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　　7月24日至7月28日，我参加了县委组织部组织的浙江大学城固县2015年非公企业党建示范培训班。通过为期一周的学习培训和考察，先后听取了《企业文化与党组织建设》、《新形势下如何做好非公企业党建工作》、《管理沟通与协调》、《非公企业党员教育、管理和发展工作实务》、《当前宏观经济形势分析与以企业应对策略》5个专题讲座，参观考察了娃哈哈集团、传化集团。通过这次培训班学习，使我思想上受到了强烈的震撼，深深地感受到浙江非公企业党建工作的氛围非常浓、力度非常大、工作非常实、整体效果好。当地各级党组织真正形成了“不抓非公企业党建工作是失职，抓不好是不称职”的共识和决心，党政机关真正形成了齐抓共管非公企业党建的合力和态势，非公企业自觉形成了“建好党组织、提升竞争力”的意识和愿望。在杭州，非公企业及业主已经离不开党组织，非公企业党员和员工已经充分信任党组织，全社会也已经高度认同党组织。杭州的非公企业党建工作与非公经济发展、经济社会发展之间，形成了相互支持、相互促进的良性循环。
学习杭州非公企业党建的做法，我们的非公企业党建就从以下几方面抓好：
　　一、加强“两新”组织党建工作，要找准工作突破点，有明确的目标定位
　　杭州市委提出：非公有制企业党组织的工作，就是促进企业发展充满活力、内部关系融洽、外部环境友好。这个目标定位是准确的、科学合理的。它符合企业发展需求，现代企业要想“更上一层楼”，做大做强做长，必须有活力、有潜力、有魅力，党组织帮助企业推进活力和谐建设，正是企业所需要的。建设“活力和谐企业”的目标定位符合党建工作实际，符合企业和员工利益的追求，使党组织开展工作有了各方面都乐意接受的结合点，使党组织能够淋漓尽致地发挥独特优势，体现作为。企业党组织朝着“活力和谐企业”建设方向努力，业主肯定欢迎，职工必定拥护，自身一定有为。我们也要从“两新”组织的实际出发，制定合适的工作目标，形成科学的工作策略，努力推动全局工作。
　　二、加强“两新”组织党建工作，党组织活动必须与“两新”组织健康发展的内在需要结合起来
　　杭州非公企业党组织开展工作很讲求针对性和实效性，即针对每一个非公企业发展的关键性问题和所急所难，发挥党组织的整体优势和党员队伍的先锋模范作用，让每一项工作或活动都踩准企业发展的节拍进行，收到实实在在的效果。有的党组织通过协调企业与社会、政府、职工等的关系，为企业发展铺平道路；有的党组织通过开展企业文化等活动，凝聚、联系职工，增强员工对企业和党组织的认同感；有的党组织通过为企业出谋划策，促进企业健康发展。这些都使企业党组织在推动企业健康发展中“大展作为”，增强了党组织的“政治核心地位”，避免党的工作与企业发展“两张皮”。我镇也要借鉴杭州娃哈哈集团、传化集团的经验，在找准“两新”组织党组织工作与“两新”组织健康发展的结合点上狠下功夫，一企一策开展适合自己的主题实践活动，增强党组织活动的针对性和实效性，使“两新”组织党组织更有为更有位。
　　三、加强“两新”组织党建工作，要建设一支高素质的“两新”组织党务工作者队伍
　非公企业党组织能否有效运转，关键在党组织书记。因此，我们要高度重视非公企业党务干部队伍建设，并把建立一支政治素质好、业务能力强、热心党的工作、有创新和奉献精神的非公企业党务干部队伍作为加强非公企业党建工作的关键问题来抓，通过建立非公企业党务干部人才库，采取内部选拔、公开招聘、组织推荐等多种方式，配置非公企业党务干部。我们应该继续抓好向非公企业下派党建指导员制度，大力加强“两新”组织党务工作者队伍建设，切实改变选派党建工作指导员重数量轻质量、多兼职少专职、有选派无考核、要求奉献不讲利益的作法，使指导员队伍真正发挥作用，把党管干部党管人才的原则落实到“两新”组织中去。
　　四、加强“两新”组织党建工作，不能照抄照搬，要敢于探索新的模式
我们的“两新”组织情况与浙江的非公企业、新社会组织的情况有一些明显的不同，非公企业大部分规模还较小，企业老板抓党建的认识还不到位，在企业建中组织的积极性不高，党建工作需要大小兼顾，逐步推进，整体提高。因此，我们不能够简单地照抄照搬杭州非公企业党建工作的具体做法，而是要学习他们敢想敢干、敢为人先的精神，大胆运用社会主义的利益原则和价值观抓非公企业党建工作的理念，把加强非公企业党建工作的人力财力物力精力自上而下落到实处的作风。从当地实际出发，走出具有时代特征、自身特色的“两新”组织党建工作新路子。<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");