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　　随着国有企业不断深化改革，企业团青工作面临着新的机遇和挑战。作为基层团组织，如何做好新形势下企业的团青工作，培养出一支又红又专、堪当重任的青工队伍，使他们更好地发挥生力军和突击队作用，是摆在企业团组织面前的一个重要课题。
　　一、联系实际开展思想政治工作，切实加强团员青年思想引领
　　作为基层团组织，有义务有必要让团员青年认清企业改革发展的目标形势任务，使其意识到肩上背负的重大历史使命和责任。基层团组织要紧密联系实际主动作为，率先唱响改革发展的主旋律，广泛开展形势任务宣讲，不断巩固团员青年的后备军意识和主人翁意识，激发团员青年内在潜力，汇集生力军正能量，为企业创新发展注入新活力、新动能。一是用习近平总书记系列重要讲话精神，吸引青年、凝聚青年，使青年增强走中国特色社会主义道路道路的自信，理解中国特色社会主义理论，相信中国特色社会主义制度的优越性，不断增进青年员工对中国共产党的信赖，对党的方针政策的理解。二是改进教育引导方式方法，结合实际，因材施教，充分利用新媒体，打造新平台，发挥互联网优势，与青年进行网上互动交流，引导当代青年将人生理想与中华民族复兴之梦相融合；将实现个人价值化为做强企业的实际行动，从而统一团青思想，增强企业软实力。三是加大对青工关心关注的力度，切实帮助青工解决实际困难，同时更要关心青工的成长，为他们的成长成才创建公平正义的环境，从而增强青工对企业的认同感、归属感。
　　二、找准团青工作着力点、与企业改革发展深度融合
　　《中国共产党章程》明确指出，共青团是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带，在团结教育引导青年中发挥着重要的作用。党要坚决支持共青团各项工作，推动团组织创新开展工作。
　　强化“政治意识”是开展好团青工作的首要任务，企业团组织要具备服从大局，服务全局的意识，找准切入点，明确定位目标开展主题活动。一是要积极发扬“党有号召，团有行动”的光荣传统开展工作，加大沟通力度，积极主动向党政请示汇报，彻底扭转“说起来重要、干起来次要”的错误思维。二是企业党政领导要站在一定的政治高度上，坚持“党建带团建”的原则，给予团组织工作足够的重视和有力支持，加大对团青工作的政策和资源倾斜力度。三是与时俱进，根据企业的发展需求，以务实创新的工作作风，加强团组织自身建设，夯实团建基础，不断适应企业经营的变化。
　　三、围绕中心创新活动载体、进一步增强团组织的凝聚力和战斗力
　　生产经营是企业的中心工作，共青团必须坚持服务这个中心开展工作，发挥职能，创新开展主题活动，推动企业创新发展。一是围绕提高青工思想道德素质、科学文化技能水平，深入开展岗位成才活动，使青年员工岗位成才进一步规范化。二是围绕提高企业经济效益，认真开展以提高安全生产工作质量为目的的主题实践活动，切实增强青年员工的安全意识、技能水平、质量意识和效益意识。三是围绕安全生产中“急、重、险、难”的任务，广泛开展安全生产攻关活动，想生产所想，急生产所急，充分发挥生力军和突击队作用。四是围绕企业管理，深入开展意见建议征求活动。拓宽渠道，搭建平台，大力开展以深化企业改革发展，促进技术创新为主要内容的合理化建议活动，大力培育团青的参与意识。最后，要积极做好“推优”工作，不仅要推荐优秀青年入党，还要推荐到合适的管理岗位上，充分发挥他们的知识才干，要在创新的主题活动中，发现并鼓励优秀人才，使广大青年支持和认可团的工作，进一步增强团组织组织内聚力和战斗力。
　　国有企业的团青工作，关系着企业的生存与发展，新形势下，我们要善于抢抓新机遇，坚持以服务企业中心工作为目的，不断改进和完善工作方式方法，在工作中寻求新突破，结合自身实际以创新的精神延伸工作领域，拓展工作空间，让广大青年员工主动参与到共青团工作中，为企业的生存发展和培育核心竞争力做出贡献。

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