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　　6月29日，中共中央政治局审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，提出了新时代年轻干部工作的总体思路、目标任务、政策措施。系统学习领会《意见》深刻感到，为政之要，惟在得人。发现培养选拔优秀年轻干部，是关系党和国家事业兴衰成败的战略之举、是推进中国特色社会主义伟大事业的固本之举、也是实现中华民族伟大复兴中国梦的深远之举。贯彻落实《意见》精神，需要各级进一步创新理念、创新思路、创新模式，切实按照好干部标准，高标准做好干部储备和人才聚焦工作。下面，结合实际谈四点体会：
　　一、切实破除陈旧观念，增强抓好年轻干部队伍建设责任意识。新时代要实现新作为、谱写新篇章，关键在于建设一支高素质专业化干部队伍，归根到底在于培养选拔一批批优秀年轻干部接续奋斗。从目前干部队伍建设情况来看，有的对年轻干部培养还存在着一些思想误区，需要我们用《意见》精神，特别是习总书记的系列重要讲话统一思想，抬高认识站位。一是破除依赖等靠的思想，强化发现培养选拔的自觉性。我们有些单位或领导总是嚷嚷缺人才，抱怨专业人才少、培训的渠道窄，却很少坐下来，集中研究解决干部队伍建设存在的问题，制定科学有效的对策，自身可以解决的问题没有得到有效的解决。因此，必须树立“自己的病自己治，自己的扣自己解”的思想，把年轻干部培养列入党委议事日程，摆上重要位置，做到常分析，有计划，早安排，积极主动地做工作。二是破除满足现状的思想，坚持发现培养选拔的高标准。有的对人才队伍状况缺乏清醒的认识，往往满足于能完成一般性的任务，满足于干部有较好的组织领导能力，没有看到干部素质与时代要求的差距。所以，要强化危机感，清醒地认识到，干部队伍的思想素质、专业能力、精神状态与实际需要还有明显差距。要想从根本上改变这一现状，就要克服满足情绪，提高工作标准，通过科学计划、精心培养，使更多的优秀年轻干部成长起来。三是破除保守恋旧的思想，确立发现培养选拔的新思路。推进国家治理体系和治理能力现代化，需要与时俱进，造就和培养一批高素质专业化优秀年轻干部队伍。但是，由于受传统思想的影响，有的在培养干部上缺乏创新意识。在衡量标准上，往往把眼睛盯在听不听招呼、本职工作能不能完成上，对干部的专业素质重视不够；在培养方法上，习惯于以干代训，不注意引导干部学习现代科学知识和理念。当前，社会的变革浪潮汹涌澎湃，这就要求我们大胆解放思想，站在时代前沿，拓宽培养的新视角，确立培养的新思路，立足现实，着眼未来，适当超前，切实用观念更新保证工作创新，加快年轻干部队伍的建设步伐。
　　二、着力做好选贤任能，形成时代所需的高素质年轻干部群体。干部用得准不准，直接反映出对人才的真实态度，对党和国家建设事业负责的程度。我们各级选拔任用干部，必须树立科学的用人观，不拘一格用人才，做到量才任用，能级匹配，力争发挥最佳效能。第一，既要会“干事”，更要会“谋事”。深化改革发展的大趋势，要求干部不仅要有很强的执行能力，而且还要具备很高的谋略水平、很强的分析判断能力。必须充分认识到“谋事”的目的就是为了“干事”，在政治合格的前提下，要把眼光、视野、心胸、创新等作为重要标准，不仅要看现实表现如何，群众基础如何，更要关注是否具有合理的知识结构，是否具有科学的思维方法，是否具有开拓创新的能力。第二，既要重“实用”，更要重“发展”。打破“重用轻育”的旧观念，不能把眼光盯在第一任职需要上，盯在用着顺手上，而要从长远建设需要出发，用发展的眼光用好人才，用全新的措施激发人才。对那些组织领导能力强、综合素质高、发展潜力大的干部，要有计划地进行培养锻炼；对那些用着顺手、放在位置上放心的干部，要进行机关和基层间的岗位互换，提高他们的复合素质和发展后劲。第三，既要看“资历”，更要看“潜力”。要打破论资排辈、求全责备等思想束缚，树立“看资历，更重潜力”的观念，用干部坚持不看年限看贡献，以政绩取人，切实把那些年轻、学历高、发展潜力大的干部用在重要岗位上。特别是对一些年轻干部，敢于把他们放到重要位置上去锻炼，充分发挥他们文化素质高、创新能力强、发展潜力大的优长，努力使他们成为建设发展新的增长点。
