某市社区工作者队伍建设的管理办法

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某市社区工作者队伍建设的管理办法

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【内容提要】根据公共服务、管理、安全服务清单和社区网格化管理方案，做好与居民利益相关的社会救助，公共卫生、计划生育、优抚救济、劳动就业、社会保障、环境提升、综治维稳、防灾减灾、文化体育建设及老年人、残疾人，未成年人，流动人口权益保障和文明创建等社会管理工作，推进公共服务、管理、安全在社区的全覆盖。

　　为创新我市社区治理，提高社区建设水平，充分发挥社区社会工作者的专业支撑作用，稳定社区工作者队伍，增强基层活力，现结合我市实际，特制定此办法：
　　一、社区工作者公开招聘办法
　　（一）社区工作人员配置
　　各社区的社工职数，原则上确定为4至8人。
　　（二）社区工作人员招聘
　　1.招聘方式
　　为更好地选拔优秀人才，此次招聘分两种：社会和社区两委成员，按照公平、公开、竞争、择优、德才兼备的原则，采取笔试和面试的方法进行。
　　2.招聘条件
　　（1）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策。
　　（2）遵纪守法，品行端正。
　　（3）面向社会招聘：具有全日制大专及以上学历，且报名时已取得毕业证、资格证等有关证件；男年龄35周岁以下、女年龄30周岁以下；
　　3.面向社区两委成员招聘：具有高中以上学历；男年龄45周岁以下、女年龄40周岁以下，社区两委成员任职连续二届或者累计三届的年龄放宽男年龄50周岁以下、女年龄45周岁以下。
　　4.招聘对象需**市常住人口，爱岗敬业，具体专业不限。
　　5.考录方式包括笔试、面试等，面向社会招聘笔试、面试分数权重各占总成绩的50%，面向社区两委成员招聘笔试、面试分数权重各占总成绩的40%、60%。根据招聘职数按照总成绩由高到底确定录用人员。面试社工时，邀请所招聘社工的社区党员、居民代表参加旁听、监督。
　　6.有下列情形之一的人员不得报考：
　　（1）正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;
　　（2）曾被开除公职或被单位辞退的;
　　（3）有出现不良贷款、担保等失信人员的
　　（4）有法律规定不得聘用的其他情形的。
　　（三）录用程序
　　考试……

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