| 【内容提要】进一步健全完善劳动竞赛考评机制，结合施工实际，探索适应新的发展需要的劳动竞赛模式，引领和激励员工全身心投身到安全生产、企业经营的主战场。大力开展岗位技能培训，使岗位操作人员达到“日常业务、标准操作；精准管理，得心应手；处理事故，快稳准细”的标准。以开展劳动竞赛活动为载体，严格作业标准，推动劳动竞赛创效活动深入开展。 |
各位代表：
现在，我代表十一公司工会第二届委员会向大会作报告，请予审议。
本次大会的主题是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大及历次全会精神，以及工会十七大精神，不断增强工会组织的凝聚力、号召力和战斗力，有效推动公司各项工作高质量发展，为推进十一公司“十四五”发展战略阶段性目标而努力奋斗。
一、过去五年来工作回顾
5年来，本届工会在总公司工会和公司党委的正确领导下，公司工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，融入中心、突出重点；坚持方针，突出维护；弘扬先进，突出教育；解放思想，突出创新，全面加强各项工作的落实，开展了独具特色的工作和活动，充分发挥了广大职工的积极性、主动性和创造性，为公司的高质量发展作出了积极贡献。
（一）加强理论学习，提高员工队伍整体素质
五年来，公司工会始终把认真学习党的理论知识、贯彻重要会议精神作为首要的政治任务来抓，开展了各种形式的宣传教育活动，员工队伍素质有了较大提高。
一是加强形势任务教育。公司工会坚持把学习党的路线、方针、政策与各阶段的主题主线教育紧密结合，组织开展学习党的十九大及历次全会精神，工会十七大精神，党史学习教育作为中心内容，围绕公司管理、结构调整、降本增效、安全生产等重大决策的重要性做好宣讲，并激发全体员工的工作积极性和创造性，把思想和行动完全统一到公司高质量发展上来，形成上下齐努力，全面促生产、促目标的局面。
二是开展企业文化宣讲。企业文化建设是加强企业精神文明建设的重要途径，是企业生存发展的需要。公司每年企业文化的培训内容都会设定主题，紧紧围绕公司年度工作会议精神，贴近实际，让全体员工充分认识到建筑企业面临的新机遇新挑战。通过企业文化宣贯和爱岗爱企教育，广大职工对企业精神、宗旨、目…… |
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