某县税务局副局长在全县税务系统绩效管理工作推进会议上的讲话

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某县税务局副局长在全县税务系统绩效管理工作推进会议上的讲话

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【内容提要】我们每个部门负责人一定要知道市局部门负责相关绩效考评人员是谁，要经常保持联系，要在考评期前，第一时间了解考评规则和取数口径，掌握工作进度；考核考评部门要做到预测预警，做好事中绩效提醒，帮助相关部门做好绩效分析，以系统监控、电话联络等方式全面跟踪监控任务完成情况，掌握工作进度。

同志们：
　　在年度绩效管理进入半年关键节点之时，今天我们召开绩效管理工作推进会议。主要任务是小结1-5月前期绩效管理工作开展情况，通报前期指标运行情况，分析部署下一步2021年绩效管理工作任务，进一步动员和号召系统上下深化思想认识，明确职责任务，加压驱动，奋勇争先，迈好“十四五”开局绩效管理工作第一步。一会，县局党委书记、xx局长要作重要讲话，提出工作要求，请大家认真领会并抓好贯彻落实。下面，我先讲三点意见。
　　一、绩效管理工作开展情况
　　今年以来，全县税务系统绩效管理工作紧紧围绕主责主业，抓住组织收入和创先争优两个关键，把握优化营商环境、纳税人满意度、市局领导及地方党政考评三个维度，筑牢政治机关建设、政风肃纪、税费征管、信息化建设四项基础，坚持“规则把方向，指标盯细节，过程强指导，考核提质效”工作思路，全力以赴提升全县税务系统绩效管理水平。
　　（一）认真研究规则明方向。市局考评规则下达后，组织人员认真学习领会精神，并结合xx实际，研究制定了县局考部门考评规则和考核考评工作要点。一是确定1234绩效管理工作思路。即：紧盯“绩效排位重回优秀”一个目标；把住“创先争优”“练兵比武”两个关键；筑牢“优化营商环境”“纳税人满意度”和“市局领导及地方党政考评”三个多维评价；夯实党务、政务、业务、事务四项工作基础。二是强调重点工作双重奖惩。明确量化和基准加减分指标完成目标值以上实施考核标准双倍加分，直接扣分指标出现扣分实施双倍扣分的考核标准。同时设置“特别加减分项目”，对重点难点指标实施双重奖惩激励。三是明确绩效考评工作要点。坚持目标导向、问题导向、结果导向，充分发挥“组织绩效抓班子，数字人事带队伍”合力作用，从总体要求、工作目标、工作抓手三个方面明确了今年绩效管理工作要点。
　　（二）科学编制指标促落地。以承接市……

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