　　三、狠抓素质培训提高，加速年轻干部的培养步伐。“伯乐相马”的故事大家耳熟能详，借此引申为慧眼识人，选拔人才。但今天，仅仅局限于“伯乐们”等“千里马”长成后再去发现，已经远远不够了。单纯“相马”，等于把培养人的主动权交给了历史，把艰辛的人才培育过程变成了自生自灭的过程，一旦急需时，“人到用时方恨少”，不得不在“矬子中间拔大个”。因此，被动地“选”不如主动地“育”。“临渊羡鱼”不行，“退而结网 ”也不够，最好的办法是建立培育“千里马”的良好运行机制，由消极等人才向积极抓培养转变，以较短的时间争得人才素质的跃升，以最佳速度提高人才培养的质量。一是抓好学历升级。当前，自然科学知识先天不足，科学文化知识薄弱已经成为制约干部综合素质提高的“瓶颈”。突破“瓶颈”的当务之急是力争经过较短时间的努力，使干部队伍的知识层次有大幅度的跃升。比如，每年有计划地安排入校学习，积极鼓励和支持具有全日制本科学历、工作政绩突出、有发展潜力的干部报考研究生、博士生。二是注重实践锻炼。各级要确立实践锻炼的培养观，改变“坐而论道”和纯粹“说教”的人才培训模式，把干部放到实践中去培养，去锻炼提高。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。越是有培养前途的干部，越要放到艰苦环境中去，让他们有实践锻炼中增强党性、改进作风、磨练意志、增长才干。三是实施开放式育才。借助当地大学、科研院所资源，加强和扩大协作体系，走开联合培养的路子。要有计划地把那些素质好、学历高、年轻有发展潜力的干部送出去，学习深造或代职受训；把知名专家教授请进来，来干部搞好讲学辅导，搞好传帮带。通过开放式的培养，使干部学习掌握系统知识，提高综合素质。
　　四、完善相关制度机制，为年轻干部的成长提供可靠保障。推进年轻干部工作制度化、规范化、常态化，需要逐步建立和完善一整套规范可行、衔接紧密、便于操作的有效机制。一是建立和完善考核选拔机制。公道正派地选人用人，是凝聚人心、培养人才的正确导向。保证优秀人才脱颖而出，首要的就是选准人。当前的关键就是要保证在“灯光”下用干部，在“阳光”下选干部，切实通过干部考核选拔工作的公开透明，保证把人选准用准，让优秀人才走上重要岗位。二是建立和完善利益驱动机制。哪里有利益，哪里就有为之奋斗的人群。我们就是要把优秀年轻干部培养与使用、奖惩等个人利益挂起钩来，打破“干好干坏一个样”、“提职晋级齐步走”的格局，对专业素质过硬、对单位建设贡献较大、工作政绩和创新成果突出的优秀人才，可以破格提拔使用，形成“高素质的人才得实惠，有贡献的人才有光荣”的良好氛围，不断激发干部不断进取的不竭动力。三是建立和完善优胜劣汰机制。按照“干部能上能下”的要求，把竞争机制引入人才队伍建设领域。建立以“首位激励、末位调整”为核心的激励机制，对优秀干部优先提拔使用，优先立功受奖；对不称职的视情做出处理或组织调整，走开干部能上能下的路子，在干部队伍中形成了“靠素质竞争、凭政绩提升”的良好导向。四是建立和完善人才引进保留机制。培养人才不容易，引进人才、保留人才更难。因此，我们尤其要在这方面加大力度。对建设急需紧缺、自身又很难培养的人才，通过特骋岗位专家、特招技术骨干等渠道，引进高素质的人才。要本着“事业留人、政策留人、感情留人”的原则，为急需人才、尖子人才提供优厚待遇，解决实际困难，创造良好环境，防止人才流失。<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");