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　　1月16日出版的《求是》杂志第2期发表中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平的重要文章《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》。通过认真学习《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》这篇重要文章，我感到受益匪浅，获益良多。具体体会如下：
　　一、干部选拔要正确把握德与才的辩证关系。德，就是指道德、品行。才，就是指天赋、才能。两者的关系可以简要理解为:才能，是德行的辅助和资本；德行，是才能的前题和统帅。空有德行，而没有或者缺少才能，充其量称得上是一个有德之人，作为党员干部来说，这样的同志，放在具体、单纯的工作岗位上，可以发挥出“老黄牛”的德行示范作用。空有才能，而没有或者缺少德行，充其量称得上是一个有“小聪明”的人，作为党员干部来说，这样的同志，一定要加强管理，增强其党性修养，夯实其为人品德，管理得当则可以“人尽其用”。既有德行，又有才能，可以称得上是德才兼备的人，作为党员干部来说，这样的同志，放在领导干部的岗位上，一定能带动一群，影响一片，造福一方。一个人的德行与才能，不是一成不变的，而是随着时间的推移，受到内在、外在因素的影响而呈现出不同的状态，可以说，德行和才能在后天因素的影响下，特别是在有意识的管理下，会向着有利的方向发展，这也就是近年来进一步加强党建、从严治党、严惩腐败的初衷和意愿，我相信，在习近平总书记为核心的党中央领导下，在一系列从严治党的有力措施下，一大批德才兼备的党员干部将会脱颖而出。
　　二、公正用人的选拔原则要切实落实到位。公正，意为公平正直，没有偏私。提起公正，让我不禁联想到天平，当社会资源、机会建立在公平公正的基础上，人们就有为之努力的强烈意愿。为什么这么说？因为有公正的存在。小到一个工作岗位的竞聘、一次出国深造的机会，大到领导岗位的选拔、一宗公共资源的招标，有了公平公正的存在，人们就会为了追求有所努力、有所准备、有所付出，而没有公平公正，人们就会放弃艰难的努力和付出，取而代之的是采用投机钻营、弄虚作假等手段，不合规矩的获取资源、职位、金钱。公平公正的选拔原则，能够让那些兢兢业业、扎扎实实工作的人脱颖而出，能够让那些蝇营狗苟、欺上瞒下的人狼狈出局。而缺乏公平公正的选拔原则，会让那些兢兢业业、扎扎实实工作的人感到寒心，会让蝇营狗苟、欺上瞒下的人带病上岗，更会让当地的让政治生态遭受到难以修复的破坏，让当地的经济社会发展蒙受损失，让人民群众的合法权益难以维护。公平公正用人的选拔原则就是政治生态的风向标，它能指引党员干部以先进标杆、英雄楷模为努力方向，能激励党员干部兢兢业业奉献、扎扎实实工作。
　　三、拓宽用人视野要着力消除定向思维的局限性。日常生活中，我们去医院看病、为子女入学所看重的，就是会选择那些年纪大的医生和教师，定向的思维模式让我们误认为年纪大就意味着阅历丰富、能力出众，同理，在以往的干部选拔中，也会有论资排辈的定向思维，多会选拔一些资历老的干部出任领导职务。并不是说这样的选人用人不对，而是这种定向思维会在主观上对年轻同志存在一定偏见，比如认为年轻人好高骛远、不脚踏实地、办事不牢靠等等。拓宽用人视野就是要消除定向思维的局限性，不仅要拓宽年轻干部的选拔路径，而且要勇于选拔具有专业知识背景的干部，勇于选拔那些在实践中、斗争中经过磨砺锻炼的干部，勇于选拔那些虽偶遭非议却能够坚持原则的干部。拓宽用人视野就是要消除定向思维的局限性，不仅要拓宽女性干部的选拔路径，而且要勇于选拔无党派或民主党派的先进代表，勇于选拔那些想干事、能干事、干成事的干部，勇于选拔那些能够积极创新、敢于突破、雷厉风行的干部。拓宽用人视野的干部选拔工作，一定能够实现领导干部队伍结构更加科学、合理、有效。
　　四、激励干部要设身处地的为其着想。要设身处地的为党员干部减负，由于有形式主义、官僚主义的存在，一项工作布置下去，一级转发一级，一级督查一级，在听汇报、查资料等“痕迹管理”的压力下，普通党员干部、特别是基层普通党员干部工作压力不断增加，甚至不堪重负，因此，激励干部首要的是为党员干部减负，把那些不必要的听汇报、查资料等工作事项的数量进行压减，减轻普通党员干部、特别是基层普通党员干部的工作压力，让他们把更多的精力放在重点工作上。要设身处地的为党员干部加油，党员干部平日所处理的工作纷繁复杂，亟需更新知识结构，需要给予他们更多培训的机会，以不断增强其适应工作的能力。要设身处地的为党员干部撑腰，鼓励干部干事创业，也要为其建立合理的容错机制，用实实在在的激励行动，消除他们“干多错多”的顾虑，支持他们拿出更多的热情和精力积极投身于党的事业，投身于全心全意为人民服务的工作中去。<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");