某广播电视台职工培训管理制度

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某广播电视台职工培训管理制度

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【内容提要】建立《培训档案》。《培训档案》是职工参加培训的记录，由台人力资源培训中心统一为全台员工制定。每次培训时员工认真填写，并在培训结束后3个工作日内交由台人力资源培训中心统一管理，逾期不交者视作旷课处理。

　　为加强队伍建设，提高全台广大职工的职业技能和素养，坚持节目立台、人才兴台理念，增强广播电视的竞争力、传播力、影响力，提高广播电视从业人员的政治理论素质、管理水平、业务技能和创新能力，加快我台广电事业跨越式发展提供人才保证，提升行业核心竞争力，台委会拟制定广播电视台职工培训教育制度。
　　一、培训组织
　　培训主要由台人力资源培训中心统一组织，台各部门具体安排实施。
　　二、培训内容
　　培训分理论培训和实践操作两部分。
　　1、理论培训的主要内容包括：
　　(1)共产主义信念、集体主义思想教育；
　　(2)《广播电视法规选编》、《广播电视新闻工作者职业规范文件汇编》等相关法律法规、宣传纪律；
　　(3)XX 广播电视台各项规章制度；
　　(4) 各部门职工所从事编辑、记者、播音员、主持人、技术、经营、管理等岗位的任职要求和专业技能的学习；
　　(5)各个岗位所需提升创新必要掌握的理论知识等。
　　2、实践操作的主要内容：
　　(1)充分利用台里部署的各种宣传战役；
　　(2)充分利用市里举办的各种重大活动；
　　(3)充分利用每月、每季、每年举行的各类创优评比；
　　(4)充分利用台里、工会、支部、妇委会等组织的采风、学习、考察。
　　岗位培训每年年初根据台各部门提出的培训需求，结合台里工作需要，分层次、分类别制定培训计划，组织安排所有的培训活动。
　　3、台各部门自行安排的培训，要上报台人力资源培训中心备案。有创意、适合全台的培训内容可由台里吸纳，作为全台的培训项目统一安排，由台里提供培训资金。
　　三、培训纪律
　　职工应积极参加台里组织的相关培训教育，……

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