一、指导思想 以科学发展观为统领,全面贯彻国家、自治区、市、县关于转变作风和加强效能建设要求,通过多层面对机关股室及人员考评,围绕机关人员行为规范和各项任务目标落实,构建科学的评价机制,营造“人争先进,事争一流”的浓厚工作氛围,努力实现“创一流机关、建一流队伍”的工作目标。 二、目的和意义 开展机关绩效考评工作,是不断提高机关工作效率和服务水平的重要决策,也是推进科学发展、改进工作作风的一个重要抓手,对于教育系统完成新时期的各项工作具有重要意义。开展机关绩效考评工作,是进一步加强机关效能建设,切实转变机关作风,建设服务型机关,充分调动机关人员的工作积极性和主动性,充分发挥局机关对全县教育工作的引领带动作用,推动全县教育事业发展的重要抓手。 三、考评原则 (一)本着检查、督促、提高的思想,坚持实事求是、奖优罚劣的原则,按照干部职工工作职责履行情况量化计分,考评结果与评优、评先、晋职、奖惩挂钩。 (二)坚持公平、公正、公开的原则,考评结果公开,接受群众监督。 (三)坚持民主集中的原则,考评评价实行平时考评和年终 机关民主评议、党委评议相结合,考评实行百分制(不含加减分)。 (四)坚持一票否决的原则,出现严重工作失误或重大安全稳定责任事故的股室及相关责任人年度考评一票否决,不得评优、评先、晋职(股室按照“一岗双责”原则考核)。 四、考评领导小组 组 长:** 副组长:** 成 员:**、**、**各股室负责人 考评领导小组下设办公室,办公室设在局机关办公室,办公室主任翁玉刚(兼)、办公室副主任谢竹(…… |