 这样的思想始终充实在我们每名员工的头脑中，时刻提醒着自己。现在有些企业都会为每个员工编定岗位职责，在书面上明确规定了每位员工应该负责的范围。我个人认为，岗位职责只代表着公司要求每位员工最小限度的工作范围，并不代表着不在你范围内的工作就不是你的责任。举例说吧，你在公司下班后看到卫生间的水龙头没有关好，而水正在哗哗的向外流。按照岗位职责，这不属于我的职责范围，但是我们不应该因此而拒绝关闭正在流水的水龙头。所以我们不但要有“专人的工作由专人去做”的思想，更需要树立“一旦发生变故或问题突现，每名员工都应该能够负起责任来”的意识。我们不仅要做好本职工作，更应该努力多做一点，只要是有益于公司的，我们就应该全力以赴地去做。因为，只要是有益于公司的事情，就会是有益于自己的事情，也只有这样，公司才能取得持久的发展。“只有你，才能挽救这条船”这是费特曼公司挂在该公司的每个场所一句话，其寓意是公司就像一条在冰海里极有可能撞上冰山的轮船，掌握公司命运的不仅仅是董事长，不仅仅是董事会成员，也包括公司的每位员工。激烈的市场告诉我们，企业的发展就如逆水行舟，如即将撞上冰山的轮船。而挽救这条船的人不会是别人，只能是自己。只有树立了这样的思想和意识，干工作才能像干自己家的事情一样认真。所以，只有我们每个人从自身找问题、找差距、找办法来提高和完善自我，才能使自己在船遇到危急的时候，有能力来挽救它。
　　我们有什么理由不热爱我们的企业呢？只有通过企业这个发展的平台，我们才能充分发挥自己的社会价值，从而实现公司和个人的双赢！即使现在暂时没能获得较高的薪水，但我们更应该永远默默忠诚于我们的公司，你的付出一定会得到更大的回报，因为这个世界永远只会把机会留给始终与公司共命运的人！
　　最后借用费特曼公司挂在挂在墙上的警示语来作为文章的结尾：“只有你，才能挽救这条船。”

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