document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln("
<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(" "); document.writeln(" "); document.writeln("
<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln(" "); document.writeln("
该文章免费阅读，以下是该文章的全部内容：<\/span><\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln("
<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln("
<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln(" "); document.writeln("
<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln("
各位领导，同志们：
　　按照会议安排，我就某县人才发展工作作简要发言，不妥之处，请各位领导和同志们批评指正。
　　一、做法与成效
　　（一）抓培育，突出“质”与“量”，构筑五大人才体系。坚持“分类指导、全面发展、学以致用”的原则，以建立深化教育改革、创新培训模式为载体，依托中央、省、市、县四级党校和各种社会办学力量，积极构筑社会化人才培养教育平台，努力建设“五大人才队伍”体系。“十二五”以来，培训推出各类人才xx余人次，其中各类党政人才xx余人次，特色文旅人才xx余名，教育卫生专业技术人才xx余名，农村干部xx余人，农村实用人才xx余人。
　　（二）抓引进，突出“需”与“求”，建设人才汇集洼地。坚持“按需引进、人尽其才、待遇从优”原则，大力实施“借才引智”工程，支持党政机关通过调动、考聘等方式引进我县经济社会发展急需的专业技术人才，鼓励企事业单位用优厚待遇引进县域支柱产业紧缺的高层次人才。“十二五”以来，教育、卫生等系统通过考聘等形式引进各类专业技术人才xx人，主要支撑企业以带项目、带岗位的方式定向引进“两高一急”人才xx人。
　　（三）抓管理，突出“责”与“利”，健全人才服务机制。坚持“人才是第一资源，人才是第一生产力”理念，健全了县委统一领导、组织部门牵头负责、相关部门协调配合的人才运行机制，着力营造重才、亲才、用才的人文环境；建立了以市场调配为主、行政调配为辅的人才柔性流动机制，依托党政网、农经网、信息网，设立人才信息库，实现资源共享。严格执行人才权益保障制度，实行县级领导挂联知识分子制度，推进感情留人、待遇留人、政策留人，对拔尖人才、学术和技术带头人等优秀人才，大幅度提高待遇，最大限度地激发人才的积极性和创造性。“十二五”以来，我县累计投入人才专项资金xx多万元，表彰奖励了xx名县级拔尖人才、xx名创业人才；xx名高级人才被评为市级第七批拔尖人才，xx名个人被评为全市首批“优秀人才示范岗”。
　　（四）抓选用，突出“优”与“效”，发挥人才工作潜能。坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，深化人事制度改革，完善人才选用机制，把优秀人才配置到基层一线和经济建设主干线，最大效益地发挥人才的主观能动性，服务地区经济社会大发展。“十二五”以来，我们面向全县公开考调机关工作人员xx人，公开考聘事业干部xx人；面向社会公开选拔xx公司总经理、xx个部门和乡镇副职科级干部，公开选聘xx名高校毕业生到村任职；围绕农业“五大”特色产业发展，选拔xx名优质农村实用人才充实到村“两委”班子；围绕工业“五大”支撑产业做强，推荐xx名高素质企业经营管理者和中高级专业技术人才到企业履职。
　　二、问题与不足
　　（一）结构矛盾突出，专业人才缺乏。201x年底，我县每万人中拥有各类人才xx人，其中高级人才仅xx人。学历层次偏低，中专以下学历达xx人，占xx%，中级以上职称（等级）人才仅占xx%；年龄构成偏大，xx岁以上人才占xx%，特别是公务员队伍出现断层现象，xx个乡镇机关干部xx名，xx岁以下的一般干部只有xx名，仅占xx%；少数民族人才不足，低于少数民族占全县人口比例；专业人才匮乏，教育卫生两线高级人才分别占全县人才的xx%和xx%，尤其缺乏学术带头人、高级经营管理人才、复合型人才。
　　（二）竞争优势不明，人才流失严重。据201x年统计，我县人才密度（每万人人才资源数）居全市第xx位，人才效能排名第xx位，在高层次人才数量、质量和储备上，我们已明显滞后于市内经济相对发达县市区。造成竞争优势弱化主要是人才引进难和人才流失易两个因素。由于地域条件相对较差、经济待遇相对偏低等因素，优秀人才不愿选择我县发展，近五年我县通过各种途径引进的各类人才不足xx人；相对于人才引进难，我县人才流失更为严重，五年全县有xx名公务员通过考调、商调、自愿辞职等方式陆续离开我县，教育、卫生系统也有xx余名高级技术人才调离我县。
　　（三）机制创新滞后，人才利用不足。在人才使用上，拘泥于身份限制，很多优质人才得不到充分挖掘，目前，我县行政单位中，有各类事业身份人员xx人，这些单位的工作运转主要靠这部分“事业人员”来支撑，而事业人员在行政单位的“身份”尴尬，政治上前途渺茫，经济上待遇偏低，将严重挫伤其工作热情。在人才激励机制上，政策覆盖面不广，没有真正形成“多劳多得”的良性竞争环境，大量人才缺乏施展平台，能力得不到充分发挥。
　　三、下一步工作打算
　　（一）立足教育，培养人才。进一步完善教育培训体系，加大现有人才培训力度，提升人才队伍的总体素质；加快推进县职业教育中心建设，大力发展职业教育事业，培养高素质专业技能人才。加强校县、校企、县企结合，选派骨干人才、技术人才到高等院校和科研院所深造，到企业学习，提升人才干事创业能力。
　　（二）依托市场，配置人才。健全人才资源的市场化供求机制，建立人才公共信息平台，完善人才供需信息发布制度和人才信息申报登记制度，促进区域人才供需信息的公开化和社会化。充分发挥市场机制对人才资源开发、配置作用，按照公开、公平、公正流动性原则配置人才资源，统一规划、逐步实现区域内人才资源共享，密切协作，共同发展。
　　（三）利用项目，集聚人才。实行“项目带动，人才支撑”，将经济建设项目与引进人才项目挂钩，依托我县丰富的旅游、矿产、电能等资源，派生项目，建立项目库，通过项目聚人才，依靠人才上项目。
　　（四）创新机制，激活人才。进一步完善干部交流轮岗机制、挂职锻炼制度和科级干部竞争上岗工作，有计划地安排年轻干部到基层第一线锻炼，丰富干部工作经验，增强干部队伍活力；不断深化机关事业单位收入分配制度改革，规范公务员津补贴，提高事业人员待遇，激发党政人才的积极性和创造性；坚持用共同的事业聚人，用适当的待遇和真挚的感情留人，聚集优秀人才队伍，推进区域经济跨越发展。
　　尊敬的各位领导，在人才开发利用工作上，我们做了大量的工作，付出了诸多努力，也取得了一定成效，但相对经济发达地区，民族地区“基础不厚、机制不活”的制肘仍较为明显，“引不进人、留不住人”的现象仍较为严重。如何做强做大人才工作，支撑经济社会发展，我们还任重道远。建设高素质的人才队伍，一方面需要我们自身的主观努力，另一方面更需要上级的政策支持。借此机会，我们呼吁加大资金、项目、技术的扶持力度，促进民族地区与其他发达地区同步进入小康；加大民族地区党政人才到内地和发达地区上挂锻炼力度，搭建更多人才培养平台。我们坚信，有各位领导的支持，我县人才工作一定再上台阶。<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");