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　　11月26日下午，中共中央政治局就中国历史上的吏治举行第十次集体学习，中共中央总书记习近平在主持学习时作重要讲话。通过对习近平总书记重要讲话精神的学习，作为一名普通党员，我感到心潮澎湃、备受鼓舞，具体体会如下：
　　一、科学的选人标准是加强干部队伍建设的基础保障。中央政治局此次举行的第十次集体学习，是专门针对“用人”开展的学习，并邀请专家学者进行讲解，了解我国历史上吏治的得失，坚持以史为鉴，为建设高素质干部队伍进行有益探索。这次会议是学习古人治吏的精髓，摒弃封建糟粕，坚持以古鉴今，努力提高新时代选拔干部队伍的能力水平。干部队伍是干事创业的基础，科学的选人标准是加强干部队伍建设的基础保障，德才兼备历来是我党选人用人的标准，在这样的选人用人标准下，一大批优秀党员干部走上重要的工作岗位，为党的事业发展发挥出重要作用。科学的选人标准十分重要，而是否真正落实这样的选人标准则显得更加至关重要。因此，应当切实加强对选人标准的真正落实，把那些公道正派的干部调整到人事岗位上，让科学的选人标准真正落实到位。
　　二、创新的选人方法是加强干部队伍建设的重要抓手。过去，我们常常讲“是金子，总会发光的”，强调的是人才的重要性。而古代先贤就曾有这样的智慧：“千里马常有，而伯乐不常有。”，强调的是要有一双善于发现人才的眼光。然而，有了善于发现人才的伯乐，却没有创新性的选人方法，在固有的选人方式之下，这些人才只能被发现，却无法被使用。于是，便出现了一批怀才不遇的人才，即使被发现，也不能被任用，造成了人才的巨大浪费。习近平总书记在讲话中强调：“要拓宽用人视野。要打开视野、不拘一格，把干部队伍和各方面人才作用充分发挥出来。”这就要求各级人事部门，一定要创新选人用人方法，积极探索适应当地工作需要的选人用人办法，打开视野、不拘一格地把那些想干事、能干事、干成事的党员干部选拔出来，安排在重要的工作岗位上，为党的事业发展培养造成人才，努力发挥其应有作用。
　　三、良性的激励机制是加强干部队伍建设的有效途径。干部激励的方式有很多，首先，要坚持公平公正原则。用公平公正的用人，营造公平公正的风气，采取有效措施，切实做到习近平总书记在讲话中提到的遏制住选人用人上的不正之风，做到善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之，把政治生态搞清明。其次，要坚持磨砺考验的原则。“不经历风雨怎能见到彩虹”，同样，不经历风雨磨砺的干部，还无法充分看到其坚定的政治立场、超强的工作能力，还无法充分发掘其潜在力量和智慧。再次，要坚持实干担当的原则。干部队伍强调的个“干”字，党的事业要发展，需要的“实干家”，而不是夸夸奇谈的“演说家”；要能担当重任的“改革派”，而不是得过且过的“太平官”；真正把“把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据”落到实处，以良性的激励机制促进干部队伍建设健康发展。
　　四、适度的考核评价是加强干部队伍建设的有力措施。习近平总书记在讲话中强调：“痕迹管理”比较普遍，但重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”；检查考核名目繁多、频率过高、多头重复；“文山会海”有所反弹。这些问题既占用干部大量时间、耗费大量精力，又助长了形式主义、官僚主义。可以这么说，考核评价是近年来督查工作进展的有效措施，也是综合评价干部绩效的有效方式，起到了很好的作用。但有的地方、有的部门却将考核评价用的过多、过度，致使基层干部迎检频繁、总结无限、报表不断，压力繁重，苦不堪言。在这种过多、过重、过度的考核评价中，基层工作也逐渐演变成疲于应付，甚至数据造假、材料造假的现象。古人有云：一鼓作气，再而衰，三而竭，因此，要把考核评价的有效措施用在刀刃上，用在重大任务的推进上，用在特别事项的推进上，发挥好适度考核评价的作用。
　　通过对习近平总书记重要讲话精神的学习，我深深地感到，在科学选人标准、创新选人方式、良性激励机制和适度考核评价下，党的干部队伍一定能够实现综合素质再提升，一定能够促进党的事业发展再辉煌。<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");